行政管理岗位职责

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院长办公室

主任

一、基本资料

岗位名称主任岗位编号

所在部门院长办公室岗位定员1

直接上级院长所辖人数5

直接下级院办公室副主任、内勤、外勤、科员岗位制定日期

二、职责与工作任务

刑责：组织草拟医院发展规划、计划，监督计划的执行:作时间：109

职在院领导指导下负责草拟、调整医院中长期发展战略和战略实施规划

责工作

负责组织医院年度计划的编制

任务

负责跟踪、汇总、上报、反馈全院各科室年度工作计划完成情况

刑责：负责全院信息的收集、储存、整理、传递、上报工作二作时间：102

职负责本院网站信息更新工作

责「作

整理相关信息，向院长及时反馈

任务

整理信息，协调科室，发挥联系纽带作用

护责：组织制定全院各项规章制度，监督执行工作时间：10%

职

责工作组织各有关职能科室起草、讨论、修订医院的各项规章制度

任务负责组织实施对各项规章制度的监督执行

现责：负责院办内部有关制度的制定和修订工作，年度二作计划总结工作时间：5。/

组织制定院办各项规章制度和各项工作执行流程

职负责院办各项规章制度的监督执行

责工作

负责院办各项规章制度的修订、完善工作

四任务

根据医院年度工作计划，制订院办工作计划，组织落实井监将执行

组织院办年度工作总结及工作分析的编写

乐责：负责全院行政管理工作工作时间:30%

组织、安排、通知医院各种行政会议和临时会议

职负责组织完成会议记录，整理会议纪要

责工作

负责协调、督促相关部门落实会议决议

五任务

对决议执行情况及时向领导反馈

组织起草领导所需的文件

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负责医院向上级管理部门上报文件的起草、汇息工作

职责：负责院领导的活动安排工作时间:5%

职

责工作负责安排院长行政杳房，并做好记录

六任务负责安排院长接待日相关事宜和相关的服务工作

职责：负责对外联络接待工作工作时间：5%

负责来院参观和进行公务活动的接待工作

负责医院各种礼仪活动的接待工作

职

责工作负责外宾来讶的安排、接待工作

七

任务负责将参观、公务活动的信息上报院领导并传达到相关科室、人员

根据参观及公务活动的日程安排，负责制订院内日程安排，落实到部门及人

审批接待费用使用情况

职责：组织开展院办的日常工作工作时间:5%

负责领导行政文件的收发、登记、传阅、收回及立卷

职

贝「作组织信访工作，协调处理投诉电话、信件、投诉来访，安排有关科室处理

八

任务负责印鉴（指派专人）管理

定期审批各类通讯、车辆费用

执责：负责医院各类行政值班的安排与督查工作时间:5%

职安排医院行政总值班人员

责工作及时协调解决总值班遗留问题

九

任务监督检杳各部门落实情况

负责审批值班补助费

猊责：负责内部管理工作工作时间:5%

指导下属制订工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导

职

责负责部门内人员调配、工作安排、组织全体人员积极参加各项政治学习及业

工作

十务培训

任.务

负责部门内人员考核、奖惩及绩效奖金的分配

负责部门内经费预算制订、审核和使用

职

责

十职责：完成上级交办的其他工作工作时间：10%

三、权限

考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权

裁决权：对所属下级工作争议的裁决权

检查权：对各科室计划、会议决议执行情况的检查权

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建议权：下属奖惩的建议权

审查权：对本部门各类上报材料、报表内容的审查权

索取权：对各科室计划、统计报表、总结、规章制度等文件的索取权

四、工作协作关系

内部协调关系全院各科室

外部协调关系

五、任职资格

教育水平大学本科及以上学历

专业医院管理、公共管理、行政管理等相关专业

培训经历医院管理、行政管理、公文写作、外语、公共关系、公共卫生管理培训

经验六年以上医院行政管理的经验

熟练掌握公文写作、外语、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知

知识

识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识

