学校保安奖惩制度范本

PAGE学校保安奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障学校师生人身安全和财产安全，维护学校正常的教学、工作和生活秩序，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。2.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开，确保公平公正。3.激励与约束并重原则：通过奖励激励保安人员积极履行职责，通过惩罚约束违规行为。二、职责与义务（一）职责1.负责学校大门及周边区域的安全保卫工作，维护校园秩序。2.严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行检查、登记。3.定时巡逻校园，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件。4.协助学校做好重大活动的安全保卫工作。5.完成学校交办的其他安全保卫任务。（二）义务1.遵守国家法律法规和学校各项规章制度，服从学校管理。2.保守学校秘密，不得泄露学校安全保卫工作相关信息。3.积极参加学校组织的安全培训和应急演练，提高业务能力和应急处置能力。4.爱护学校安全保卫设施设备，妥善保管各类安保器材。三、奖励（一）奖励类型1.口头表扬：对表现突出的保安人员，由学校安全管理部门负责人进行口头表扬。2.书面表彰：对工作成绩显著、为学校安全保卫工作做出重要贡献的保安人员，给予书面表彰，并在学校范围内公开通报。3.奖金奖励：根据保安人员的工作表现和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。4.晋升奖励：对连续多年表现优秀、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会。（二）奖励条件1.严格遵守门禁制度，认真履行登记手续，未发生因门禁管理不善导致的安全事故，且每月门禁违规记录为零的，给予当月口头表扬。2.在巡逻过程中，及时发现并制止违法犯罪行为或安全隐患，避免学校财产损失或师生人身伤害的，视情节给予书面表彰或奖金奖励。3.积极协助学校处理突发事件，表现英勇、果断，为维护学校稳定做出突出贡献的，给予书面表彰和奖金奖励，同时可考虑晋升奖励。4.提出合理化建议并被学校采纳，有效改进学校安全保卫工作的，给予书面表彰或奖金奖励。5.全年无违规违纪行为，工作表现优秀，得到学校师生广泛好评的，给予书面表彰和奖金奖励。（三）奖励程序1.由学校安全管理部门或其他相关部门发现保安人员符合奖励条件后，填写《保安人员奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.《保安人员奖励申请表》经安全管理部门负责人审核后，报学校主管领导审批。3.审批通过后，按照相应的奖励类型进行表彰或奖励。口头表扬由安全管理部门负责人直接进行；书面表彰由学校发布表彰通报；奖金奖励由财务部门发放奖金；晋升奖励按照学校人事晋升程序办理。四、惩罚（一）惩罚类型1.警告：对违反学校保安奖惩制度情节较轻的保安人员，给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对保安人员处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反学校保安奖惩制度、造成重大安全事故或恶劣影响的保安人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.未按规定执行门禁制度，擅自放行无关人员或车辆进入学校的，给予警告处分；因门禁管理不善导致安全事故的，视情节轻重给予罚款或辞退处理。2.巡逻过程中擅离职守、敷衍了事，未及时发现安全隐患或突发事件的，给予警告处分；因巡逻失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，视情节给予罚款或辞退处理。3.对师生态度恶劣、言语不文明或与师生发生冲突的，给予警告处分；情节严重的，给予罚款或辞退处理。4.私自将安保器材转借他人或挪作他用的，给予警告处分；造成器材损坏或丢失的，照价赔偿并给予罚款处理。5.违反学校保密制度，泄露学校安全保卫工作相关信息的，给予警告处分；情节严重的，给予罚款或辞退处理。6.在工作期间饮酒、赌博或从事其他违法违纪活动的，给予辞退处理。（三）惩罚程序1.由学校安全管理部门或其他相关部门发现保安人员存在违规行为后，进行调查核实，收集相关证据。2.填写《保安人员惩罚申请表》，详细说明违规事实、处罚依据和建议处罚类型。3.《保安人员惩罚申请表》经安全管理部门负责人审核后，报学校主管领导审批。4.审批通过后，按照相应的惩罚类型进行处理。警告处分由安全管理部门负责人对违规保安人员进行批评教育；罚款由财务部门从保安人员工资中扣除；辞退由学校人事部门办理相关手续。五、考核与监督机制（一）考核机制1.学校安全管理部门每月对保安人员的工作表现进行考核，考核内容包括门禁执行情况、巡逻工作、服务态度、遵守纪律等方面。2.考核采用量化评分的方式，满分100分。根据考核得分确定保安人员的工作绩效等级，分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.考核结果与保安人员的奖惩挂钩。连续三个月考核优秀的，给予相应奖励；连续两个月考核不合格的，给予警告处分；连续三个月考核不合格的，予以辞退。（二）监督机制1.学校设立专门的安全监督电话和意见箱，接受师生对保安人员工作的监督和投诉。2.安全管理部门定期对保安人员的工作进行检查和抽查，发现问题及时督促整改。3.学校定期召开安全工作会议，听取保安人员的工作汇报，对存在的问题进行研究解决，并对保安人员的工作进行评价和指导。六、培训与教育（一）培训内容1.法律法规培训：学习国家相关法律法规，增强保安人员的法律意识。2.安全保卫业务培训：包括门禁管理、巡逻技巧、突发事件处置等方面的知识和技能。3.职业道德培训：培养保安人员的敬业精神、服务意识和职业道德。（二）培训方式1.定期组织内部培训：由学校安全管理部门负责人或邀请专业人员进行授课。2.参加外部培训：根据实际情况，安排保安人员参加相关部门组织的安全保卫业务培训。3.案例分析与研讨：通过分析实际发生的安全保卫案例，组织保安人员进行研讨，提高应对实际问题的能力。（三）教育活动1.定期开展安全教育活动：如安全