学校工会考核、奖惩制度

PAGE学校工会考核、奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校工会组织建设，充分发挥工会职能作用，激励工会干部和会员积极履行职责，提高工会工作水平，特制定本考核、奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学校工会委员会及所属各工会小组，以及全体工会会员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工会工作和会员表现。2.注重实绩原则：重点考核工会工作的实际成效和会员在履行职责、参与活动等方面的表现。3.民主公开原则：广泛听取会员意见，考核过程和结果公开透明，接受会员监督。二、考核内容与标准（一）工会委员会工作考核1.组织建设工会委员会换届选举及时、规范，程序符合规定：得[X]分。换届选举不及时或程序不规范，酌情扣分。工会小组设置合理，组长配备得力，能有效开展工作：得[X]分。小组设置不合理或组长不得力，酌情扣分。2.制度建设建立健全各项工会工作制度，如会员代表大会制度、工会经费管理制度等，并严格执行：得[X]分。制度不健全或执行不力，酌情扣分。定期对制度进行修订和完善，适应工作发展需要：得[X]分。未及时修订完善制度，酌情扣分。3.民主管理积极推进学校民主管理，组织会员参与学校重大决策和管理，充分发挥会员代表大会作用：得[X]分。民主管理工作推进不力，会员参与度低，酌情扣分。建立健全教职工代表大会制度，按时召开会议，认真落实会议决议：得[X]分。教代会制度执行不严格，决议落实不到位，酌情扣分。4.权益维护关心教职工生活，积极为教职工办实事、做好事，维护教职工合法权益：得[X]分。对教职工权益问题关注不够，解决问题不力，酌情扣分。积极参与学校劳动争议调解工作，及时化解矛盾纠纷：得[X]分。调解工作不积极，矛盾纠纷处理不当，酌情扣分。5.活动开展围绕学校中心工作和教职工需求，组织开展形式多样、富有特色的工会活动，如文体活动、技能竞赛等：得[X]分。活动开展不丰富、缺乏特色，酌情扣分。活动组织有序，参与度高，效果良好，受到教职工广泛好评：得[X]分。活动组织混乱，参与度低，效果不佳，酌情扣分。6.经费管理严格执行工会经费预算、决算制度，经费使用合理、合规：得[X]分。经费管理不规范，存在违规使用情况，酌情扣分。定期公布工会经费收支情况，接受会员监督：得[X]分。未及时公布经费收支情况，酌情扣分。（二）工会小组工作考核1.组织活动积极组织小组成员参加学校工会组织的各项活动，参与率高：得[X]分。参与率低，酌情扣分。结合小组实际，开展具有特色的小组活动，增强小组凝聚力：得[X]分。小组活动缺乏特色，凝聚力不强，酌情扣分。2.会员管理及时掌握小组成员基本情况，做好会员信息更新和管理工作：得[X]分。会员信息管理混乱，酌情扣分。关心小组成员思想、工作和生活情况，积极开展谈心交流活动：得[X]分。对成员关心不够，谈心交流活动开展少，酌情扣分。3.工作配合积极配合学校工会和其他工会小组开展工作，完成各项任务：得[X]分。配合不积极，任务完成不力，酌情扣分。及时反馈小组工作情况和会员意见建议，为学校工会工作提供参考：得[X]分。反馈不及时、意见建议质量不高，酌情扣分。（三）工会会员考核1.思想政治表现拥护党的领导，热爱教育事业，具有良好的职业道德和奉献精神：得[X]分。思想政治表现不佳，酌情扣分。积极参加学校工会组织的政治学习和思想教育活动，提高自身政治素质：得[X]分。参与学习和教育活动不积极，酌情扣分。2.履行职责情况认真履行工会会员职责，积极参与工会各项工作和活动：得[X]分。履行职责不认真，参与工作和活动不积极，酌情扣分。在本职工作中发挥模范带头作用，为学校发展做出贡献：得[X]分。工作表现平平，未发挥模范带头作用，酌情扣分。3.遵守纪律情况遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守工会组织纪律：得[X]分。违反纪律规定，酌情扣分。按时缴纳工会会费，积极支持工会工作：得[X]分。不按时缴纳会费，对工会工作不支持，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由学校工会负责对工会委员会、工会小组及工会会员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年年底进行一次全面考核，考核采取自评、互评和上级评价相结合的方式。（二）考核程序1.制定考核方案：学校工会根据本制度制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织自评：工会委员会、工会小组及工会会员按照考核方案要求，进行自我总结和评价，填写自评表。3.开展互评：工会委员会组织各工会小组之间、工会会员之间进行互评，填写互评表。4.上级评价：学校党组织和行政对工会工作进行评价，提出意见和建议。5.综合评定：学校工会根据自评、互评和上级评价结果，对工会委员会、工会小组及工会会员进行综合评定，确定考核等次。6.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。四、奖惩办法（一）奖励1.对考核优秀的工会委员会、工会小组及工会会员，给予表彰和奖励：颁发荣誉证书：授予“优秀工会委员会”“优秀工会小组”“优秀工会会员”称号，并颁发荣誉证书。给予物质奖励：根据实际情况，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在评先评优、职称晋升、岗位聘任等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的工会会员。（二）惩处1.对考核不合格的工会委员会、工会小组，提出整改意见，限期整改：整改期满仍不合格的，给予通报批评。2.对考核不合格的工会会员，进行批评教育，并取消当年评先评优资格：连续两