无烟机关建设奖惩制度

PAGE无烟机关建设奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强无烟机关建设，营造健康、清洁、舒适的办公环境，保障干部职工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本机关实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体干部职工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑干部职工的健康需求，将无烟机关建设作为维护干部职工权益的重要举措。2.全面控烟原则：机关内所有室内区域全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯轿厢等。3.奖惩结合原则：对在无烟机关建设中表现突出的个人和部门进行奖励，对违反规定吸烟的行为进行处罚，以激励全体干部职工积极参与无烟机关建设。二、奖励制度（一）个人奖励1.积极控烟宣传奖每月评选出在机关内积极宣传控烟知识，通过发放宣传资料、组织控烟讲座、分享控烟经验等方式，有效提高其他干部职工控烟意识的个人，给予[X]元奖励，并在机关内部进行通报表扬。奖励依据为个人在控烟宣传工作中的实际表现，包括宣传活动的组织次数、参与人数、宣传效果评估等。宣传效果评估可通过问卷调查、现场观察等方式进行，确保宣传工作能够切实提高干部职工对控烟的认识和重视程度。2.无烟办公模范奖每季度评选出在本季度内严格遵守无烟机关规定，始终保持无烟办公环境的个人，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。评选标准主要包括个人在办公室内无吸烟行为，积极劝阻他人吸烟，以及对所在办公区域的控烟环境维护做出积极贡献等方面。所在办公区域的控烟环境维护情况可通过现场检查、同事评价等方式进行综合评估。3.控烟监督优秀奖每年评选出在控烟监督工作中表现出色的个人，他们能够认真履行控烟监督职责，及时发现并制止吸烟行为，为无烟机关建设提供有力保障。给予[X]元奖励，并予以表彰。奖励的评定将综合考虑个人在控烟监督工作中的出勤情况、发现并制止吸烟行为的次数、监督工作的效果等因素。监督工作效果可通过对吸烟行为发生率的统计分析、干部职工对控烟监督工作的满意度调查等方式进行评估。（二）部门奖励1.无烟部门创建奖每半年评选出在本半年内成功创建无烟部门的单位，该部门内所有人员均严格遵守无烟机关规定，无任何吸烟行为记录，且部门内部形成了良好的控烟氛围。给予部门[X]元的活动经费奖励，用于开展与健康相关的活动。评选过程将通过实地检查、查阅部门控烟工作记录、听取部门汇报等方式进行。实地检查主要查看部门内各办公区域是否有吸烟迹象、是否配备控烟标识等；部门控烟工作记录应包括控烟宣传活动开展情况、吸烟行为劝阻记录等；部门汇报则要求部门负责人介绍本部门在无烟部门创建过程中的工作措施、取得的成效以及下一步工作计划等。2.控烟工作创新奖每年评选出在控烟工作中具有创新举措且取得显著成效的部门。创新举措可以包括引入新的控烟技术、开展特色控烟活动、建立有效的控烟激励机制等。给予部门[X]元奖励，并在机关内推广其创新经验。奖励的评选将组织专家评审和实地考察相结合的方式进行。专家评审主要对部门提交的创新方案进行评估，包括方案的创新性、可行性、实施效果等方面；实地考察则重点了解部门创新举措的实际执行情况和取得的成效，确保奖励的评选公正、客观。三、处罚制度（一）个人处罚1.首次违规警告干部职工首次违反无烟机关规定在室内吸烟，将给予口头警告，并记录在个人控烟档案中。警告由所在部门负责人或控烟监督人员当场进行，明确指出违规行为及后果，提醒其遵守无烟机关规定。同时，将违规情况详细记录在个人控烟档案中，包括违规时间、地点、违规行为描述等信息，以便后续跟踪管理。2.再次违规罚款干部职工再次违反无烟机关规定吸烟，除进行批评教育外，处以[X]元罚款，并在机关内部进行通报批评。罚款由财务部门负责收取，罚款金额将从个人工资中扣除。