疫情防控扫码奖惩制度

PAGE疫情防控扫码奖惩制度一、总则（一）目的为切实加强公司/组织疫情防控工作，有效降低疫情传播风险，保障全体员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本疫情防控扫码奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、进入公司/组织办公区域及相关场所的外来人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和相关政策要求，确保制度合法合规。2.科学防控原则：依据科学的疫情防控知识和方法，制定切实可行的扫码措施，提高防控工作的科学性和有效性。3.全员参与原则：全体员工及外来人员应积极配合疫情防控扫码工作，形成群防群控的良好局面。4.奖惩分明原则：对严格执行扫码制度的人员给予奖励，对违反制度的行为进行严肃惩处，以激励全体人员自觉遵守制度。二、扫码要求（一）扫码方式1.场所码：在公司/组织办公区域、出入口、食堂、会议室等重点场所设置场所码，所有人员进入时必须扫描场所码。2.健康码：外来人员需出示本人健康码，绿码方可进入。员工每日上班前应通过手机等方式自查健康码状态，确保绿码上班。3.行程码：外来人员需出示行程码，14天内无中高风险地区旅居史方可进入。员工如有离市情况，应提前向公司/组织报备，并出示行程码。（二）扫码流程1.进入公司/组织办公区域及相关场所的人员，应主动打开手机微信或支付宝等APP，扫描场所码。2.扫描场所码后，系统自动显示健康码、行程码信息及体温检测结果（如场所配备体温检测设备）。3.工作人员应认真查验扫码结果，确认健康码为绿码、行程码无异常且体温正常（体温检测标准按照国家相关规定执行）后，予以放行。4.对于无法出示健康码、行程码或扫码结果异常的人员，工作人员应详细询问情况，并按照当地疫情防控要求进行处置，如引导至临时隔离点、登记相关信息并及时报告等。（三）特殊情况处理1.对于老年人、儿童等无智能手机或无法独立扫码的人员，可由同行人员代为扫码，或由工作人员协助其进行手工登记相关信息（包括姓名、身份证号码、联系方式、健康状况、行程轨迹等），经核实无误后予以放行。2.若扫码设备出现故障无法正常使用，应及时维修或更换，并在故障期间采取人工登记等替代措施，确保人员进出扫码工作不间断。3.如遇突发疫情等紧急情况，应按照当地政府及疫情防控部门的最新要求，调整扫码方式和流程，确保疫情防控工作的及时性和有效性。三、奖励制度（一）奖励标准1.个人奖励员工积极主动宣传疫情防控扫码制度，表现突出，为公司/组织疫情防控工作做出重要贡献的，给予[X]元奖励。员工在扫码工作中发现异常情况及时报告，有效避免疫情传播风险的，给予[X]元奖励。员工协助外来人员顺利完成扫码流程，提供优质服务，得到外来人员好评的，每月评选出若干名，给予[X]元奖励。2.集体奖励部门在疫情防控扫码工作中组织得力，执行严格，未出现任何违规情况，且员工参与度高的，给予该部门[X]元团队活动经费奖励。公司/组织内多个部门联合开展疫情防控扫码宣传活动，取得良好效果的，给予联合部门[X]元奖励，用于部门间的交流与合作。（二）奖励方式1.现金奖励：对于符合奖励标准的个人，直接发放现金奖励。2.荣誉表彰：颁发荣誉证书、锦旗等，在公司/组织内部进行公开表彰，宣传其先进事迹。3.晋升推荐：在同等条件下，将符合奖励标准的员工作为晋升、岗位调整的优先推荐对象。（三）奖励程序1.个人申请或部门推荐：符合奖励条件的个人可向所在部门提出申请，填写《疫情防控扫码奖励申请表》，详细说明事迹及申请奖励项目；部门也可根据员工表现进行推荐，并提交相关证明材料。2.审核与公示：所在部门对申请或推荐材料进行初审，核实事迹真实性后，提交至公司/组织疫情防控工作领导小组办公室。领导小组办公室组织相关人员进行审核，审核通过后在公司/组织内部进行不少于[X]个工作日的公示，接受全体员工监督。3.审批与奖励发放：公示无异议后，报公司/组织领导审批。审批通过后，按照规定的奖励方式进行奖励发放。