安全生产职责奖惩制度

PAGE安全生产职责奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，规范安全生产奖惩行为，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，有效预防各类安全事故的发生。3.权责一致原则：明确各级人员的安全生产职责，做到权力与责任相匹配，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到奖惩分明，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、安全生产职责（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施设备、安全防护用品等符合安全生产要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。6.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。7.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。8.领导和支持安全管理部门开展工作，保障安全管理人员的待遇和地位。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管业务范围内员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。6.定期向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况，及时提出改进安全生产工作的建议。7.协调解决分管业务范围内安全生产工作中的重大问题，确保安全生产工作顺利进行。（三）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定公司安全生产年度工作计划，并组织实施。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行跟踪督促整改，及时消除安全隐患。4.负责公司安全设施设备的管理，定期组织检查、维护和保养，确保安全设施设备正常运行。5.组织制定公司生产安全事故应急救援预案，并组织演练。6.负责公司安全生产教育培训工作的组织实施，制定培训计划，开展各类安全培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。7.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，按照规定及时上报事故情况，并配合有关部门进行事故调查。8.负责公司安全生产标准化建设工作，推动公司安全生产管理水平不断提高。9.负责公司安全文化建设工作，营造良好的安全生产氛围。10.指导和监督各部门、各岗位的安全生产工作，对安全生产工作不力的部门和个人提出整改意见和建议。（四）各部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责本部门的安全生产工作。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责本部门安全设施设备的日常管理和维护保养工作，确保安全设施设备正常运行。6.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况，并配合公司进行事故调查。7.配合安全管理部门做好公司安全生产各项工作，积极参与公司组织的安全生产活动。（五）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司的安全生产教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。5.严格按照操作规程进行作业，不得违章作业、冒险作业。6.爱护安全设施设备，不得擅自拆除、损坏安全设施设备。7.在生产作业过程中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、充分的奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无安全生产事故发生的部门。2.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩，有效预防和减少安全事故发生的部门和个人。3.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议并被采纳，对改进安全生产工作起到重要作用的个人。4.在安全生产事故应急救援中表现英勇，成功挽救生命、减少损失的个人。5.及时发现并报告重大安全隐患，避免重大安全事故发生的个人。（三）奖励种类1.荣誉称号：授予“安全生产先进部门”“安全生产先进个人”等荣誉称号。2.奖金奖励：给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升职务或增加薪酬待遇。（四）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性。3.公司领导审批：审核通过后，报公司领导审批。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰和奖励。四、安全生产处罚（一）处罚原则1.对违反安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的行为，依法依规给予严肃处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，促使员工自觉遵守安全生产规定。（二）处罚种类1.警告：对轻微违反安全生产规定的行为给予警告处分，责令改正。2.罚款：对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。4.法律责任追究：对违反安全生产法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）处罚情形1.未按照规定建立安全生产责任制、制定安全生产规章制度和操作规程的部门。2.未保证安全生产投入有效实施，安全设施设备不符合安全生产要求的部门。3.未按照规定开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患未及时整改的部门。4.未按照规定组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，未定期组织演练的部门。5.未按照规定及时、如实报告生产安全事故的部门和个人。6.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的个人。7.擅自拆除、损坏安全设施设备的个人。8.拒绝接受安全生产教育培训，不具备必要的安全生产知识和技能的个人。9.在生产作业过程中，发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告的个人。（四）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知申辩：向违规部门或个人发出《安全生产处罚告知书》，告知处罚事实、理由和依据，并听取其申辩意见