具备较强的领导能力、宏观分析、调控能力、公关能力、写作能力、良好的

能力人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、对涉及医院管理的问题

有较强的观察、分析和判断能力和较高的外语水平

六、工作特征

使用工具/设备一般办公设备

工作环境独立办公室

工作时间特征正常工作时间、偶尔加班

科员

一、基本资料

岗位名称科员岗位编号

所在部门院长办公室岗位定员

直接上级院长办公室主任所辖人数

直接下级岗位制定日期

二、职责与工作任务

织责：负责收集上报医院动态信息匚作时间：15%

职收集医院管理、医疗、科研的最新动态

责工作

将收集的分类信息进行分类、整理

任务

报送医院动态信息

责：负责各种会议室的准备及催办「作「作时间：

职IR10%

费工作机据需求负责对会议室进行安排，保证会议的召开

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内勤

一、基本资料

岗位名称科员（内勤）岗位编号

所在部门院长办公室岗位定员

直接上级院长办公室主任所辖人数

直接下级岗位制定H期

二、职责与工作任务

扒责：负责文件的收发、传阅、督办、归档工作时间：20%

根据上级部门文件类别进行输机，编号登记

职

,贝TtX.工作送院领导传阅

任务院领导批示后文件送有关职能部门传阅、督办。

年终时负责招文件收集、整理后，移交档案室存档

联责：负责完成来信来访的接待工作工作时间:10%

接待患者或家属的来访、来信，并进行协调处理，回复信件

职

责工作负责信访接待、锦旅、表扬、投诉的登记

任务收集院内信访网络信息

将收集的信访信息进行统计并上报

职责：负责公函书写、公章、印鉴等的保管使用工作时间：10%

职

贵工作各类各级公函、证明的开具

任务各类公章、介绍信、印鉴的使用、保管

朝责：负责医院各类值班事务的管理工作时间：10%

职负责院领导值班、行政总值班、职能科室周六值班、后勤值班及节假日的排

贡工作

班

四任务

每月负责夜班统计，遇节日班，并上报计财处

双责：负责报刊订阅工作时间：5%

职

用年负责医院及科室订阅报刊的搜集工作

贡工作

根据领导及各科室的需求编制订阅报刊表并上报领导审批

五任务

经领导批准后负责订阅

反责：负责考勤、出差人员的管理工作工作时间：10%

职

负责医院各科室人员出差的登记

责工作

负责院领导及本科室人员的考勤

六任务

负责院领导会议及出差的报销

职现责：负责办公室的日常工作工作时间：30%

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责及时向领导传达上级电话通知、指示

七

负责下级部门请示工作

工作

工作报告上传下达，开据介绍信，经院领导签字同意加盖公章

任务

负责科室财产登记、保管

负责院领导及科室人员津贴、福利、补助、办公用品的发放

职

责织责：完成领导交办的其它工作工作时间:5%

八

三、权限

建议权：对院办工作的建议权

督办权：各部门及时完成文件、资料的立卷、归档工作的督促权

评理权：文件的管理权

四、工作协作关系

内部协调关系全院各科室

外部协调关系

五、任职资格

教育水平大学本科

专业行政管理、文秘、管理等相关专业

培训经历医院管理知识、中文写作知识

经验二年以上相关管理岗位工作经验

知识熟悉文书专业知识,具备较好的计算机应用知识

能力具有较强的协,调、沟通、交流能力和计算机操作技能

从业资格要求

六、工作特征

使用工具/设备电话、传真、计算机、投影、复印机

工作环境办公室

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

打字员

一、基本资料

岗位名称打字员岗位编号

所在部门院长办公室岗位定员1

直接上级副主任所辖人数

直接下级无岗位制定日期

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二、职责与工作任务

联贵：负责完成打字、油印工作工作时间：70%

职负责对全院红头文件、全院各种值班表进行打字、修改、编辑「•作

责工作

根据文件需求，对资料进行复印、登记、装订

任务

协助文印室完成文件的油印工作

联责：负责计算机、复印机、打印机的日常维护工作工作时间

职:15%

责工作负贡使用设备的日常维扩1工作

任务负责设备耗材所需计划的制订

次责：协助主任开展日常工作工作时间:10%

职协助办理院办的日常工作

责工作

