泗阳县树强中学奖惩制度

PAGE泗阳县树强中学奖惩制度一、总则1.目的为全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，加强学校管理，建立科学、规范、有效的激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，全面提高教育教学质量，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于泗阳县树强中学全体教职工。3.基本原则坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩制度的严肃性和权威性。坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主，充分发挥奖励的激励作用。坚持奖惩分明、奖优罚劣的原则，对工作表现突出、成绩显著的教职工给予表彰和奖励，对违反规章制度、工作不力的教职工进行批评教育和处罚。二、奖励制度1.师德师风奖励热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，师德高尚，为人师表，受到师生广泛好评，年度考核师德师风得分在90分以上者，给予[X]元奖励。在师德师风建设活动中表现突出，如积极参与师德培训、撰写师德心得体会、开展师德主题教育活动等，为学校师德师风建设做出重要贡献者，给予[X]元奖励。关爱学生，尊重学生人格，平等对待每一位学生，在学生中树立了良好的教师形象，学生满意度达到[X]%以上者，给予[X]元奖励。积极参与社会公益活动，展现教师良好社会形象，为学校赢得荣誉者，给予[X]元奖励。2.教育教学成果奖励在教育教学工作中，积极探索教育教学改革，创新教学方法，提高教学质量，所教班级学生成绩在年级排名中进步显著，经学校评估认定后，给予[X]元奖励。指导学生参加学科竞赛、科技创新活动、文体比赛等，获得县级以上奖励，根据获奖等级给予指导教师[X][X]元奖励。积极撰写教育教学论文，在省级以上刊物发表或在教育教学论文评选中获奖，根据论文发表刊物级别和获奖等级给予[X][X]元奖励。参与学校校本课程开发、课题研究等工作，取得显著成果，经学校验收合格后，给予[X]元奖励。3.班级管理奖励班级管理工作扎实有效，班级秩序良好，学生行为规范，班级文化建设特色鲜明，被评为学校优秀班级，班主任给予[X]元奖励。所带班级学生在思想道德、学业成绩、身心健康等方面全面发展，班级整体成绩在年级排名中名列前茅，班主任给予[X]元奖励。在班级管理中，积极开展家校合作，与家长沟通良好，家长满意度达到[X]%以上，班主任给予[X]元奖励。4.教研活动奖励积极参加学校组织的教研活动，按时完成教研任务，表现优秀者，给予[X]元奖励。在教研活动中，提出创新性的教学建议或教学方法，被学校采纳并推广应用，给予[X]元奖励。主持或参与校级以上教研课题研究，课题研究成果显著，经学校鉴定通过，给予课题主持人[X]元奖励，参与人员根据贡献大小给予[X][X]元奖励。5.服务保障奖励后勤工作人员认真履行岗位职责，为学校教育教学工作提供优质服务，保障学校各项工作顺利开展，年度考核优秀，给予[X]元奖励。教辅人员积极配合教师教学工作，为教学提供有力支持，工作表现突出，给予[X]元奖励。安保人员坚守岗位，认真履行安全保卫职责，确保学校安全稳定，年度考核优秀，给予[X]元奖励。三、处罚制度1.师德师风处罚违反教师职业道德规范，如体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受礼品礼金等，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，并扣发[X][X]元绩效工资。在教育教学活动中散布有害学生身心健康的思想言论，造成不良影响者，给予警告处分，并扣发[X]元绩效工资。因师德问题引发家长投诉或社会舆论关注，给学校声誉造成严重损害者，给予记过以上处分，并扣发[X][X]元绩效工资。2.教育教学工作处罚无故旷课、旷工，每节（天）扣发[X]元绩效工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。教学工作敷衍了事，教学质量低下，学生成绩明显下滑，经学校评估认定后，给予警告处分，并扣发[X]元绩效工资。不按时完成教学计划、教学任务，影响正常教学秩序，给予警告处分，并扣发[X]元绩效工资。3.班级管理处罚班级管理不善，班级秩序混乱，学生行为规范差，被学校多次批评教育仍无改进，班主任给予警告处分，并扣发[X]元绩效工资。因班级管理工作不力，导致班级出现重大安全事故或学生严重违纪事件，班主任给予记过以上处分，并扣发[X][X]元绩效工资。4.教研活动处罚无故不参加学校组织的教研活动，每次扣发[X]元绩效工资。未按要求完成教研任务，影响教研活动正常开展，给予警告处分，并扣发[X]元绩效工资。5.服务保障处罚后勤、教辅、安保等人员工作失职，影响学校正常运转，视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣发[X][X]元绩效工资。四、奖励与处罚程序1.奖励程序个人申请或部门推荐：教职工认为自己符合奖励条件的，可以向学校提出书面申请；各部门负责人也可以根据工作实际情况，推荐本部门符合奖励条件的教职工。审核与公示：学校成立奖励评审小组，对申请或推荐的教职工进行审核，核实其事迹材料的真实性。审核通过后，在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。审批与表彰：公示无异议后，报学校领导审批。学校召开表彰大会，对获奖教职工进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。2.处罚程序调查取证：学校对教职工的违规行为进行调查，收集相关证据材料，形成书面调查报告。告知与申辩：学校将调查结果告知被处罚教职工，并听取其申辩意见。被处罚教职工有权在规定时间内进行书面或口头申辩。审核与决定：学校根据调查结果和申辩意见，进行审核，作出处罚决定。处罚决定以书面形式通知被处罚教职工，并告知其申诉权利。申诉与复议：被处罚教职工如对处罚决定不服，可以在接到处罚通知之日起[X]个工