控烟劝阻工作奖惩制度

PAGE控烟劝阻工作奖惩制度一、总则（一）目的为了进一步加强控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工身体健康，特制定本奖惩制度。本制度旨在规范公司内部的控烟劝阻工作，明确奖惩标准，激励全体员工积极参与控烟工作，有效劝阻违规吸烟行为，推动公司控烟目标的实现。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员以及在公司管辖区域内工作的第三方人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与控烟劝阻工作，形成人人有责、共同维护无烟环境的良好氛围。3.教育与奖惩相结合原则：通过宣传教育提高员工对吸烟危害的认识，同时运用奖惩手段，对积极参与控烟和违规吸烟行为进行相应的激励和约束。二、职责分工（一）控烟工作领导小组公司成立控烟工作领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，决策重大控烟事项，监督制度的执行情况。（二）各部门职责1.部门负责人负责本部门的控烟工作，确保部门内员工遵守控烟规定，积极配合公司开展控烟劝阻工作。对本部门员工进行控烟宣传教育，定期组织学习控烟知识和相关法律法规。发现本部门员工违规吸烟行为时，及时进行劝阻，并记录相关情况。2.员工严格遵守公司的控烟规定，自觉不在公司管辖区域内吸烟。积极参与控烟劝阻工作，发现他人违规吸烟时，主动上前劝阻，并向相关部门报告。配合公司开展控烟宣传活动，向身边同事宣传吸烟危害和控烟知识。（三）控烟巡查员公司设立控烟巡查员，负责对公司管辖区域进行定期巡查，及时发现和制止违规吸烟行为。控烟巡查员应具备较强的责任心和沟通能力，熟悉控烟相关规定，能够公正、客观地处理违规吸烟事件。三、控烟措施（一）宣传教育1.开展多种形式的宣传活动通过公司内部宣传栏、电子显示屏、海报等形式，广泛宣传吸烟危害、控烟法律法规以及公司的控烟规定。定期组织控烟知识培训和讲座，邀请专业人士为员工讲解吸烟对健康的影响、戒烟方法等知识，提高员工的控烟意识和自我保护能力。发放控烟宣传资料，如宣传手册、宣传单页等，方便员工随时学习和了解控烟知识。2.加强新员工入职培训在新员工入职培训中，增加控烟知识和公司控烟规定的内容，使新员工从入职开始就明确公司的控烟要求，养成良好的控烟习惯。（二）设置禁烟标识1.在公司办公区域、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间等公共区域显著位置张贴禁烟标识，提醒员工禁止吸烟。2.在公司大门入口处、停车场等区域设置明显的吸烟区标识，并明确吸烟区的位置和范围。（三）巡查监督1.控烟巡查员按照规定的巡查路线和时间间隔，对公司管辖区域进行巡查。巡查过程中，重点检查是否有违规吸烟行为、禁烟标识是否完好、吸烟区是否有人违规吸烟等情况。2.鼓励员工对发现的违规吸烟行为进行举报，公司设立举报奖励制度，对提供有效线索的举报人给予相应奖励。（四）劝阻措施1.当发现员工或来访人员违规吸烟时，控烟巡查员或其他员工应及时上前进行劝阻，礼貌地告知其公司的控烟规定，并劝其停止吸烟。2.对于不听从劝阻的违规吸烟者，应记录其姓名、部门、违规时间、地点等信息，并及时报告给公司控烟工作领导小组或相关部门负责人。四、奖励制度（一）奖励标准1.个人奖励积极劝阻奖：员工发现并成功劝阻他人违规吸烟行为，每次给予[X]元奖励。控烟宣传奖：员工积极参与公司控烟宣传活动，表现突出，如撰写优秀控烟宣传稿件、制作精美控烟宣传海报等，给予[X]元奖励。举报奖：员工举报违规吸烟行为，经核实后，给予举报人[X]元奖励。长期控烟模范奖：连续一年无违规吸烟记录，且积极参与控烟工作，为公司控烟工作做出显著贡献的员工，给予[X]元奖励，并在公司内部进行表彰。2.集体奖励控烟先进部门奖：部门内员工遵守控烟规定情况良好，违规吸烟行为发生率低，且积极配合公司开展控烟工作，部门负责人组织得力，给予该部门[X]元奖励，并颁发“控烟先进部门”锦旗。控烟优秀团队奖：团队成员在控烟工作中相互协作，共同完成控烟任务，如成功组织大型控烟宣传活动、有效劝阻大量违规吸烟行为等，给予该团队[X]元奖励，并颁发“控烟优秀团队”荣誉证书。（二）奖励程序1.个人奖励申请符合奖励条件的员工填写《控烟奖励申请表》，详细说明获奖事由，并附上相关证明材料，如照片、视频、书面报告等。将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人核实情况后签署意见。部门负责人将审核通过的申请表报送至公司控烟工作领导小组办公室，办公室进行汇总和初审。控烟工作领导小组办公室将初审通过的申请提交至控烟工作领导小组进行终审，终审通过后确定奖励名单。2.集体奖励申请部门或团队负责人填写《控烟集体奖励申请表》，阐述本部门或团队在控烟工作中的突出表现和主要事迹，并提供相应证明材料。将申请表提交至公司控烟工作领导小组办公室，办公室进行审核。审核通过后，提交至控烟工作领导小组进行评审，确定获奖集体名单。（三）奖励发放奖励名单确定后，公司将在[具体时间]内发放奖励。个人奖励以现金形式发放至员工工资账户；集体奖励由公司统一颁发奖金和荣誉证书，并在公司内部进行公示。五、惩罚制度（一）惩罚标准1.首次违规对首次违规吸烟的员工，给予口头警告，并在公司内部进行通报批评。责令其立即停止吸烟，并按照公司规定进行整改。2.再次违规对再次违规吸烟的员工，给予书面警告，并处以[X]元罚款。要求其参加公司组织的控烟知识培训，并撰写心得体会。3.多次违规对一年内累计违规吸烟达[X]次及以上的员工，给予记过处分，并处以[X]元罚款。取消其当年的评优评先资格。4.严重违规对在公司重点防火区域、人员密集场所等违规吸烟，或因吸烟引发火灾等严重后果的员工，给予辞退处理，并依法追究其法律责任。（二）惩罚程序1.违规行为发现与记录控烟巡查员在巡查过程中发现员工违规吸烟行为，应及时进行制止，并填写《违规吸烟行为记录单》，详细记录违规吸烟者的姓名、部门、违规时间、地点、违规行为描述等信息。其他员工发现违规吸烟行为时，也应及时向控烟巡查员或相关部门报告，由巡查员进行记录。2.违规告知与确认控烟巡查员或相关部门负责人将《违规吸烟行为记录单》送达违规吸烟者，告知其违规事实，并要求其签字确认。如违规吸烟者对记录内容有异议，可在[规定时间]内提出申诉，公司将进行调查核实。3.惩罚决定与执行根据违规吸烟行为的严重程度，按照惩罚标准，由公司相关部门作出惩罚决定。将惩罚决定以书面形式通知违规吸烟者，并在公司内部进行公示。违规吸烟者应按照惩罚决定接受相应的处罚，罚款在通知下达后的[规定时间]内缴纳至公司指定账户。六