负责有关会议的通知工作

任务

负责接待来院办办事的各类人员

职

责灰责：完成上坦交办的其它工作工作时间：5%

四

三、权限

建议权：本岗位优化工作的建议权

四、工作协作关系

内部协调关系全院各相关科室

五、任职资格

教育水平大学专科及以上学历

专业文秘、行政管理等相关专业

培训经历应用中文与行政管理知识培训

经验1年以上相关工作经验

知识通晓计算机等办公设备的应用知识，熟悉中文写作知识

能力较强的语言文字表达能力，良好的人际沟通能力、熟练使用办公软件能力

六、工作特征

使用工具/设备计算机、复印机、及一般办公设备、文件柜等

工作环境办公室

工作时间特征正常工作时间、偶尔加班

文印员

一、基本资料

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岗位名称文印员岗位编号

所在部门院长办公室岗位定员1

直接上级副主任所辖人数

直接下级岗位制定日期

二、职责与工作任务

职责：负责文印工作匚作时间：70%

负责按时保质保局地完成文件、材料表格等的卬制工作

职

责工作负责所印文件的登记工作

任务负责妥善保管所有打印文摘，整理归档并做好文件的保密工作

负责完成全院各科室的文印工作

职责：负责复印机、打印机的日常维护工作工作时间：20%

负责保管和使用复印机、一体机

职

责工作负责使用设各的日常维护匚作

任务负责设备耗材所需计划的制订

做好文印室的清洁卫生工作

职

责反责：完成上级交办的其他工作二作时间：10%

三、权限

建议权：本岗位优化工作的建议权

四、工作协作关系

内部协调关系医院各相关科室

五、任职资格

教育水平中专及以上学历

专业文秘、行政管理等相关专业

培训经历文印设备使用知识培训

经验1年以上柜关工作经验

知识掌握复印机、一体机使用的相关知识

能力较强的工作执行能力，良好的人际沟通能力、熟练使用文印工具的能力

从业资格要求相关职业上岗证

六、工作特征

使用工具/设备复印机、•体机及其他相关办公设备

工作环境办公室

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班

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党委办公室

主任

一、基本资料

岗位名称主任岗位编号

所在部门党委办公室岗位定员

直接上级所辖人数

直接下级岗位制定日期

二、职责与工作任务

扒责：组织制订党委办公室的发展规划、工作计划和工作总结工作时间：5%

参与党委年度工作计划的制订

职根据党委年度工作计划，制订本科室年度工作计划

贵工作

村年度计划让行分解，组织落实并监督执行

任务

当计划需要改变时，得到允许后，进行相应计划的调整并备案

负责年度工作总结及工作分析的编写，并上报

职责：负责党委办公室相关制度的制订和完善工作时间:5%

职组织制订党委办公室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程

责工作

负责各项规章制度的监督执行

任务

负责党委办公室内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作

次责：落实党的组织建设各项工作工作时间：30%

检查和督促党支部建立健全各项工作制度

检查和督促党支部组织生活的经常化、制度化

组织开展发展新党员工作，指导和检查各党支部的组织发展工作，确保按照

程序和要求发展新党员，并及时将发展党员的各类材料归档

职

根据医院发展变化和组织工作原则，每三年调整党支部设置和党支部委员会

责工作

的换届选举工作

任务

做好入党枳极分子、预备党员的考察工作及入党枳极分子培训

组•织开展党员、党支部的评优工作

组织开展党员教育活动，了解党员、职匚思想状况及动态、反映、要求，及

时汇总、整理，提出意见

负责党费的收缴工作

职责：组织开展中层干部的教育管理工作时间：10c0

职

责工作组织进行干部任前考察和任前公示

四任务组织制定干部岗位任职条件，组织开展干部岗位竞聘工作

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组织实施中层干部的学习和培训

组.织落实中层干部目标管理责任制，组织开展中层干部的述职、评议、考核

工作

W责：组织开展统战工作工作时间：10%

职协助各党派换届改选

责工作

征求各党派对医院工作的建议和意见

五任务

协助各民主党派的各项工作

