特巡警大队民警奖惩制度

PAGE特巡警大队民警奖惩制度一、总则（一）目的为加强特巡警大队队伍建设，提高民警的工作积极性、主动性和责任感，规范执法行为，提升服务质量，确保特巡警大队各项任务的圆满完成，依据国家法律法规及相关行业标准，结合特巡警大队实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于特巡警大队全体在编民警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须符合国家法律法规及公安机关的相关规定。2.公平公正原则：对民警的奖励和惩处要一视同仁，依据事实和规定进行，确保公平公正。3.注重实绩原则：以民警的工作业绩、工作表现和贡献大小作为奖惩的主要依据。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩戒，达到激励先进、鞭策后进、教育全体的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的民警，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、成绩显著的民警，授予三等功。3.二等功：对在工作中做出重大贡献、成绩优异的民警，授予二等功。4.一等功：对在工作中做出特别重大贡献、功绩卓著的民警，授予一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出、有特殊贡献的民警，授予荣誉称号，如“优秀人民警察”“人民满意警察”等。（二）奖励条件1.嘉奖条件在维护社会治安、打击违法犯罪活动中，表现积极，成绩突出的。认真履行职责，出色完成各项工作任务，受到上级领导和群众好评的。在抢险救灾、处置突发事件等工作中，表现英勇，做出较大贡献的。积极参加政治学习和业务培训，政治素质和业务能力有明显提高的。2.三等功条件在侦破重大案件、打击犯罪团伙等工作中，发挥重要作用，成绩显著的。在维护社会稳定、处置群体性事件等工作中，表现出色，为维护社会秩序做出突出贡献的。在治安防控体系建设、社区警务工作等方面，有创新举措，取得明显成效的。连续多年被评为优秀公务员，工作业绩突出的。3.二等功条件在侦破特大案件、打击严重暴力犯罪等工作中，发挥关键作用，成绩卓著的。在维护国家安全、处置重大突发事件等工作中，表现特别英勇，做出重大贡献的。在公安改革、科技创新等方面，有重大突破，为推动公安工作发展做出突出贡献的。获得省部级以上表彰奖励，在全省公安系统有较大影响的。4.一等功条件在侦破特别重大案件、打击跨国犯罪等工作中，发挥核心作用，成绩极其显著的。在维护国家政治安全、社会稳定等方面，表现极为突出，做出特别重大贡献的。在公安工作中创造出具有重大推广价值的经验和做法，为全国公安系统提供借鉴的。获得国家级表彰奖励，在全国公安系统有重大影响的。5.授予荣誉称号条件在工作中表现特别突出，有特殊贡献，事迹感人，在社会上产生广泛影响的。长期扎根基层，默默奉献，为维护社会治安、服务人民群众做出杰出贡献的。在关键时刻，挺身而出，英勇无畏，为保护国家和人民生命财产安全做出巨大牺牲的。（三）奖励程序1.个人申报：民警认为自己符合奖励条件的，应当在规定时间内填写《奖励审批表》，并附相关事迹材料，向所在大队提出申请。2.大队推荐：大队对民警的申报材料进行审核，认为符合奖励条件的，签署推荐意见，报上级公安机关审批。3.上级审批：上级公安机关对大队推荐的奖励对象进行审查，符合条件且手续完备的，做出奖励决定。4.表彰奖励：对获得奖励的民警，由上级公安机关颁发奖励证书、奖章和奖金，并召开表彰大会进行表彰。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的民警，给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的民警，给予记过处分。3.记大过：对违反纪律、情节严重的民警，给予记大过处分。4.降级：对违反纪律、造成严重后果的民警，给予降级处分。5.撤职：对违反纪律、情节特别严重的民警，给予撤职处分。6.开除：对违反纪律、构成犯罪的民警，给予开除处分。（二）惩处条件1.警告条件违反考勤制度，无故迟到、早退、旷工的。工作态度不认真，敷衍塞责，造成一定后果的。违反内务管理规定，影响大队形象的。2.记过条件违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。执法过程中存在轻微过错，未造成严重后果的。对群众态度恶劣，引发群众不满的。3.记大过条件违反法律法规，执法不公、不严，造成不良影响的。在工作中弄虚作假，骗取荣誉或奖励的。参与赌博、酗酒等违法违纪活动的。4.降级条件因工作失误，给国家和人民利益造成较大损失的。违反廉洁自律规定，接受当事人财物或宴请的。受到党纪政纪处分，仍不思悔改，继续违反纪律的。5.撤职条件严重违反法律法规，执法犯法，造成恶劣影响的。在重大事件或案件中，玩忽职守，失职渎职的。利用职务之便，谋取私利，情节严重的。6.开除条件触犯刑律，构成犯罪的。严重违反公安机关纪律规定，造成极其恶劣影响的。被依法追究刑事责任的。（三）惩处程序1.调查取证：对民警的违纪行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：将拟给予处罚的事实、理由和依据告知被处罚民警，听取其陈述和申辩。3.做出决定：根据调查结果和民警的陈述申辩，做出处罚决定。4.送达执行：将处罚决定书送达被处罚民警，并监督其执行。（四）申诉被处罚民警对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起[具体期限]内，向做出处罚决定的上级公安机关提出申诉。上级公安机关应当在接到申诉之日起[具体期限]内进行复查，并做出复查决定。复查期间，原处罚决定不停止执行。四、日常考核与奖惩挂钩（一）考核内容1.政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治理论水平等。2.业务能力：包括法律法规知识、执法办案能力、警务技能等。3.工作业绩：包括案件侦破、治安防控、服务群众等工作的完成情况。4.工作作风：包括工作态度、工作纪律、廉洁自律等。（二）考核方式1.定期考核：每季度对民警进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.不定期考核：根据工作需要，对民警进行不定期考核，重点考核民警在专项工作、突发事件处置等方面的表现。（三）奖惩挂钩1.奖励与考核挂钩：对年度考核优秀的民警，在评先评优、晋职晋级等方面优先考虑，并给予相应的奖励。2.惩处与考核挂钩：对