公安保密工作奖惩制度

PAGE公安保密工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强公安保密工作，确保国家秘密和警务工作秘密的安全，维护国家安全和公安工作秩序，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于全体公安民警、辅警以及在公安机关工作的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公安保密工作相关规定执行奖惩。2.公平公正原则：对保密工作表现突出或违规行为的认定和奖惩，做到公平、公正，不偏袒、不歧视。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励激励先进，通过惩戒警示违规，同时注重对全体人员进行保密教育。二、奖励（一）奖励种类1.通报表扬：对在保密工作中表现较好，及时发现并消除安全隐患，或提出合理化建议且被采纳，对保密工作有一定促进作用的个人或集体，予以全局通报表扬。2.嘉奖：对保密意识强，严格遵守保密制度，在重要保密任务中表现出色，为维护公安工作秘密做出积极贡献的个人或集体，给予嘉奖。3.三等功：对在保密工作中成绩显著，防止了重大失泄密事件发生，或在保密技术、管理等方面有创新举措并取得突出成效的个人或集体，记三等功。4.二等功：对在保密工作中表现特别突出，为维护国家安全和公安工作大局做出重大贡献，避免了极其严重后果的个人或集体，记二等功，并可给予一定物质奖励。5.一等功：对在保密工作中功勋卓著，对国家和公安事业有特殊贡献的个人或集体，记一等功，并给予重奖。（二）奖励条件1.严格遵守保密法律法规和公安机关保密制度，自觉履行保密义务，无任何失泄密记录的。2.及时发现并报告可能导致失泄密的隐患或行为，采取有效措施避免失泄密事件发生的。3.在保密技术研发、保密管理创新等方面取得显著成果，提高了公安保密工作整体水平的。4.在涉及国家秘密或警务工作秘密的重要活动、任务中，表现出色，圆满完成保密任务的。5.积极参加保密宣传教育活动，传播保密知识和技能，对增强全体人员保密意识有突出贡献的。（三）奖励程序1.个人或集体提出书面申请，填写《公安保密工作奖励申请表》，详细说明事迹和申请奖励种类。2.所在单位对申请材料进行初审，核实事迹真实性，提出初审意见。3.保密工作主管部门对初审情况进行审核，必要时进行实地调查核实。4.审核通过后，提交局党委会议研究决定奖励事项。5.对决定给予奖励的个人或集体，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布奖励决定，颁发奖励证书和奖金（如有）。三、惩戒（一）惩戒种类1.批评教育：对初次违反保密制度，情节较轻，未造成实际后果的个人或集体，给予批评教育，责令作出书面检讨。2.警告：对违反保密制度，情节较重，已造成一定不良影响的个人或集体，给予警告处分，并在全局范围内通报批评。3.记过：对违反保密制度，导致一般性失泄密事件发生，给公安工作造成一定损失的个人或集体，给予记过处分，扣发一定期限的绩效奖金。4.记大过：对违反保密制度，造成较大失泄密事件，给公安工作带来较大危害的个人或集体，给予记大过处分，视情节轻重调整岗位或降低职务、职级。5.降级：对违反保密制度，造成重大失泄密事件，严重损害公安工作形象和利益的个人或集体，给予降级处分，取消相关福利待遇。6.撤职：对违反保密制度，造成特别重大失泄密事件，后果极其严重的个人或集体，给予撤职处分，并依法依规追究法律责任。7.开除：对严重违反保密制度，构成犯罪的个人或集体，予以开除，并移交司法机关依法处理。（二）惩戒情形1.故意或过失泄露国家秘密或警务工作秘密的。2.私自复制、摘抄、传播秘密文件、资料的。3.在非保密场所谈论、处理秘密事项，未采取保密措施的。4.违规使用存储、处理秘密信息的设备，导致信息泄露风险的。5.违反保密规定，携带秘密载体外出，未履行审批和保管责任的。6.对保密工作制度执行不力，管理松懈，导致失泄密隐患较多的。7.发现他人违反保密制度不制止、不报告，负有连带责任的。（三）惩戒程序1.发现违反保密制度行为后，由所在单位或保密工作主管部门进行初步调查核实，收集相关证据材料。2.向被调查对象发出《公安保密工作惩戒告知书》，告知其违规事实、拟给予的惩戒种类及依据，并听取其陈述和申辩。3.根据调查结果和被调查对象的陈述申辩情况，提出惩戒建议，填写《公安保密工作惩戒审批表》。4.提交局党委会议研究决定惩戒事项。5.对决定给予惩戒的个人或集体，发布惩戒决定，送达惩戒决定书，并在全局范围内通报。四、保密工作监督与检查（一）监督检查主体1.各级公安机关保密委员会负责对本单位及下属单位保密工作进行全面监督检查。2.保密工作主管部门定期或不定期对各部门保密工作进行专项检查。3.各部门负责人对本部门保密工作进行日常监督检查。（二）监督检查内容1.保密制度执行情况，包括保密责任制落实、保密教育培训、保密措施执行等。2.秘密载体管理情况，如文件资料的收发、登记、保管、借阅、清退、销毁等环节。3.信息系统和网络安全保密情况，包括访问控制、数据加密、安全审计等。4.办公场所保密管理情况，如是否存在违规谈论秘密事项、是否采取保密防护措施等。（三）监督检查方式1.定期检查：按照预定计划，每年组织[X]次全面的保密工作检查。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对部分部门或重点环节进行抽查。3.专项检查：针对特定保密事项或突出问题，开展专项检查。4.自查自纠：各部门定期开展自我检查，及时发现和整改存在的问题，并向保密工作主管部门报告自查情况。（四）监督检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，及时下达《公安保密工作监督检查整改通知书》，责令相关部门限期整改。2.整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。3.对违反保密制度的行为，按照本奖惩制度进行相应惩戒。4.将监督检查结果纳入部门和个人绩效考核内容，