护责：组织开展妇工委工作工作时间：5%

职巾帼文明岗仓J建匚作

责工作

组织庆“三八”妇女节的活动

六任务

维护妇女员工的权力

帜责：组织开展日常管理工作工作时间：20%

上传下达各种指令

职

组织安排党委召开的各种会议，并做好记录

贵工作

做好会议纪要，并落实会议有关措施

七任务

深入实际，训查研窕，及时将工作中发现的问题向党委汇报并提出改进建议

偻转党员组织关系

护责：负责内部管理工作工作时间：10%

职指导下屈制订工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导

贵工作

负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训

八任务

负责直接下属人员考核、奖惩及绩效奖金的分配

职

责联责：完成上级交办的其他工作工作时间:5%

九

三、权限

考核权：对各党支部及直接下级I:作的指导、监督及考核权

裁决权：对直接下级工作争议的裁决权

审批权：对本部门各类上报材料、报表的内容的审批权

检查权：有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权

建议权：直接卜.级奖惩的建议权

四、工作协作关系

工会、团委、宣传、纪检.

内部协调关系

外部协调关系

五、任职资格

教育水平大学本科及以上学历

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专业思想政治、行政管理、档案管理等相关专•业

培训经历接受过党务工作业务培训、档案知识培训、管理知识培训

经验六年以上相关业务岗位工作经验，三年以上管理工作经验

掌握党务工作的基本理论和相关政策，熟悉党的路线、方针、政策，具备计

知识

算机等办公设备的应用知识

较强的组织领导能力、语言表达和文字表达能力、良好的人际沟通能力、很

能力强的计划制定和执行能力、具有较强的事业心和责任感、熟练使用各种办公

软件和网络应用能力

六、工作特征

使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备）、文件柜等

工作环境独立办公室

工作时间特征正常工作时间

科员

一、基本资料

岗位名称科员岗位编号

所在部门党委办公室岗位定员

直接上级主任所辖人数

直接下级岗位制定日期

二、职责与工作任务

帜责：负责文字综合工作工作时间：10%

收集整理贯彻上级方针政策的提彻落实情况

职

贵工作参与撰写有关党委中心任务部署和全面工作安排的文字材料

任务撰写整理领导交办的其他文字材料

办好机关内部的简报等

映责：负责党内文件、材料的收发管理工作工作时间：20%

负责党委各类文件的收文、登记、传阅、保管二作，将文件名等登记在登记

职簿上，井在首贝予以编号

责

工作对需要传阅的文件，填写传阅单后将文件传递相关部门传阅并收回

任务

负责党委文书档案的收集、整理、立卷、归档和保管工作

负责提供档案的利用

只责：秘书工作工作时间:30%

职

责工作协助领导收集和综合分析整理信息

任务协助领导制定决策

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协助领导起草文件

做好上下级及平行机关发来的各种文书的处理工作

协助处理群众来信来访工作和接待工作，并做好相关记录和必耍的请示汇报

协助领导做好各种会议的准备和组织工作，并做好会议书面记录和会议纪要

根据不同情况严格按照要求做好保密工作

刑责：统战工作工作时间：10%

协助联系民主党派和无党派人士，负责与统战对免保持羟常联系，及时/解和

职

反映统战对象的思想工作生活情况以及他们的意见和要求

责工作

四任务举荐民主党派成员、无党派人员

完成各类统战人员统计报表

只责：调查研究工作工作时间:15%

职对全面情况进行调查研究

责工作对单项情况进行调杳研究

五任务对突发问题违行调查研究

对先进经验和典型人物进行调杳研究

职责：负责印章的管理工作时间：5%

职

责工作负责党委印章管理，将之存放在固定加锁的地万，并做好使用和登记工作

六

任务负责管理本部门的介绍信和证明信

次责：值班工作工作时间：5%

承接.上级通知事宜，并及时向本单位领导汇报

职

责工作对值班时发生的各种情况做好记录，准确及时向有关领导汇报

七

任务根据领导意见妥善处理有关事宜

做好领导交办的各项事务性工作

职

责职责：完成上级交办的其他工作工作时间：5%

八

三、权限:

