安全责任清单奖惩制度

PAGE安全责任清单奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，明确各部门及人员安全责任，确保公司生产经营活动安全、有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全责任清单奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工以及进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在安全管理中的具体责任，做到责任到人。3.奖惩分明原则：对认真履行安全职责、成绩突出的部门和个人给予奖励；对违反安全规定、造成安全事故的部门和个人进行严肃处罚。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩罚，引导员工积极参与安全管理，提高安全意识，同时对违规行为起到警示和教育作用。二、安全责任清单（一）公司层面安全责任1.决策层安全责任公司董事会是公司安全生产的决策机构，负责审定公司安全生产方针、目标和规划，决策重大安全事项。董事长作为公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行下列职责：建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.管理层安全责任总经理是公司安全生产工作的主要负责人，协助董事长抓好公司安全生产工作，履行下列职责：组织实施公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划；督促落实公司重大危险源的安全管理措施；组织实施公司的安全检查和隐患排查治理工作；组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案演练；及时、如实报告生产安全事故情况；定期向董事长报告公司安全生产工作情况。副总经理按照各自分工，负责分管业务范围内的安全生产工作，履行下列职责：组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程；组织实施分管业务范围内的安全生产教育和培训计划；督促落实分管业务范围内重大危险源的安全管理措施；组织开展分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理工作；参与分管业务范围内生产安全事故应急救援预案演练；及时向总经理报告分管业务范围内的安全生产工作情况。3.职能部门安全责任安全管理部门负责公司安全管理体系的建立、运行和维护，制定安全管理制度、操作规程和应急预案；组织开展公司安全检查、隐患排查治理和安全风险评估工作；负责公司员工的安全培训教育和考核工作，建立员工安全培训档案；负责公司安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行；负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，建立事故档案；协调公司各部门之间的安全管理工作，对安全工作进行监督和指导。生产部门负责本部门生产作业过程中的安全管理，严格执行公司安全规章制度和操作规程；组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患；负责本部门员工的安全培训教育工作，提高员工安全意识和操作技能；负责本部门生产设备、设施的日常维护和保养，确保其安全运行；制定本部门生产安全事故应急救援预案，并组织演练；配合公司安全管理部门做好安全管理工作，及时报告安全事故情况。技术部门在公司新建、改建、扩建项目中，负责安全设施设备的设计、选型和技术论证，确保其符合安全要求；对公司现有生产工艺、设备进行安全技术分析和评估，提出改进措施和建议；参与公司安全检查和隐患排查治理工作，提供技术支持和解决方案；负责公司安全技术资料的管理和归档工作。设备部门负责公司设备设施的采购、安装、调试和验收工作，确保其质量和安全性能符合要求；建立健全公司设备设施管理制度，定期组织设备设施的维护、保养和检修工作，确保其正常运行；负责公司特种设备的登记、备案、检验检测和安全管理工作，建立特种设备档案；参与公司安全检查和隐患排查治理工作，对设备设施存在的安全隐患及时进行整改；制定设备设施突发故障应急预案，并组织演练。人力资源部门将安全培训纳入公司员工培训计划，组织开展新员工入职安全培训和在职员工定期安全培训；负责公司员工安全绩效的考核工作，将安全绩效与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩；负责招聘具有安全意识和安全技能的员工，确保员工队伍素质符合公司安全管理要求；参与公司安全事故的调查处理工作，对事故责任人员提出处理建议。财务部门确保公司安全生产费用的足额提取和有效使用，保障安全设施设备购置、维护、保养、安全培训教育、应急救援等费用的支出；对公司安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保专款专用；参与公司安全投入项目的预算编制和审核工作，提供财务支持和建议。（二）部门层面安全责任1.各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责，履行下列职责：建立健全本部门安全生产责任制，明确各岗位员工的安全职责；组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；保证本部门安全生产投入的有效实施，确保安全设施设备完好；组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患；组织本部门员工的安全培训教育工作，提高员工安全意识和操作技能；制定本部门生产安全事故应急救援预案，并组织演练；及时、如实报告本部门生产安全事故情况，配合公司做好事故调查处理工作。