社区警务通报奖惩制度

PAGE社区警务通报奖惩制度一、总则（一）目的为加强社区警务工作管理，规范警务人员行为，激励警务人员积极履行职责，提高社区警务工作质量和效率，维护社区治安稳定，特制定本通报奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本社区警务部门全体在职警务人员。（三）基本原则1.实事求是原则：奖惩依据必须真实、准确，客观反映警务人员的工作表现。2.公平公正原则：对警务人员的奖惩一视同仁，不偏袒、不歧视，确保制度执行的公正性。3.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，惩戒为辅，通过奖惩促进警务人员不断提升自身素质和工作能力。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的警务人员给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、成绩优异的警务人员授予三等功。3.二等功：对在维护社区治安、打击违法犯罪等方面有重大贡献、功绩显著的警务人员授予二等功。4.一等功：对在社区警务工作中表现特别突出、有卓越贡献的警务人员授予一等功。5.授予荣誉称号：对在社区警务工作中表现极其突出，为维护社会稳定做出杰出贡献的警务人员授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖在社区治安巡逻防控工作中，积极主动，发现并及时处理各类安全隐患问题，有效预防案件发生，成绩突出的。热情为社区居民服务，积极帮助群众解决实际困难，受到社区居民广泛好评的。在社区警务宣传工作中表现出色，有效提高社区居民安全防范意识的。2.三等功成功破获社区内重大刑事案件或系列案件，为维护社区治安稳定做出重要贡献的。在应对突发事件或群体性事件时，表现英勇，处置得当，避免或减少重大损失的。积极参与社区治安综合治理工作，创新工作方法，取得显著成效的。3.二等功破获社区内特别重大刑事案件，有力打击违法犯罪活动，在社会上产生重大影响的。在社区警务信息化建设方面有突出贡献，推动警务工作效率大幅提升的。积极参与社会治安防控体系建设，提出的合理化建议被采纳并取得良好效果的。4.一等功在社区警务工作中表现特别突出，连续多年保持社区治安良好，为维护社会稳定做出卓越贡献的。成功阻止重大恶性案件发生，或在关键时刻挺身而出，保护人民群众生命财产安全，事迹特别感人的。在打击犯罪、维护社区治安方面有重大创新举措，得到上级公安机关高度认可并在全地区推广的。5.授予荣誉称号在社区警务工作中表现极其突出，为维护社会稳定做出杰出贡献，成为社区警务工作楷模的。面对重大困难和挑战，始终坚守岗位，无私奉献，展现出崇高精神品质的。在社区警务工作中取得的成绩和贡献具有重大社会影响力，得到社会各界广泛赞誉的。（三）奖励程序1.提名：由各警务小组组长、社区民警或其他警务人员根据奖励条件，对符合奖励标准的人员进行提名，并填写奖励提名表，详细说明提名理由和事迹材料。所在单位领导签署意见后，报上级主管部门。2.审核：上级主管部门收到提名材料后，组织专人进行审核。审核内容包括提名材料的真实性、准确性以及被提名人员是否符合奖励条件等。审核过程中可通过查阅工作记录、走访社区群众、调查核实相关情况等方式进行。3.公示：经审核通过的拟奖励人员名单在社区警务部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向主管部门提出。主管部门对异议进行调查核实，如异议成立，取消该人员奖励资格；如异议不成立，继续进行奖励审批程序。4.审批：公示无异议后，主管部门将奖励提名材料及审核意见报上级公安机关审批。上级公安机关根据相关规定进行审批，作出奖励决定。5.表彰奖励：奖励决定作出后，举行表彰奖励仪式，颁发荣誉证书、奖章及奖金。对获得较高等级奖励的人员，可通过媒体进行宣传报道，扩大社会影响。三、惩戒制度（一）惩戒种类1.警告：对违反规章制度、工作纪律，但情节较轻的警务人员给予警告处分。2.记过：对违反规章制度、工作纪律，情节较重的警务人员给予记过处分。3.记大过：对违反规章制度、工作纪律，情节严重的警务人员给予记大过处分。4.降级：对因工作失误、违规违纪等原因，导致工作出现较大失误或不良影响的警务人员给予降级处分。5.