T∕NMSP 43-2025 残疾人辅助性就业机构建设与服务规范

NMSPSpecificationforconstructionandserviceofsupporpersonswithdisabilitiesI1残疾人辅助性就业机构建设与服务规范本文件规定了残疾人辅助性就业机构(以下简称机构)的建设要求、管理要求、服务流程、服务内容、下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期GB/T10001.1公共信息图形符号第GB/T10001.9公共信息图形符号第9部分：无障碍设施符号GB55019建筑与市政工程无障碍通用3.1辅助性就业supportedem构中，提供庇护性工作、技能培训及康复服务，使其通过劳动获得收入并提升社会参3.23.33.4辅助性就业服务对象应为满足以下条件的智力、精神和重度肢体残疾人:——处于就业年龄段；24.1.1机构的注册登记手续应齐全，开设4.1.2设置食堂的机构应获取相关部门颁发的卫生许可证和其他相关证件。4.1.3设置医疗设施的应到当地相关部门进行备案或4.2场所布局4.2.1机构应设置在方便残疾人出入、交通便利的区域，远4.2.2应配备必须的生产设备、生活设施、无障碍及安全保护设施等必要的工作生活用品。4.2.3机构建筑的出入口、通道等区域及室内、室外场地均应设有无障碍设施。4.2.6应充分利用自然通风与自然采光，为残疾人和服务人员提供良好的生活和工作环境。4.3设施配备4.3.3应根据服务对象不同增加无障碍4.3.4应有取暖、降温设备，公共区域应设置应急照明灯，居室和卫生间应配置紧急呼叫设备。4.3.5应配置应急处理所需的急救药箱、轮椅等与障碍程度相适应的设备。4.3.6应根据劳动生产项目配备相应的生产设备4.3.7应在公共区域安装视频安防监控系统、紧急报4.3.8排水、排污和废弃物的处理应符合环保法规和有关规定的要求。5.1.1应依据职业能力评估结果为辅助性就业对象提供职业康复训练和职业规划指导服5.1.2应结合服务对象的身体状况和劳动能力，及时调整职业康复与劳动技能训练方向，不断提升其职5.2.2应定期面向就业服务对象组织开展生活技能培训，包括生活知识培训、健康卫生知识讲座5.2.3针对新增辅助性就业劳动项目，可与残疾人就业服务机构、合作企业等联合举办劳动项目技能培5.3辅助性就业36.1.2机构应根据服务对象的个人状况、专业医疗机构的诊断证明和体检报告等进行初步评估，以确定服务对象的就业适宜性，初评结果应及时告知服务对象或其监6.2职业能力测评6.2.2应向服务对象或其监护人及时反馈职业能力测评结果，对评估合格的服务对象进行登记注册，评6.3提供服务6.3.1机构应向职业能力评估合格的就业服务对象提供适宜的生产劳动项目，并与就业对象或其监护人6.3.3机构中的就业辅导员应陪伴照顾辅助性就业对象，为其提供岗位培训和生活照顾服务，帮助就业7.1.1机构实行岗位责任制，明确管理、服务、财务、工勤等工作人员的岗位职责7.2制度要求7.2.5应建立资产管理制度，政府等部门为残疾人辅助性就业对象购买的设施设备等物品均应作为固定7.2.6应建立安全管理责任制，明确安全责任人，有7.3人员管理47.3.3机构中应配备就业辅导员不少于7.3.6从事餐饮服务、卫生保洁、安全保卫等服务的人员，应身体7.5卫生管理7.5.1机构应设有专职工作人员负责日7.5.2机构内环境、服务场所及周边应保持整洁7.6档案管理7.6.2就业对象参加生产劳动、培训、工作在阶段性服务结束后，组织服务对象或其监护人对服务进行满意度评价，每年至少