通报批评将通过机关内部公告栏、工作群等渠道进行，公开违规人员姓名、部门及违规行为，起到警示作用。同时，所在部门负责人应对其进行进一步的批评教育，督促其认识错误并改正。3.多次违规处分干部职工一年内累计违反无烟机关规定吸烟达三次及以上，将给予警告处分，并取消当年各类评优评先资格。警告处分由机关纪检部门负责执行，通过正式文件形式下达。取消评优评先资格将在机关年度评优评先工作中严格执行，确保违规人员不能因控烟违规行为而获得不正当的荣誉和利益。同时，所在部门应加强对其日常管理和监督，帮助其树立正确的控烟意识。（二）部门处罚1.部门内违规扣分部门内如有干部职工违反无烟机关规定吸烟，每次扣除所在部门[X]分控烟考核分。控烟考核分由机关控烟工作领导小组负责统计和管理，扣分情况将及时反馈给所在部门。部门负责人应针对违规行为加强对本部门人员的教育和管理，采取有效措施防止类似问题再次发生。2.部门控烟工作不力整改若部门内吸烟违规行为频繁发生，导致部门控烟工作不力，机关控烟工作领导小组将对该部门下达整改通知书，要求其在规定时间内制定整改措施并提交整改报告。整改通知书将明确指出部门存在问题、整改要求和整改期限。整改报告应包括问题分析、整改措施、责任分工以及预期整改效果等内容。整改期限结束后，机关控烟工作领导小组将对整改情况进行检查验收，确保部门控烟工作得到有效改进。3.部门评优限制一年内部门累计控烟考核扣分达到一定分值，取消该部门当年“无烟部门创建奖”及其他与控烟工作相关的评优资格。控烟考核扣分标准和取消评优资格的具体分值由机关控烟工作领导小组根据实际情况制定和调整。通过严格的评优限制，促使各部门高度重视控烟工作，切实履行控烟管理职责，共同维护无烟机关环境。四、控烟监督与管理（一）监督主体1.成立机关控烟工作领导小组，负责全面领导和监督无烟机关建设工作，定期对各部门控烟工作进行检查和评估。2.设立控烟监督小组，由各部门选派人员组成，负责对机关内各区域进行日常巡查，及时发现和制止吸烟行为。3.鼓励全体干部职工相互监督，对发现的吸烟行为及时进行劝阻，并向控烟监督小组报告。（二）监督方式1.定期检查控烟工作领导小组每月至少组织一次对机关各部门的全面检查，重点检查办公区域内是否有吸烟迹象、控烟标识是否齐全、控烟宣传资料是否发放到位等。检查人员应认真填写检查记录表，详细记录检查时间、地点、发现的问题等信息。检查结束后，及时向被检查部门反馈检查结果，并提出整改意见和建议。2.不定期抽查控烟监督小组不定期对机关内各区域进行抽查，抽查时间和地点不固定，以确保监督的随机性和有效性。抽查过程中，监督人员应重点关注吸烟行为的发现和制止情况，对发现的吸烟行为及时进行劝阻和记录。同时，对各区域的控烟环境进行评估，发现问题及时督促相关部门进行整改。3.投诉举报处理设立控烟投诉举报电话和邮箱，接受干部职工对吸烟行为的投诉举报。对收到的投诉举报信息，控烟工作领导小组应及时进行调查核实。调查核实后，如确有吸烟违规行为，按照本制度的处罚规定进行处理，并将处理结果及时反馈给投诉举报人。同时，对投诉举报人的信息严格保密，保护其合法权益。（三）管理措施1.建立控烟档案为每位干部职工建立个人控烟档案，记录其吸烟违规情况、参加控烟活动情况、奖惩情况等信息。控烟档案由机关控烟工作领导小组指定专人负责管理，确保档案信息的准确、完整和安全。通过建立控烟档案，对干部职工的控烟表现进行全面跟踪和管理，为奖惩制度的实施提供依据。2.培训与教育定期组织干部职工参加控烟知识培训和教育活动，提高干部职工对吸烟危害的认识和控烟意识。培训内容包括吸烟危害健康知识、无烟机关建设的意义和要求、控烟法律法规等方面。培训方式可采用集中授课、专题讲座、观看视频等多种形式，确保培训效果。同时，鼓励干部职工自主学习控烟知识，积极参与控烟宣传和劝阻工作。3.标识与设施管理在机关内各区域张贴醒目的控烟标识，配备必要的控烟设施，如烟灰缸、打火机等集中收缴装置。控烟标识应符合国家相关标准，张贴位置醒目、规范。控烟设施应定期进行检查和维护，确保其正常使用。同时，加强对机关内环境卫生的管理，及时清理吸烟相关废弃物，保持机关环境整洁。五、附则（一）解释权本制度由机