建议权，本岗位工作的建议权

四、工作协作关系：

内部协调关系院办、宣传科、纪检监察室

外部协调关系

五、任职资格

教育水平大学本科学历

专业行政管理、文秘、中文等相关专业

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培训经历医院文化培训、党务工作、统战工作培训

经验三年以上相关业务岗位工作经验、一年以上党务工作经验

掌握行政管理、法律知识、统战工作相关知识，掌握文秘基础知识，具备计

知识

算机等办公设备的应用知识

良好的人际交往能力、沟通能力、执行能力、熟练使用各种办公软件和网络

能力

应用能力

六、工作特征

使用工具/设备il算机、照相机、一般办公设备（电话、打印机）、文件柜等

工作环境•般办公环境

工作时间特征正常工作时间

人力资源科

主任

一、基本资料

岗位名称主任岗位编号

所在部门人力资源科岗位定员

直接上级主管院长所辖人数

直接下级科员岗位制定日期

二、职责与工作任务

护责：负责组织人力资源规划的制订和人力资源工作的总结工作时间:5%

参与医院发展战略的制订

负责组织收集整理人力资源规划所需的资料和数据

职根据医院发展战略，负责组织制定医院的人力资源发展规划

责工作

负责人力资源发展规划的修订和完善

任务

根据医院整体的工作计划，组织制订年度工作计划

负责组织落实年度工作计划、并监督执行

负责组织年度工作总结及工作分析的编写并上报

职责：负责组织制定、完善人事处相关规章制度L作时间：5%

职组织制订人事处内部及与工作相关的各项规章制度和工作执行流程

贵工作

负责对各项规章制度的监督执行

任务

负责人事处内部与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作

职职责：负责制定医院编制、拟定用人计划工作时间:15%

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责根据医院发展规模和规划制定医院编制，拟定用人计划

工作

根据规划和全院各科、各专业发展情况进行人员调配和调整

任务

根据干部任免政策，负责向院领导提出提拔使用干部的意见

织责：负责组织招聘和培训工作，确保全员素质的提高工作时间：10%

负责根据医院的岗位设置情况和规划要求，制订人力资源招聘计划

负责组织招聘工作的实施并监督计划的执行

职

贝i根据人力资源规划的要求和培训需求，负责组织制订医院的整体培训计划

工作

四

任务负责组织协调医院整体培训计划和部门培训计划的实施，并监督计划的执行

负责组织对培训效果进行考核评价，提出进一步优化和改进建议

负责与各部门负责人联系，负责落实相关部门新增岗位的岗位职责制定工作

映责：负责组织医院人事管理相关工作工作时间：50%

负责组织有关人事聘任、调配、员工聘任、解聘等事项的事务处理工作

负责组织员工档案的建立和人才库的建V.