2.各部门员工应严格遵守公司安全规章制度和操作规程，履行下列安全职责：认真学习和掌握本岗位安全知识和技能，提高安全意识；正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动纪律；积极参加公司组织的安全培训教育和应急救援演练；发现安全隐患及时报告，并配合部门负责人进行整改；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。（三）岗位层面安全责任1.各岗位员工应熟悉本岗位的安全操作规程和安全职责，严格按照操作规程进行操作，履行下列安全职责：开机前检查设备设施是否正常，确认安全后方可启动设备；操作过程中严格遵守操作规程，不得擅自更改操作参数；定期对设备设施进行维护保养，确保其正常运行；工作结束后，关闭设备电源，清理工作现场，确保无安全隐患；发现设备设施故障或安全隐患及时报告，并采取相应的应急措施；积极参加公司组织的安全培训教育和应急救援演练，提高安全技能。2.特殊工种岗位员工必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，并履行下列安全职责：严格遵守国家有关特种作业的法律法规和公司特种作业安全管理制度；按照特种作业操作规程进行操作，不得违规作业；定期对特种作业设备设施进行维护保养和检查，确保其安全性能良好；随身携带特种作业操作证，接受有关部门的监督检查；发现特种作业设备设施故障或安全隐患及时报告，并停止作业，采取相应的应急措施；积极参加公司组织的安全培训教育和应急救援演练，提高安全技能。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全管理工作中表现突出、成绩显著的部门和个人给予奖励，以激励全体员工积极参与安全管理工作，提高公司整体安全管理水平。2.奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真履行安全职责，全年无安全事故发生，且安全工作成绩突出的部门。2.在安全检查、隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大安全事故发生的个人。3.积极参与安全技术创新，提出合理化建议并被采纳，有效提高公司安全管理水平或降低安全风险的个人。4.在安全培训教育工作中表现优秀，能够有效提高员工安全意识和操作技能的部门或个人。5.在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的个人。6.及时制止他人违章作业，避免安全事故发生的个人。（三）奖励种类及标准1.安全管理先进部门奖授予奖牌和荣誉证书。给予部门一定金额的奖金，用于部门安全管理工作的开展。2.安全标兵奖授予荣誉证书。给予个人一定金额的奖金和奖品。3.安全创新奖授予荣誉证书。给予个人一定金额的奖金，对其提出的合理化建议或创新成果进行推广应用。4.安全培训优秀奖授予奖牌和荣誉证书。给予部门或个人一定金额的奖金，用于安全培训工作的改进和完善。5.应急救援突出贡献奖授予荣誉证书。给予个人一定金额的奖金和奖品，对其在应急救援工作中的表现进行表彰。6.制止违章奖给予个人一定金额的奖金和奖品，对其及时制止他人违章作业的行为进行奖励。（四）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人，应在每年年底前向公司安全管理部门提交书面申请，填写《安全奖励申请表》，并附相关证明材料。2.安全管理部门审核：公司安全管理部门对申报材料进行审核，核实申报内容的真实性和准确性。3.公司审批：安全管理部门将审核通过的申报材料提交公司管理层进行审批，确定奖励种类和标准。4.表彰奖励：公司召开年度安全总结表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰奖励，颁发奖牌、荣誉证书和奖金、奖品。四、惩罚制度（一）惩罚原则1.对违反安全规定、造成安全事故的部门和个人，依法依规进行严肃处罚，以维护公司安全管理秩序，保障员工生命财产安全。2.惩罚应坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则，通过惩罚使违规人员认识错误，吸取教训，防止类似问题再次发生。（二）惩罚条件1.未履行安全职责，导致安全事故发生的部门和个人。2.违反公司安全规章制度和操作规程，经劝阻仍不改正的个人。3.对安全检查、隐患排查治理工作不配合，隐瞒安全隐患的部门和个人。4.未按规定参加安全培训教育，或培训考核不合格仍上岗作业的个人。5.擅自拆除、停用安全设施设备，或未按规定进行维护保养的部门和个人。6.在生产作业过程中，违反劳动纪律，冒险作业的个人。7.发生安全事故后，未及时报告或隐瞒不报、谎报事故情况的部门和个人。（三）惩罚种类及标准1.警告：对初次违反安全规定，情节较轻的个人给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款：对违反安全规定，造成一定安全隐患或经济损失的个人，根据情节轻重处以一定金额的罚款。3.降职或撤职：对因工作失误或违规行为导致安全事故发生，或多次违反安全规定的部门负责人或员工，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的个人，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。5.部门连带处罚：对因部门管理不善，导致安全事故发生或安全工作不力的部门，除对部门负责人进行处罚外，对部门全体员工进行一定比例的绩效扣罚。（四）惩罚程序1.调查取证：公司安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。2.告知申辩：安全管理部门将调查结果告知违规部门或个人，听取其陈述和申辩意见。3.审核批准：安全管