村居综治考核奖惩制度

PAGE村居综治考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强村居社会治安综合治理工作，维护村居社会稳定，促进经济发展，保障人民群众安居乐业，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内各村居社会治安综合治理工作的考核与奖惩。（三）基本原则1.客观公正原则。考核工作要以事实为依据，全面、准确、客观地评价各村居社会治安综合治理工作成效。2.科学合理原则。考核指标和评价标准要科学合理，具有可操作性，能够真实反映各村居工作实际。3.奖惩分明原则。根据考核结果，对工作成绩突出的村居给予奖励，对工作不力的村居进行处罚，激励各村居积极做好社会治安综合治理工作。二、考核内容与标准（一）组织领导（15分）1.成立村居社会治安综合治理领导小组，明确专人负责，得5分。未成立的不得分，成立但职责不明确的酌情扣分。2.定期召开综治工作会议，研究部署工作，每季度不少于1次，得5分。少1次扣2分。3.将综治工作纳入村居年度工作计划和目标考核，得5分。未纳入的不得分。（二）治安防范（30分）1.建立健全治安巡逻队伍，制定巡逻制度，坚持24小时巡逻，得10分。巡逻队伍不健全、制度不完善的酌情扣分，未坚持巡逻的不得分。2.加强技防建设，安装视频监控设备，实现主要路口、重点部位全覆盖，得10分。未安装或覆盖率达不到要求的酌情扣分。3.组织开展邻里守望、户户联防等群防群治活动，得10分。活动开展不经常的酌情扣分。（三）矛盾纠纷排查调处（20分）1.建立矛盾纠纷排查调处工作机制，定期排查矛盾纠纷，及时化解各类矛盾，得10分。排查调处机制不健全、矛盾纠纷排查不及时的酌情扣分，因矛盾纠纷排查调处不力引发群体性事件的不得分。2.矛盾纠纷调处成功率达到95%以上，得10分。每低1个百分点扣1分。（四）重点人员管理（15分）1.对刑满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员等重点人员进行登记造册，落实帮教措施，得10分。登记不及时、措施不落实的酌情扣分。2.重点人员无重新违法犯罪现象发生，得5分。发生重新违法犯罪的不得分。（五）法治宣传教育（10分）1.开展形式多样的法治宣传教育活动，提高群众法治意识和法律素质，得5分。活动开展不经常的酌情扣分。2.村居民对法律法规知晓率达到85%以上，得5分。每低1个百分点扣1分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时检查与年终考核相结合的方式进行。平时检查由镇综治办不定期组织，对各村居综治工作进行抽查；年终考核在每年年底进行，由镇综治办会同相关部门组成考核组，对各村居全年综治工作进行全面考核。（二）考核程序1.各村居按照考核内容和标准进行自查自评，形成书面总结材料，于每年12月中旬报镇综治办。2.考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各村居综治工作进行考核评分。3.考核组根据考核得分，确定各村居综治工作考核等次，并将考核结果进行公示。四、奖惩措施（一）奖励1.对综治工作考核得分在90分以上的村居，授予“社会治安综合治理先进村居”称号，并给予一定的物质奖励。根据考核得分排名，对前[X]名的村居分别给予[具体金额]元的奖励。2.对在综治工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。（二）处罚1.对综治工作考核得分在60分以下的村居，列为社会治安综合治理重点管理村居，由镇综治办下达整改通知书，责令限期整改。2.对因工作不力导致发生重大刑事案件、群体性事件、治安灾害事故等影响社会稳定的村居，取消当年评先评优资格，并视情节轻重，对相关责任人进行问责。五、结果运用（一）与村居干部绩效挂钩将综治工作考核结果与村居干部绩效工资挂钩，对考核优秀的村居干部给予适当奖励，对考核不称职的村居干部进行诫勉谈话或调整岗位。（二）作为评先评优依据综治工作考核结果作为各村居评先评优的重要依据，对考核优秀