石场安全生产奖惩制度

PAGE石场安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强石场安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进石场生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本石场实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本石场内所有员工、承包商及相关方。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和石场财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，及时消除安全隐患，防患于未然。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.场长安全生产职责全面负责石场的安全生产工作，是石场安全生产第一责任人。组织制定和完善石场安全生产规章制度、操作规程和应急预案。保证安全生产投入的有效实施，确保石场具备安全生产条件。定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患。组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理人员安全生产职责协助场长开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和石场规章制度。负责制定安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期进行安全生产检查，督促整改安全隐患，对重大安全隐患及时报告场长。组织开展安全生产教育培训和宣传活动。负责安全生产事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。3.各部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育活动。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产管理工作，对本部门发生的安全事故负责。4.员工安全生产职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或者本部门负责人报告。积极参加安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全生产教育培训开展情况。安全隐患排查治理情况。安全生产事故发生情况。2.考核方式定期考核：每月对各部门和员工进行安全生产工作考核。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门和员工进行安全生产工作考核。3.考核结果应用将考核结果与员工绩效奖金、晋升、评优挂钩。对安全生产工作考核不合格的部门和个人，责令限期整改；整改仍不合格的，给予相应的处罚。三、安全奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，给予及时、适当的奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生的部门和个人。2.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，有效提高石场安全生产水平的。3.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失的。4.在安全生产事故应急救援中表现英勇，积极抢救伤员、保护财产，成绩突出的。5.积极参加安全生产教育培训，考试成绩优秀，安全意识和技能明显提高的。6.对安全生产工作提出合理化建议，被石场采纳并取得良好效果的。（三）奖励种类及标准1.年度安全生产先进单位授予“年度安全生产先进单位”称号。给予一定金额的奖金奖励。在全石场范围内进行表彰和宣传。2.年度安全生产先进个人授予“年度安全生产先进个人”称号。给予一定金额的奖金奖励。在全石场范围内进行表彰和宣传。3.安全技术创新奖对在安全生产技术创新方面取得显著成绩的个人或团队，给予一定金额的奖金奖励。颁发荣誉证书。4.安全管理创新奖对在安全生产管理创新方面取得显著成绩的个人或团队，给予一定金额的奖金奖励。颁发荣誉证书。5.安全隐患排查治理奖对及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失的个人，给予一定金额的奖金奖励。颁发荣誉证书。6.安全生产应急救援奖对在安全生产事故应急救援中表现英勇，积极抢救伤员、保护财产，成绩突出的个人，给予一定金额的奖金奖励。颁发荣誉证书。7.安全生产教育培训优秀学员奖对在安全生产教育培训中考试成绩优秀，安全意识和技能明显提高的个人，给予一定金额的奖金奖励。颁发荣誉证书。8.安全生产合理化建议奖对提出的安全生产合理化建议被石场采纳并取得良好效果的个人，给予一定金额的奖金奖励。颁发荣誉证书。（四）奖励程序1.由各部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和相关事迹。2.安全管理部门对申请材料进行审核，核实相关情况。3.组织相关人员进行评审，确定获奖名单。4.场长办公会研究批准获奖名单。5.举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。四、安全处罚（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致安全事故发生或存在安全隐患的单位和个人，依法依规给予严肃处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合的原则，通过处罚达到教育员工、规范行为、促进安全生产的目的。（二）处罚种类及标准1.警告对初次违反安全生产规章制度，情节较轻的员工，给予警告处分。责令其立即改正违规行为，并进行安全教育。2.罚款对违反安全生产规章制度，未造成事故，但存在安全隐患的员工，视情节轻重给予50元至500元的罚款。对因违规操作导致轻微安全事故的员工，给予500元至2000元的罚款。对因违规行为导致一般安全事故的员工，给予2000元至5000元的罚款。对因违规行为导致重大安全事故的员工，给予5000元至10000元的罚款，并依法追究法律责任。3.停工学习对多次违反安全生产规章制度，或违规行为情节严重的员工，给予停工学习1天至3天的处罚。停工学习期间，只发基本工资，同时组织其参加安全生产教育培训，经考试合格后方可重新上岗。4.辞退对严重违反安全生产规章制度，导致重大安全事故发生，或屡教不改的员工，予以辞退。对因违规行为给石场造成重大经济损失的，依法追究其赔偿责任。5.对承包商及相关方的处罚对违反石场安全生产规章制度的承包商及相关方，视情节轻重给予警告、罚款、限期整改、终止合同等处罚。对因承包商及相关方违规行为导致安全事故发生的，依法承担相应的法律责任，并赔偿石场的经济损失。（三）处罚程序1.安全管理部门或现场安全管理人员发现员工违规行为后，及时进行制止，并做好记录。2.填写《安全生产处罚通知单》，详细说明违规事实、处罚依据和处罚种类。3.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚人，由其签字确认。4.被处罚人如有异议，可