撤职：对严重违反规章制度、工作纪律，造成重大工作失误或恶劣影响的警务人员给予撤职处分。6.开除：对严重违法违纪、违反职业道德，给社区警务工作带来极其严重损害的警务人员给予开除处分。（二）惩戒情形1.警告在工作中迟到、早退累计次数较多，但未造成严重后果的。工作态度不认真，敷衍了事，影响工作质量，但情节较轻的。违反工作纪律，私自离岗、串岗，未造成不良影响的。2.记过无故旷工[X]天以上[X]天以下的。在社区警务工作中，因疏忽大意导致工作出现一般性失误，造成一定损失的。对群众报警求助态度冷漠，未及时处理，引起群众不满的。3.记大过无故旷工[X]天以上的。在执法过程中，违反程序规定，造成一定负面影响的。泄露警务工作秘密，尚未造成严重后果的。4.降级因工作严重失误，导致社区治安出现较大问题，影响恶劣的。多次违反工作纪律，屡教不改的。在社区警务工作中，利用职务之便谋取私利，但情节尚不构成违法犯罪的。5.撤职严重违反执法规范，导致重大执法过错，造成严重后果的。因违法违纪行为，给社区警务部门形象造成重大损害的。对上级交办的重要工作任务拒不执行，造成严重影响的。6.开除严重违法违纪，触犯国家法律法规的。严重违反职业道德，损害群众利益，引起社会公愤的。因个人行为给社区警务工作带来极其严重损害，无法继续胜任警务工作的。（三）惩戒程序1.调查取证：发现警务人员存在违规违纪行为后，由主管部门组织专人进行调查取证。调查人员应通过查阅工作记录、询问当事人、走访相关人员、收集视听资料等方式，全面、客观、公正地收集证据材料，形成完整的调查卷宗。2.告知：调查结束后，主管部门将拟惩戒的事实、理由及依据告知被惩戒人员，并听取其陈述和申辩。被惩戒人员有权在规定时间内提出书面或口头陈述和申辩意见。主管部门对其陈述和申辩意见进行认真审查，合理的意见予以采纳。3.审批：主管部门根据调查结果和被惩戒人员的陈述申辩情况，提出惩戒建议，报上级公安机关审批。上级公安机关按照规定的审批权限进行审批，作出惩戒决定。4.送达：惩戒决定作出后，以书面形式送达被惩戒人员。送达方式可采用直接送达、留置送达、邮寄送达等。被惩戒人员应在送达回执上签字确认。如被惩戒人员拒绝签字，送达人员应注明情况。5.执行：被惩戒人员应按照惩戒决定接受相应的惩戒措施。警告、记过、记大过处分由所在单位负责执行，将处分决定存入个人档案，并在一定范围内宣布。降级、撤职处分由上级公安机关按照规定办理相关手续。开除处分由上级公安机关作出决定，并按照国家有关规定办理辞退手续。四、通报制度（一）通报种类1.工作动态通报：定期或不定期发布社区警务工作进展情况、阶段性成果、重要工作举措等信息，让全体警务人员了解工作动态，促进工作交流。2.表彰通报：对获得奖励的警务人员进行表彰通报，宣传其先进事迹和优秀品质，激励全体警务人员向先进学习。（可根据实际情况，将表彰通报与奖励制度中的表彰奖励程序相结合，在表彰奖励仪式后及时发布通报）3.批评通报：对违反规章制度、工作纪律或出现工作失误的警务人员进行批评通报，指出问题所在，督促其改正错误，引以为戒。（二）通报内容及发布方式1.工作动态通报内容：包括社区警务各项工作任务的完成情况，如治安巡逻防控工作的开展次数、发现并处理的安全隐患数量、案件侦破情况、社区警务宣传活动的组织情况及效果等；近期开展的重要工作举措及取得的阶段性成果；上级公安机关的工作部署及本部门的贯彻落实情况等。发布方式：通过社区警务内部工作群、警务信息平台、公告栏等方式发布，确保全体警务人员及时了解。对于重要的工作动态信息，可同时向上级公安机关汇报，并根据需要向社区居民进行适当公开，以增强社区警务工作的透明度和公信力。2.表彰通报内容：详细介绍获得奖励的警务人员姓名、所在单位、奖励种类及授予理由。对获得三等功以上奖励的人员，应重点描述其突出事迹和贡献，如破获重大案件的经过、在突发事件中的英勇表现、创新工作方法取得的显著成效等。发布方式：在社区警务部门内部进行广泛宣传，通过召开表彰大会、发布内部通报文件、在警务信息平台显著位置展示等方式，让全体警务人员学习先进典型，营造积极向上的工作氛围。同时，可通过社区公告栏、社区媒体等渠道向社区居民进行宣传，展示社区警务工作成果，提升社区居民对警务工作的满意度和支持度。3.批评通报内容：明确被批评警务人员的姓名、所在单位及违规违纪行为或工作失误的具体情况。分析问题产生的原因及可能造成的影响，提出整改要求和期限。发布方式：在社区警务部门内部发布批评通报