一岗双责考核奖惩制度

PAGE一岗双责考核奖惩制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实安全生产方针，强化公司各级管理人员的安全生产责任意识，确保公司安全生产工作的有效开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本一岗双责考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位管理人员在履行安全生产职责过程中的考核与奖惩。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保考核奖惩工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价管理人员履行一岗双责的情况，做到公平、公正、公开。3.激励约束并重原则：通过考核奖惩，充分调动管理人员履行安全生产职责的积极性和主动性，同时对不履行职责的行为进行严肃问责。二、职责分工（一）安全生产委员会1.负责制定和修订一岗双责考核奖惩制度。2.审议各部门、各岗位管理人员的一岗双责考核结果。3.决定对考核优秀和不合格人员的奖惩事项。（二）安全管理部门1.负责组织实施一岗双责考核工作，制定考核标准和流程。2.收集、整理和分析考核数据，提出考核意见和建议。3.对违反安全生产规定的行为提出处罚建议，并跟踪落实。（三）各部门1.负责本部门管理人员一岗双责的日常管理和考核工作。2.组织本部门管理人员学习安全生产法律法规和公司安全管理制度，提高安全意识和履职能力。3.根据考核结果，对本部门管理人员进行相应的奖惩。三、考核内容（一）安全生产责任制落实情况1.明确本岗位安全生产职责，签订安全生产责任书。2.将安全生产工作纳入本岗位年度工作计划和目标，并组织实施。3.定期对本岗位安全生产工作进行总结和分析，及时解决存在的问题。（二）安全管理工作开展情况1.组织或参与本部门的安全检查、隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。2.督促本部门员工遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.组织或参与本部门的安全教育培训工作，提高员工安全素质。4.制定并落实本部门的安全风险防控措施，有效防范安全事故。（三）事故应急处置情况1.制定本岗位的事故应急预案，并定期组织演练。2.发生事故时，及时报告并组织救援，采取有效措施防止事故扩大。3.配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。（四）安全文化建设情况1.积极参与公司安全文化活动，传播安全理念。2.在本部门营造良好的安全文化氛围，提高员工安全意识和责任感。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：安全管理部门定期对各部门管理人员的安全生产工作进行检查和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每半年组织一次全面考核，各部门管理人员需提交一岗双责履职报告，安全管理部门根据报告内容及日常考核情况进行综合评价。3.专项考核：针对重大安全隐患排查治理、重要安全活动开展等情况进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核标准（一）优秀（90分及以上）1.安全生产责任制落实到位，全年无安全生产事故。2.安全管理工作扎实有效，安全检查、隐患排查治理及时，员工安全培训教育工作成绩显著。3.事故应急处置能力强，应急预案完善，演练效果良好，事故发生时能迅速有效应对。4.积极参与安全文化建设，所在部门安全文化氛围浓厚。（二）良好（8089分）1.安全生产责任制落实较好，全年无重大安全生产事故。2.安全管理工作有序开展，安全检查、隐患排查治理基本及时，员工安全培训教育工作有一定成效。3.事故应急处置能力较强，应急预案较完善，演练基本达到要求，事故发生时能妥善处理。4.能够参与安全文化建设，所在部门安全文化氛围较好。（三）合格（6079分）1.安全生产责任制基本落实，全年无较大安全生产事故。2.安全管理工作基本正常，安全检查、隐患排查治理存在一些问题，员工安全培训教育工作有待加强。3.事故应急处置能力一般，应急预案基本完善，演练有一定效果，事故发生时能采取相应措施。4.对安全文化建设有一定认识，所在部门安全文化氛围一般。（四）不合格（60分以下）1.安全生产责任制落实不到位，发生安全生产事故。2.安全管理工作存在严重问题，安全检查、隐患排查治理不及时，员工安全培训教育工作不力。3.事故应急处置能力差，应急预案不完善，演练效果不佳，事故发生时应对不当。4.不重视安全文化建设，所在部门安全文化氛围差。六、奖惩措施（一）奖励1.考核结果为优秀的管理人员，公司给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在安全生产工作中表现突出，为公司做出重大贡献的管理人员，给予晋升、加薪等奖励。3.对提出合理化安全建议并被公司采纳，有效改善安全生产状况的管理人员，给予奖励。（二）惩罚1.考核结果为不合格的管理人员，公司给予警告、通报批评，并责令限期整改。2.连续两年考核不合格的管理人员，予以降职、免职处理。3.因履行一岗双责不力，导致发生安全生产事故的管理人员，依法依规追究责任，给予相应的党纪政纪处分。七、奖惩程序（一）奖励程序1.安全管理部门根据考核结果提出奖励建议，报安全生产委员会审议。2.安全生产委员会批准后，由公司发布奖励决定，进行表彰和奖励。（二）惩罚程序1.安全管理部门根据考核结果提出处罚建议，报安全生产委员会审议。2.安全生产委员会批