校园执勤奖惩制度汇编

PAGE校园执勤奖惩制度汇编一、总则（一）目的为加强校园安全管理，规范校园执勤工作，提高执勤人员的工作积极性和责任感，保障师生的人身安全和校园的正常秩序，特制定本校园执勤奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于参与校园执勤工作的所有人员，包括学校保卫人员、志愿者、教师执勤团队等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，确保执勤工作合法合规。2.公平公正原则：对执勤人员的奖惩依据客观事实，做到公平、公正、公开。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励执勤人员积极履行职责，同时对违规行为进行有效约束。二、执勤人员职责（一）保卫人员职责1.负责校园出入口的站岗执勤，严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行检查、登记。2.定时巡逻校园，重点巡查教学楼、办公楼、图书馆、宿舍等区域，及时发现并处理安全隐患。3.协助学校相关部门处理突发事件，维护现场秩序，保护师生生命财产安全。4.做好校园安全信息的收集和反馈工作，及时向学校保卫部门报告异常情况。（二）志愿者职责1.在指定区域协助保卫人员开展执勤工作，如引导学生有序进出教学楼、维持食堂就餐秩序等。2.积极宣传校园安全知识，提高师生的安全意识。3.发现安全问题及时向保卫人员或相关部门报告，并配合做好处理工作。（三）教师执勤团队职责1.按照学校安排，在特定时间段和区域进行执勤，维护教学秩序。2.关注学生的行为表现，及时纠正学生的不良行为，引导学生养成良好的行为习惯。3.协助处理校园内的突发情况，保障师生的安全。三、奖励制度（一）奖励种类1.口头表扬：对表现突出的执勤人员，由学校相关部门负责人进行当场口头表扬。2.书面表彰：对在执勤工作中成绩显著的人员，颁发书面表彰证书，并在学校内部进行公示。3.物质奖励：根据实际情况，给予表现优秀的执勤人员一定的物质奖励，如奖金、奖品等。4.晋升机会：在同等条件下，优先考虑将表现优秀的执勤人员晋升到更高的岗位或给予更多的工作职责。（二）奖励条件1.严格遵守执勤纪律，无迟到、早退、旷工现象，且执勤期间认真履行职责，未出现任何差错。2.在校园安全保卫工作中表现突出，成功阻止校外人员非法进入校园、及时发现并处理安全隐患，避免了重大安全事故的发生。3.积极协助学校相关部门处理突发事件，表现英勇，为保护师生生命财产安全做出重要贡献。4.在执勤工作中提出创新性的建议或方法，有效提高了校园执勤工作的效率和质量。5.积极参与校园安全宣传活动，表现出色，对提高师生安全意识起到显著作用。（三）奖励程序1.由执勤人员所在部门或团队负责人推荐，填写《校园执勤奖励申请表》，详细说明受奖励人员的事迹和理由。2.学校保卫部门对推荐材料进行初审，核实情况属实后，提交学校相关领导审批。3.经学校领导批准后，按照相应的奖励种类进行表彰和奖励。口头表扬由部门负责人直接进行；书面表彰和物质奖励由学校统一颁发证书和奖品；晋升机会按照学校人事管理规定办理。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违反执勤纪律情节较轻的人员，由所在部门负责人进行批评教育，责令其改正错误。2.警告处分：对违反执勤纪律或工作失误造成一定影响的人员，给予警告处分，并记录在个人工作档案中。3.罚款：根据违规行为的严重程度，对相关责任人处以一定金额的罚款。4.辞退或解除劳动合同：对严重违反执勤纪律、造成重大安全事故或其他严重后果的人员，予以辞退或解除劳动合同。（二）惩罚条件1.迟到、早退、旷工：迟到或早退一次，给予批评教育；累计迟到或早退三次以上（含三次），给予警告处分；旷工一次，给予警告处分，旷工累计三天以上（含三天），予以辞退或解除劳动合同。2.违反执勤纪律：在执勤期间擅自离岗、脱岗，或未按规定履行职责，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。3.工作失误：因工作疏忽导致安全隐患未及时发现或处理，造成一定影响的，给予警告处分；因工作失误引发安全事故的，视情节轻重给予罚款、辞退或解除劳动合同等处罚。4.违规违纪行为：在执勤过程中与师生发生冲突、态度恶劣，或利用执勤之便谋取私利等违规违纪行为，给予警告处分；情节严重的，予以辞退或解除劳动合同。5.其他违反学校规章制度的行为：按照学校相关规定进行相应处罚。（三）惩罚程序1.由执勤人员所在部门或团队负责人发现违规行为后，进行初步调查核实，收集相关证据。2.填写《校园执勤惩罚申请表》，详细说明违规事实、处罚依据和建议。3.学校保卫部门对申请材料进行审核，必要时可进行进一步调查。审核通过后，提交学校相关领导审批。4.经学校领导批准后，按照相应的惩罚种类进行处理。批评教育由部门负责人直接进行；警告处分、罚款等由学校保卫部门下达书面通知；辞退或解除劳动合同按照学校人事管理规定办理。五、执勤工作考核与监督（一）考核方式1.日常考核：由执勤人员所在部门或团队负责人对其日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、履行职责情况等，每月进行一次小结。2.定期考核：学校保卫部门每季度对执勤人员进行一次全面考核，考核内容包括工作业绩、纪律执行情况、师生满意度等。3.不定期抽查：学校相关领导或保卫部门不定期对执勤工作进行抽查，检查执勤人员的在岗情况和工作质量。（二）考核标准1.出勤情况：全勤得满分，迟到、早退、旷工按照相应规定扣分。2.工作态度：认真负责、积极主动得高分，敷衍了事、消极怠工得低分。3.履行职责情况：严格按照职责要求完成工作任务，无差错得高分，出现工作失误或未履行职责得低分。4.工作业绩：在校园安全保卫工作中表现突出，成绩显著得高分，工作平淡无奇得低分。5.师生满意度：通过问卷调查、师生反馈等方式收集师生对执勤人员的满意度评价，满意度高得高分，满意度低得低分。（三）监督机制1.设立监督举报电话和邮箱，鼓励师生对执勤人员的违规行为进行举报。学校保卫部门对举报信息及时进行调查处理，并对举报人予以保密和适当奖励。日常监督：执勤人员所在部门或团队负责人要加强对本部门执勤人员的日常监督，及时发现和纠正问题。3.定期检查：学校保卫部门定期对执勤工作