机关保密考核与奖惩制度

PAGE机关保密考核与奖惩制度一、总则（一）目的为加强本机关保密工作，确保国家秘密和工作秘密的安全，提高全体工作人员的保密意识，规范保密行为，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本考核与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家保密法律法规，依法开展保密考核与奖惩工作。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的保密工作表现。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核与奖惩，强化保密教育，促进工作人员自觉遵守保密规定，同时对违规行为进行严肃处理。二、保密职责与要求（一）保密工作机构与职责1.设立保密工作领导小组，负责领导和指导本机关保密工作，研究解决保密工作中的重大问题。2.明确保密工作机构，配备专（兼）职保密工作人员，负责具体保密工作的组织、协调和实施。（二）工作人员保密职责1.严格遵守国家保密法律法规和本机关保密制度，自觉履行保密义务。2.妥善保管涉密文件、资料和其他涉密载体，不得擅自复制、摘抄、转借、销毁。3.在使用涉密设备和存储介质时，严格按照规定进行操作和管理，防止信息泄露。4.参加涉密会议、活动时，遵守会议、活动的保密纪律，不得擅自记录、传播会议内容。5.对知悉的国家秘密和工作秘密，不得泄露给无关人员。6.发现泄密隐患或事件，及时报告并采取措施进行处理。（三）保密工作要求1.加强保密宣传教育，提高工作人员的保密意识和技能。2.完善保密管理制度，规范保密工作流程。3.加强保密技术防范，配备必要的保密设备和设施。4.定期开展保密检查，及时发现和消除保密隐患。三、保密考核内容与标准（一）考核内容1.保密制度执行情况：是否严格遵守本机关保密制度，包括文件管理、会议保密、设备使用、存储介质管理等方面。2.保密意识与技能：对保密法律法规和保密知识的掌握程度，以及保密技能的运用能力。3.涉密载体管理：涉密文件、资料和其他涉密载体的登记、保管、借阅、清退等环节是否符合规定。4.保密工作落实情况：是否按照要求开展保密工作，如保密检查、保密教育培训等。5.保密违规行为：有无违反保密制度的行为，如泄露国家秘密或工作秘密、违规使用涉密设备等。（二）考核标准1.优秀：严格遵守保密制度，保密意识强，技能熟练，涉密载体管理规范，保密工作落实到位，无任何保密违规行为。2.良好：较好遵守保密制度，保密意识和技能较好，涉密载体管理基本规范，保密工作落实较好，无明显保密违规行为。3.合格：基本遵守保密制度，有一定的保密意识和技能，涉密载体管理无重大失误，保密工作基本落实，无严重保密违规行为。4.不合格：存在违反保密制度的行为，保密意识淡薄，技能不足，涉密载体管理混乱，保密工作落实不到位，或发生泄密事件。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：保密工作机构定期对工作人员的保密工作进行检查，并记录检查情况。2.专项检查：根据工作需要，对特定领域或重要事项的保密工作进行专项检查。3.定期考核：每年组织一次全面的保密工作考核，对工作人员的保密工作表现进行综合评价。4.不定期抽查：随机抽取部分工作人员进行保密工作抽查，及时发现问题并督促整改。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。五、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对保密工作表现突出的个人或集体进行公开通报表扬。2.物质奖励：给予一定的奖金或奖品，以激励工作人员积极做好保密工作。3.晋升奖励：在职务晋升、职称评定等方面，对保密工作成绩显著的人员予以优先考虑。（二）奖励条件1.在保密宣传教育、制度建设、技术防范等方面做出突出贡献，有效提升本机关保密工作水平的。2.及时发现并成功阻止重大泄密隐患或事件发生，避免国家利益遭受损失的。3.长期严格遵守保密制度，保密工作表现优秀，为全体工作人员树立榜样的。4.在保密工作创新方面取得显著成效，提出的合理化建议被采纳并产生良好效果的。（三）奖励程序1.由保密工作机构或相关部门提出奖励建议，填写《保密工作奖励审批表》，详细说明奖励理由和事迹。2.经保密工作领导小组审核后，报机关主要领导批准。3.对获得奖励的个人或集体进行公开表彰，并按照规定发放奖金、奖品或给予晋升奖励。六、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违反保密制度情节较轻的人员进行批评教育，责令其改正错误。2.警告处分：给予警告处分，记录在个人档案，并在一定范围内通报批评。3.记过处分：给予记过处分，降低其绩效奖金或岗位津贴，影响其年度考核结果。4.降职或免职：对违反保密制度情节严重的人员，给予降职或免职处理。5.法律责任：对泄露国家秘密构成犯罪的人员，依法追究其刑事责任。（二）惩罚条件1.违反保密制度，故意或过失泄露国家秘密或工作秘密的。2.擅自复制、摘抄、转借、销毁涉密文件、资料和其他涉密载体的。3.违规使用涉密设备和存储介质，导致信息泄露的。4.在涉密会议、活动中，违反保密纪律，擅自记录、传播会议内容的。5.对保密检查中发现的问题，拒不整改或整改不力的。（三）惩罚程序1.由保密工作机构或相关部门对违反保密制度的行为进行调查核实，收集相关证据，填写《保密工作惩罚审批表》，详细说明违规事实、证据和处理建议。2.经保密工作领导小组审议后，报机关主要领导批准。3.向受惩罚人员送达《保密工作惩罚决定书》，宣布惩罚决定，并告知其申诉权利。4.对受惩罚人员进行跟踪管理，督促其改正错误，确保保密工作得到有效改进。七、申诉与复议（一）申诉程序1.工作人员对保密考核结果或惩罚决定不服的，可以在接到通知之日起[X]个工作日内，向保密工作领导小组提出申诉。2.申诉人应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。3.保密工作领导小组在接到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并作出答复。（二）复议程序1.如工作人员对保密工作领导小组的答复仍不服的，可以在接到答复之