企业生产安全奖惩制度

PAGE企业生产安全奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司生产安全管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进公司生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，任何生产经营活动都必须在确保安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查、隐患排查治理等手段，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.公司领导安全职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准。建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时排查治理安全隐患。负责本部门安全设施、设备的维护保养，确保其正常运行。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。3.班组长安全职责组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全教育和培训，指定专人负责其安全工作。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告。4.员工安全职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高安全意识。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。（二）安全考核1.考核内容安全生产责任制的落实情况。安全教育培训计划的执行情况。安全检查及隐患排查治理情况。安全设施、设备的运行和维护情况。事故应急预案的制定和演练情况。事故发生及处理情况。2.考核方式定期考核：每月对各部门、班组进行安全生产工作考核，每季度进行一次综合考核。不定期考核：根据公司安全工作安排或突发事件进行不定期考核。3.考核结果应用考核结果与部门、班组及员工的绩效奖金、评先评优等挂钩。对考核不达标的部门和班组，责令限期整改；连续两次考核不达标的，对部门负责人进行诫勉谈话或调整岗位。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全标兵”“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中表现突出，积极预防事故发生，提出并实施有效安全合理化建议，避免重大事故发生的。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失的。在事故救援中表现英勇，积极抢救受伤人员，保护公司财产，事迹突出的。长期坚持安全生产工作，严格遵守安全规章制度，无任何安全事故记录，且安全工作成绩显著的。2.集体奖励条件部门、班组安全生产管理工作出色，全年无安全事故，安全考核成绩优秀的。积极组织开展安全活动，员工安全意识和技能明显提高，对公司安全工作有突出贡献的。在安全技术创新、安全管理创新等方面取得显著成果，有效提升公司安全生产水平的。（三）奖励程序1.个人奖励申报：由本人填写《安全生产奖励申请表》，经所在部门审核后报公司安全管理部门。2.集体奖励申报：由部门或班组填写《安全生产奖励申请表》，经公司安全管理部门审核后报公司领导审批。3.审核与审批：公司安全管理部门对申报材料进行审核，提出奖励建议，报公司领导审批。4.奖励实施：经批准后，由公司人力资源部门负责实施荣誉奖励、物质奖励和晋升奖励。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违规行为给予书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违规行为，责令停职检查，期间停发工资和奖金。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或严重违反安全规定的，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.一般违规行为未按规定参加安全教育培训的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。违反安全操作规程，但未造成事故的。安全检查中发现的一般安全隐患，未按时整改的。2.较重违规行为擅自拆除、停用安全设施、设备的。对安全检查提出的整改意见拒不执行的。伪造、篡改安全记录和资料的。发生事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。3.严重违规行为违规指挥或强令员工冒险作业的。未取得相应资格证书从事特种作业的。因违规行为导致发生一般安全事故的。阻挠、干涉安全事故调查处理的。4.重大违规行为未履行安全生产职责，导致发生重大安全事故的。故意破坏安全设施、设备，造成严重后果的。对事故隐患排查治理不力，导致事故隐患长期存在，引发重大安全事故的。（三）处罚程序1.调查取证：由公司安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知与申辩：将拟处罚事项告知当事人，当事人有权进行陈述和申辩。3.处罚决定：根据调查结果和当事人的申辩情况，作出处罚决定，并下达《安全生产处罚决定书》。4.执行与申诉：当事人应在规定时间内执行处罚决定，如