机关干部职工奖惩制度

PAGE机关干部职工奖惩制度一、总则（一）目的为加强机关干部职工队伍建设，规范干部职工行为，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，根据国家法律法规和相关政策规定，结合本机关实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体干部职工。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发干部职工的工作热情和创造力，通过惩处规范干部职工的行为，促进工作落实。3.教育与惩戒相结合原则：注重对干部职工的教育引导，惩戒与教育相结合，帮助干部职工认识错误，改正不足。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、成绩显著的干部职工给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得显著成绩的干部职工记三等功。3.记二等功：对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的干部职工记二等功。4.记一等功：对在工作中做出特别重大贡献、取得卓越成绩的干部职工记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出、具有重大影响力的干部职工授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖认真履行工作职责，工作成绩突出，在年度考核中被评为优秀等次。积极完成领导交办的任务，工作效率高，质量好，得到领导和同事的一致好评。在工作中勇于创新，提出合理化建议，取得明显经济效益或社会效益。遵守机关各项规章制度，廉洁奉公，作风正派，无违规违纪行为。2.记三等功在工作中做出较大贡献，取得显著成绩，对推动本机关工作发展起到重要作用。在重点项目、重要工作中表现突出，圆满完成任务，为机关赢得荣誉。积极参与改革创新，取得创新性成果，具有推广价值。连续三年被评为优秀等次，或在年度考核中多次获得较高评价。3.记二等功在工作中做出重大贡献，取得优异成绩，对本机关工作产生重大影响。在应对突发事件、完成紧急任务中表现出色，发挥关键作用。获得市级以上表彰奖励，或在省级以上业务竞赛中取得优异成绩。为机关发展提出重大决策建议，被采纳后取得显著成效。4.记一等功在工作中做出特别重大贡献，取得卓越成绩，在本地区、本行业具有重大影响力。获得省级以上表彰奖励，或在国家级业务竞赛中取得优异成绩。为机关赢得国家级荣誉，或在推动国家重大政策落实、重点项目建设中发挥突出作用。对机关改革发展做出开创性贡献，具有里程碑意义。5.授予荣誉称号在工作中表现特别突出，具有重大影响力，为机关树立了良好形象。获得国家级表彰奖励，或在国际业务竞赛中取得优异成绩。在社会公益事业中做出杰出贡献，赢得广泛赞誉。为机关发展做出不可磨灭的贡献，成为机关的楷模和标杆。（三）奖励程序1.提名推荐：由所在科室（部门）根据奖励条件，推荐符合条件的干部职工，并填写《奖励推荐表》，详细说明推荐理由和事迹材料。2.审核公示：机关人事部门对推荐材料进行审核，征求相关部门意见，提出初步审核意见。审核通过后，在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，提交机关领导班子研究。3.研究决定：机关领导班子根据审核意见和公示情况，研究决定奖励事项。4.表彰奖励：对获得奖励的干部职工，颁发荣誉证书和奖金，在机关内部进行表彰，并通过机关网站、内部刊物等渠道进行宣传。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反机关规章制度、工作纪律的干部职工给予警告。2.记过：对情节较重的违规违纪行为给予记过。3.记大过：对情节严重的违规违纪行为给予记大过。4.降级：对因违规违纪导致工作失误、造成不良影响的干部职工给予降级。5.撤职：对严重违反机关规章制度、工作纪律，给机关造成重大损失的干部职工给予撤职。6.开除：对违法违纪、情节特别严重的干部职工给予开除。（二）惩戒条件1.警告违反机关考勤制度，无故迟到、早退、旷工累计[X]次以下。工作时间内擅自离岗、串岗，影响工作秩序。违反机关会议纪律，无故缺席会议、迟到早退、在会议期间交头接耳、玩手机等。违反机关保密制度，泄露工作秘密，但未造成严重后果。工作敷衍塞责，消极怠工，影响工作进度。2.记过违反机关考勤制度，无故迟到、早退、旷工累计[X]次以上[X]次以下。工作中出现明显失误，给工作造成一定损失。违反机关财务制度，擅自挪用、截留、浪费公款。对群众态度恶劣，引发群众投诉。违反廉洁自律规定，接受礼品、礼金、宴请等。3.记大过违反机关考勤制度，无故迟到、早退、旷工累计[X]次以上。工作中出现重大失误，给机关造成较大损失。违反工作程序，擅自作主，导致工作出现严重偏差。利用职务之便，为他人谋取私利，情节较轻。参与赌博、吸毒等违法活动。4.降级因工作失误、违规违纪等原因，给机关造成重大损失。违反法律法规，受到行政处罚，但情节较轻。连续两年年度考核被评为不称职等次。在工作中滥用职权，造成恶劣影响。5.撤职严重违反机关规章制度、工作纪律，给机关造成重大损失。违反法律法规，受到刑事处罚或较重行政处罚。在工作中贪污受贿、徇私舞弊、玩忽职守，情节严重。严重违反廉洁自律规定，造成恶劣影响。6.开除违法违纪情节特别严重，给机关造成极其重大损失。受到开除公职处分或刑事处罚。严重违反职业道德，损害机关形象，造成无法挽回的影响。（三）惩戒程序1.调查核实：机关纪检监察部门或相关职能部门对违规违纪行为进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。2.告知申辩：将调查情况告知被惩戒对象，听取其陈述和申辩意见。被惩戒对象有权在规定时间内提出书面申辩材料。3.审核决定：机关人事部门根据调查核实情况和申辩意见，提出初步惩戒建议，提交机关领导班子研究决定。4.送达执行：将惩戒决定以书面形式送达被惩戒对象，并宣布执行。被惩戒对象对惩戒决定不服的，可在规定时间内申请复核或申诉。四、奖惩的运用（一）与绩效考核挂钩将奖惩结果纳入干部职工绩效考核体系，作为绩效奖金发放、岗位调整、职务晋升的重要依据。对获得奖励的干部职工，在绩效考核中给予加分；对受到惩戒的干部职工，在绩效考核中给予扣分。（二）与评先评优挂钩在各类评先评优活动中，优先推荐获得奖励的干部职工；对受到惩戒的干部职工，取消当年评先评优资格。（三）与培训培养挂钩根据干部职工的奖惩情况，有针对性地安排培训培养计划。对表现优秀、获得奖励的干部职工，提供更多的学习培训机会，支持其参加高层次的业务培训和学术交流活