四、惩罚制度（一）违规行为界定1.员工未按要求扫描场所码、健康码、行程码进入公司/组织办公区域及相关场所的。2.外来人员拒绝扫码或提供虚假扫码信息的。3.工作人员未认真履行扫码查验职责，导致不符合要求人员进入的。4.故意损坏扫码设备或干扰扫码工作正常进行的。5.对扫码工作中发现的异常情况隐瞒不报或未按规定及时处置的。（二）惩罚措施1.警告：对于首次违反扫码制度的员工或外来人员，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款：对再次违反扫码制度的，处以[X]元罚款；情节严重的，处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.辞退/禁止进入：外来人员多次违反扫码制度或情节恶劣的，禁止其进入公司/组织；员工多次违反且拒不改正的，予以辞退处理。4.法律责任：对于违反扫码制度，引发疫情传播风险或造成其他严重后果的，将依法追究其法律责任。（三）惩罚程序1.发现与记录：由公司/组织疫情防控工作巡查人员、安保人员或其他工作人员在日常工作中发现违规行为，并进行详细记录，包括违规时间、地点、人员、违规行为等信息。2.告知与申辩：及时告知违规人员其违规行为及拟采取的惩罚措施，违规人员有权进行申辩。公司/组织应认真听取其申辩意见，并进行核实。3.审批与执行：申辩结束后，将相关材料提交至公司/组织疫情防控工作领导小组办公室进行审批。审批通过后，按照规定的惩罚措施进行执行。罚款应在规定时间内缴纳，拒不缴纳的，从工资中扣除。五、监督与检查（一）监督部门公司/组织成立疫情防控工作领导小组，负责统筹协调疫情防控扫码工作，并对制度执行情况进行监督检查。领导小组办公室设在[具体部门]，负责日常监督检查工作的组织实施。（二）检查方式1.定期检查：每周至少组织一次全面的疫情防控扫码工作检查，对各部门、各场所的扫码情况进行实地查看，包括扫码设备运行情况、人员扫码执行情况等。2.不定期抽查：在工作日期间不定期对重点场所、重点时段的扫码工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.视频监控：利用公司/组织内部的视频监控系统，对人员进出扫码情况进行实时监控，发现问题及时通知相关人员进行处理。（三）问题整改1.对于检查中发现的问题，应及时下达《疫情防控扫码问题整改通知书》，明确整改要求和整改期限。2.责任部门应按照整改通知书的要求，制定详细的整改措施，认真组织整改，并在规定期限内将整改情况书面报告至领导小组办公室。3.领导小组办公室对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对于整改不力的部门和个人，将按照本制度的惩罚规定进行严肃处理。六、培训与宣传（一）培训内容1.疫情防控扫码制度的具体要求和操作流程。2.健康码、行程码等相关知识及扫码结果的判定标准。3.疫情防控法律法规和政策解读。4.扫码工作中常见问题的处理方法。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加疫情防控扫码工作集中培训，邀请专业人员进行授课，通过讲解、演示、案例分析等方式，确保员工熟悉制度要求和操作流程。2.线上培训：利用公司/组织内部网络平台，发布疫情防控扫码相关培训资料和视频，供员工自主学习。同时，设置线上答疑渠道，及时解答员工在学习过程中遇到的问题。3.现场指导：在公司/组织出入口、重点场所安排专人进行现场指导，对扫码过程中出现的问题及时给予帮助和纠正。（三）宣传工作1.在公司/组织办公区域、食堂、会议室等显著位置张贴疫情防控扫码宣传海报，宣传扫码制度的重要性和具体要求。2.通过公司/组织内部微信群、公众号等渠道，定期发布疫情防控扫码工作动态、相关知识和温馨提示，提高员工及外来人员的防控意识。3.对外来人员进行扫码制度宣传，在入口处发放宣传资料，告知其扫码流程和注意事项，确保其知晓并配合扫码工作。七、附则（一）制度解释本制度由公司/组织疫情防控工作领导小