负责各类资格的审查工作

职负责组织开展员工的职称评定相关工作

责

工作负责全院职工考试录用工作

五任务

负责全院各类职工工资调整工作

负责离退休工作

负责下乡扶贫、落实知识分子政策及残疾人工作

负责全院职工的参保工作

负责招聘、解聘员工相关劳动关系问题的处理

职责：负责部门内人员及经费的管理工作工作时间:5%

职负责对其日常工作给予指导

责工作

负责部门内人员调配、工作安排、业务培训

六任务

负责部门内直接下级人员的考核、奖惩及绩效奖金的分配

职

责双责：负责组织协调与其他科室、外部单位的「.作I：作时间：52

七

职

责织责：完成上级交办的其他工作工作时间:5%

八

三、权限

制订权：医院人力资源管理制度的制订权

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监督检查权：各项人力资源管理制度执行情况的监督检查权

考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权

审查权：对本部门各类上报材料、报表内容的审查权

四、工作协作关系

内部协调关系院内各科室

外部协调关系

五、任职资格

教育水平大学本科及以上学历

专业人力资源管理、行政管理相关专业

培训经历医院管理知识、人力资源、法律法规相关知识培训

经验八年以上相关业务岗位工作经验，五年以上人事管理工作经验

熟悉人力资源管理知识、熟悉国家劳动人事法规、劳动法的一般知识、熟悉

知识

计算机等办公设备的应用知识

具备较强的领导、宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力、计划制

能力

订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、具备计算机操作技能

六、工作特征

使用工具/设备电脑、打印机等办公自动化设备

工作环境独立办公室

工作时间特征正常工作时间、经常加班，偶尔出差

科员（档案管理）

一、基本资料

岗位名称科员（档案管理）岗位编号

所在部门人力资源科岗位定员1

直接上级科长所辖人数

直接下级岗位制定日期

二、职责与工作任务

双责：负责草拟本岗相关工作的计划、流程和总结工作时间:5%

职负责草拟干部档案管理、执业医师管理、聘用制干部管理工作计划

责工作

负责既定工作计划、工作流程的具体实施、修改和完善

任务

负责所承担工作总结的撰写

现贵：负责干部档案及人事代理档案的管理工作工作时间

职:30%

贡工作负责及时收笑干部人事档案材料，并准确鉴别做好分类整理工作

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任务负责及时、全而、准确收集人事代理人员的人事代理档案材料，至少每季度

