对监管民警地奖惩制度

PAGE对监管民警地奖惩制度一、总则（一）目的为加强监管民警队伍建设，规范监管民警行为，提高监管工作质量和效率，确保监管场所安全稳定，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体监管民警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须符合国家法律法规和监管工作相关规定。2.公平公正原则：对监管民警的奖惩要一视同仁，依据客观事实，做到公平、公正。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发监管民警的工作积极性和创造性，通过惩处规范民警行为，防止违规违纪。4.教育与惩处相结合原则：惩处的同时注重教育引导，帮助民警认识错误，改进工作。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的监管民警给予嘉奖。2.三等功：对在监管工作中做出较大贡献、成绩优异的民警授予三等功。3.二等功：对在监管工作中有重大贡献、表现特别突出的民警授予二等功。4.一等功：对在监管工作中做出卓越贡献、功绩卓著的民警授予一等功。5.授予荣誉称号：对在监管工作中表现极其突出、堪称楷模的民警授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在维护监管场所安全稳定方面表现突出，成功预防和处置重大安全事故、突发事件的。2.积极履行监管职责，教育改造罪犯效果显著，所负责监区罪犯改造质量明显提高的。3.勇于创新监管工作方法，提高工作效率，取得良好经济效益或社会效益的。4.在执法工作中严格公正文明，无任何执法过错，受到上级或社会广泛好评的。5.积极参与抢险救灾、应急救援等工作，为保护监管场所人员和财产安全做出突出贡献的。6.其他在监管工作中表现优秀、有突出事迹的。（三）奖励程序1.由监管民警所在部门或其他相关部门发现符合奖励条件的事迹后，填写《奖励审批表》，详细说明事迹情况及推荐奖励种类。2.部门负责人对事迹进行核实、审核后签署意见，报政治处。3.政治处对上报的奖励材料进行审查，必要时进行调查核实。4.根据审查结果，提交单位领导办公会研究决定。5.对决定给予奖励的民警，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励标准1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发奖章、荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发奖章、荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。4.一等功：颁发奖章、荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发奖章、荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对违反监管工作纪律、情节较轻的民警给予警告。2.记过：对违反规定、情节较重的民警给予记过。3.记大过：对违规违纪行为较为严重的民警给予记大过。4.降级：对违反法律法规或严重违反工作纪律，造成较大不良影响的民警给予降级。5.撤职：对严重违规违纪、失职渎职，造成重大损失或恶劣影响的民警给予撤职。6.开除：对违法违纪情节特别严重，已不适合继续从事监管工作的民警给予开除。（二）惩处情形1.违反监管场所安全管理制度，导致安全隐患或发生安全事故的。2.不履行监管职责，对罪犯管理教育不力，造成不良后果的。3.执法不公、不严，存在违法违规执法行为的。4.违反工作纪律，如旷工、迟到早退、脱岗串岗等，经批评教育仍不改正的。5.参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动的。6.利用职务之便谋取私利，接受罪犯及其家属贿赂或其他不正当利益的。7.泄露监管工作秘密，给监管工作造成损失的。8.其他违反法律法规和监管工作规定的行为。（三）惩处程序1.发现监管民警存在违规违纪行为后，由所在部门或纪检监察部门进行初步调查，收集相关证据材料。2.填写《惩处审批表》，详细说明违规违纪事实、证据及拟惩处种类。3.部门负责人对调查情况进行审核，签署意见后报政治处。4.政治处会同纪检监察部门进行复查，必要时可进一步调查核实。5.根据复查结果，提交单位领导办公会研究决定。6.对决定给予惩处的民警，下达惩处决定书，并宣布执行。（四）惩处后果1.警告：一年内不得晋升职务、级别，扣发当年绩效奖金的[X]%。2.记过：一年内不得晋升职务、级别，扣发当年绩效奖金的[X]%。3.记大过：一年内不得晋升职务、级别，扣发当年绩效奖金的[X]%。4.降级：降低一个职务层次或降低一个级别，扣发当年绩效奖金的[X]%。5.撤职：撤销现任职务，按照规定重新确定职务，扣发当年绩效奖金的[X]%。6.开除：解除劳动合同，不再保留公职。四、申诉与复核（一）申诉监管民警对奖励或惩处决定不服的，可以自收到决定之日起[X]个工作日内，向单位提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由。（二）复核单位收到申诉后，应当在[X]个工