2026年员工合同和人事代理合同（1篇）

2026年员工合同和人事代理合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，就乙方向甲方提供人事代理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及服务内容

乙方向甲方提供全面的人事代理服务，包括但不限于员工招聘、劳动合同签订与管理、社会保险缴纳、工资代发、绩效考核、员工培训与发展、档案管理、劳动争议处理等，确保甲方的人力资源管理合规高效。乙方应严格按照国家法律法规及甲方需求，提供专业、规范的人事代理服务，并承担相应的服务责任。

二、服务方式

1、服务地点：甲方主要经营所在地或双方约定的其他地点。

2、服务对象：甲方所有在职员工及未来新增员工。

3、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后经双方协商可续签。

4、服务方式：乙方通过线上平台或线下服务团队为甲方提供人事代理服务，确保服务响应及时，操作规范。

5、甲方应向乙方提供真实、完整的员工信息，包括但不限于身份信息、学历信息、工作经历、薪资标准等，并配合乙方完成相关手续办理。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的人事代理服务，并有权对乙方的服务过程进行监督、检查。

2、甲方应按时向乙方提供员工相关信息及所需文件，并确保信息的真实性、准确性，否则因信息错误导致的一切后果由甲方承担。

3、甲方应按照合同约定支付人事代理服务费，并配合乙方完成相关费用的缴纳。

4、甲方有权要求乙方对其提供的员工信息保密，不得泄露给任何第三方。

5、甲方应配合乙方处理劳动争议，提供必要的证据材料，并按照乙方建议采取合理的补救措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的人事代理资质，并按照国家法律法规及行业标准提供专业、规范的人事代理服务。

2、乙方应组建专业的服务团队，配备经验丰富的人事管理人员，确保服务质量。

3、乙方应建立完善的服务流程和操作规范，确保服务高效、准确，并及时响应甲方的需求。

4、乙方应按照甲方提供的员工信息，及时办理劳动合同签订、社会保险缴纳、工资代发等手续，并确保操作的合规性。

5、乙方应建立员工档案管理制度，确保员工档案的安全、完整，并按照甲方要求提供档案查询服务。

6、乙方应定期向甲方提供人事代理服务报告，包括但不限于员工数量变化、社会保险缴纳情况、工资发放情况、劳动争议处理情况等。

7、乙方应按照甲方要求，提供员工培训与发展服务，包括但不限于职业规划、技能培训、绩效评估等。

四、服务费用及支付方式

1、人事代理服务费实行按年收费制，乙方每年度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、人事代理服务费含税金额为每年_______元（大写：人民币_______元整）。

3、服务费用包含内容：员工招聘服务费、劳动合同签订服务费、社会保险缴纳服务费、工资代发服务费、绩效考核服务费、员工培训与发展服务费、档案管理服务费、劳动争议处理服务费等。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为一年的人事代理服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人事代理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方的人事代理服务失误导致甲方或员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方应严格遵守保密义务，如因乙方泄露甲方或员工信息导致甲方或员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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