一次将材料转递，并做好转递材料的登记和签收工作

办理人事档案的查阅、借阅和转递

及时收集、更新员工的学历学位证书、执业证书、资格证书、岗位职责、年

度考核表等材料的复印件

对收集的资料进行审核，必要时做好审核的签名

及时调整档案目录、清理退休、调出、死亡的干部档案

做好人事档案的安全、保宏、保护工作

投责：负责执业医师的管理工作时间：20^

负责办理具有医学专业技术职称资格人员的医师认定工作

职

责工作办理执业医师资格考试工作

任务办理医师注册工作

办理执业医师聘用相关工作

职责：负责政审工作工作时间：10%

职

责工作本单位职工、亲属入党的政审

四任务本单位职工出国、升学、进修、参军的相关政审工作

护责：负责聘用制干部的管理工作工作时间：10%

职

责工作负责对符合聘用制干部条件的职工办理聘干手续

五任务负责聘用制干部的续聘工作

欢责：承担人事处其他工作工作时间：20%

负责残疾人年审、申报等工作

职

责工作负责承办在职人员的调入、调出的具体手续

六任务负责新入教师的岗前培训和教师资格考试工作

负责对外出在修、攻读硕上等人员履行协议签订工作

职

责识责：完成上级交办的其它工作工作时间：5%

七

三、权限

建议权：与本职工作相关的优化建议权

四、工作协作关系

内部协调关系

五、任职资格

教育水平大学本科及以上学历

专业医院管理、行政管理、人力资源管理等相关专业

培训经历人力资源管理知识培训、相关法律法规知识培训

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经验三年及以上相关工作经验

熟悉人力资源管理相关知识，人才流动站管理知识、掌握干部人事档案、代

知识

埋人事档案管理的专业知识，具备计算机等应用知识

能力较强的工作执行能力，良好的人际沟通、组织协调能力和计算机操作技能

从业资格要求

六、工作特征

使用工具/设备计算机、一般办公设备、文件柜等

工作环境办公室

工作时间特征正常工作时司，偶尔加班

科员（职称晋升）

・、基本资料

岗位名称科员（晋升）岗位编号

所在部门人力资源科岗位定员

直接上级科长所辖人数

直接下级岗位制定日期

二、职责与工作任务

映责：负责草拟本岗位相关工作的计划、流程和总结工作时间:5%

职鱼市草拟职称考试、年席考核等工作计划和工作流程

责工作

负责既定工作计划、工作流程的具体实施、修改和完善

任务负责所承担工作总结的撰写

映责：负责组织医院职称考试报名、审核工作工作时间：30%

负货组织中、初级资格考试报名审核工作

职

责工作负责组织职称外语考试报名审核工作

任务负责组织职称计算机考试报名审核工作

负责护士资格注册考试的报名审核工作

联责：负责组织医院晋升高级职称的工作「作时间：30%

职

负责职称晋升前教学能力的考察工作

责「作

负责晋升专业技术职务资格人员临床技能的考核工作（日程安排、考场确定、

任务

考官及考生的通知、考场工作人员分工等）

次贵：负责职工年度考核工作工作时间：10%

职

责工作负责在职卫编人员、工人的年度考核工作

四任务京贵合同制护土、聘用、返聘人员、临时丁的考核丁作

最新精品资料整理推荐，更新于二。二一年四月十七日2021年4月17日星期六12:50:58

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根据年度考核文件精神，列出参加考核的人员名单

负贡将年度考核表及注意事项下发给部门领导

按规定时间以部门为单位收回考核表，核对人数及填写内容，发现问题及时

解决，必要时向处长汇报

做好年度考核汇总表，列出考核优秀、基本称炽、不称职人员名单，上报审

核

填写医院考核意见并盖章后放入个人档案存档

职[R责：完成上级领导交办的其它工作।作时间：5%

责

六

三、权限

建议权：与本职工作相关的优化建议权

四、工作协作关系

内部协调关系各科室

外部协调关系

五、任职资格

教育水平大学本科及以上

专业医院管理、行政管理等相关专业

培训经历人力资源管理知识培训、相关法律法规知识培训

经验三年及以上人事管理工作经验

精通各类考试的政策、熟悉并掌握职称晋升相关文件精神，并能融会贯通，

知识

熟悉本岗位工作流程，具备计算•机等应用知识

能力较强的工作执行能力，良好的人际沟通、组织协调能力和计算机操作技能

从业资格要求

六、工作特征

使用工具/设备计算机、一•般办公设备、文件柜等

工作环境办公室

工作时间特征E常工作时同，偶尔加班、经常出差

财务科

主任

一、基本资料

岗位名称主任岗位编号

所在部门财务科岗位定员

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直接上级院长所辖人数

直接下级会计岗位制定日期

二、职责与工作任务

映责：负责制定财务科的发展规划、工作计划及工作总结工作时间:5%

负责根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划

职

负责组织对年度工作计划进行分解，组织落实并监督执行

责工作

根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，得到批准

任务

后，进行相应计划的调整

负责年度工作总结及工作分析的编写，并上报

职责：负责相关制度的制订和完善工作时间：5%

职组织制订财务科及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程

责工作

负责各项规章制度的监督执行

任务

负责财务科与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作

织责；根据医院经营计划，组织编制医院预算、决算工侑工作时间:15%

负责组织医院年度预算的编制和季度、月度预算的分解，制定财务收支计划

职负责协助上级领导筹措资金，并监督检查预算的执行情况

责工作

组织实施部门预算，按程序审批经费

任务

负责组织分析预算完成情况，并根据完成情况进行考核及预算调整

负责组织财务决算「作

职责：参与经营管理和决策，做好领导参谋二作时间：10%

职

负责审核各项经济合同、协议

责工作

负责对修建工程、大型设备购置、对外投资，进行可行性分析、论证，为领

四任务

导决策当好参谋

现贵：负责组织医院的会计核算和所有款项的收付工作工作时间：15%

负责组织开展医院的会计核算工作

职

负责组织开展医院的所有款项收付工作

责工作

五任务负责组织开展对原始凭证、会计凭证的审核工作、登帐工作

负责监督