局驻村干部管理奖惩制度

PAGE局驻村干部管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强局驻村干部队伍建设，规范驻村干部管理，充分调动驻村干部工作积极性、主动性和创造性，切实发挥驻村干部在乡村振兴等工作中的重要作用，特制定本管理奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本局选派的所有驻村干部。（三）基本原则1.严格管理原则：对驻村干部的工作表现、出勤情况、任务完成等进行全面严格管理。2.激励约束并重原则：通过合理的奖励措施激发驻村干部工作热情，同时对违规行为进行严肃约束。3.公平公正公开原则：奖惩标准明确，过程透明，结果公正，确保每一位驻村干部都能在公平的环境中接受考核与奖惩。二、驻村干部职责（一）政策宣传1.深入宣传党和国家关于农村工作的各项方针政策，特别是乡村振兴战略相关政策，确保村民知晓并理解。2.及时传达本局及上级部门的工作部署和要求，引导村民积极配合开展各项工作。（二）基层党组织建设1.协助村党组织加强班子建设，提升党组织凝聚力和战斗力。2.指导规范党组织生活，严格落实“三会一课”等制度，提高党员素质。（三）乡村产业发展1.调研本村产业现状，挖掘特色产业潜力，制定产业发展规划。2.积极协调争取各类资源，推动产业项目落地实施，增加村民收入。（四）农村社会治理1.参与矛盾纠纷排查化解，维护农村社会和谐稳定。2.协助完善村规民约，加强精神文明建设，培育文明乡风。（五）为民服务1.关心关爱困难群众，积极为群众办实事、解难题。2.畅通群众诉求渠道，及时反馈群众意见建议，促进问题解决。三、日常管理（一）考勤管理1.驻村干部应严格遵守工作纪律，按时到岗到位。工作日原则上应吃住在村，特殊情况需请假。2.请假需提前填写请假申请表，经所在村党组织书记、乡镇（街道）分管领导同意后，报本局备案。请假3天以内的，由乡镇（街道）分管领导批准；请假3天以上的，由本局主要领导批准。3.建立考勤台账，由乡镇（街道）负责定期检查驻村干部出勤情况，并将结果报本局。（二）工作纪实1.驻村干部应认真记录每日工作情况，包括工作内容、工作进展、遇到的问题及解决办法等。2.每周撰写工作小结，每月撰写工作总结，详细汇报工作成效、存在问题及下一步工作计划。3.工作纪实资料应妥善保存，作为考核评价的重要依据。（三）教育培训1.本局定期组织驻村干部参加各类培训，内容涵盖乡村振兴政策、农村工作方法、基层党组织建设等。2.鼓励驻村干部自主学习，通过线上线下相结合的方式，不断提升自身业务能力和综合素质。3.建立培训档案，记录驻村干部参加培训的情况及学习成果。四、考核评价（一）考核主体成立由本局领导、乡镇（街道）相关人员、村党组织成员及村民代表组成的考核小组，负责对驻村干部进行考核评价。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：考核政策理论水平、业务能力、组织协调能力、沟通表达能力等。3.勤：重点考核出勤情况、工作态度、工作积极性等。4.绩：考核工作任务完成情况、工作成效、为群众办实事情况等。5.廉：考核廉洁自律情况，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.日常考核：根据考勤管理、工作纪实等情况，对驻村干部日常工作表现进行量化考核。2.年度考核：每年年底开展一次全面考核，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行。3.专项考核：根据重点工作任务完成情况，适时开展专项考核，突出对阶段性工作成果的评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.优秀等次比例不超过驻村干部总数的[X]%，给予表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。3.称职等次的驻村干部，继续履行工作职责，给予鼓励。4.基本称职等次的驻村干部，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。5.不称职等次的驻村干部，视情节轻重进行批评教育、组织调整或辞退处理。五、奖励制度（一）奖励种类1.个人奖励优秀驻村干部：对年度考核优秀的驻村干部授予“优秀驻村干部”称号，并给予一定的物质奖励。突出贡献奖：对在乡村振兴、产业发展、基层治理等工作中做出突出贡献的驻村干部给予表彰奖励。2.集体奖励：对驻村干部所在团队在推动重点工作、完成重大任务等方面表现突出的，给予集体奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的工作经费支持。（二）奖励条件1.优秀驻村干部年度考核结果为优秀等次。在政策宣传、基层党组织建设、乡村产业发展、农村社会治理、为民服务等方面成绩显著，得到所在村党组织、乡镇（街道）及村民广泛认可。2.突出贡献奖在推动本村特色产业发展取得重大突破，如引进大型产业项目、培育知名品牌等，有效带动村民增收致富。在化解重大矛盾纠纷、维护农村社会稳定方面发挥关键作用，避免群体性事件发生。在创新农村工作方法、提升基层治理水平方面有独特举措，取得良好效果并在一定范围内推广。3.集体奖励驻村干部团队在某项重点工作中团结协作，共同努力，出色完成任务，为全局工作树立标杆。所在村在驻村干部帮扶下，在乡村振兴、脱贫攻坚成果巩固、基层党组织建设等方面取得显著进步，综合排名在本乡镇（街道）前列。（三）奖励程序1.个人或集体提出奖励申请，填写奖励申请表，附相关事迹材料。2.所在村党组织、乡镇（街道）对申请材料进行初审，签署意见后报本局。3.本局组织审核，提出奖励建议名单，经局党组研究审定。4.对审定通过的奖励对象进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，予以表彰奖励。六、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对工作中出现轻微失误或违反工作纪律的驻村干部进行批评教育，责令改正。2.诫勉谈话：对存在较严重问题或工作不力的驻村干部进行诫勉谈话，限期整改，并在全局范围内通报批评。3.组织调整：对经诫勉谈话后仍无明显改进，或不适宜继续担任驻村干部的，进行组织调整，另行安排工作。4.辞退处理：对严重违反纪律规定、造成恶劣影响或工作严重失职的驻村干部，予以辞退处理。（二）惩罚情形1.违反工作纪律无故旷工、迟到早退，经多次提醒仍不改正。未经批准擅自离岗，影响工作正常开展。2.工作敷衍塞责对交办的工作任务不认真落实，推诿扯皮，导致工作延误或出现严重失误。在政策宣传、基层党组织建设、乡村产业发展等工作中弄虚作假，工作成效不明显且群众反映强烈。3.廉洁自律问题利用职务之便谋取私利，如接受礼品礼金、参与不正当经济活动等。在扶贫、产业项目等工作中存在违规操作，损害群众利益。4.违反社会公德与村民发生严重冲突，造成不良影响。参与赌博、吸毒等违法违纪活动。（三）惩罚程序1.发现驻村干部存在惩罚情形后，由所在村党组织、乡镇（街道）进行初步调查核实，形成书面报告。2.本局根据调查情况进行审核，提出处理意