城管工作人员奖惩制度

PAGE城管工作人员奖惩制度一、总则（一）目的为加强城管队伍建设，规范城管工作人员行为，提高工作效率和服务质量，保障城市管理工作的顺利开展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体城管工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序公开，确保公平公正。2.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，惩戒为辅，注重引导工作人员自觉遵守规章制度。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激发工作人员的积极性和创造性，同时强化约束机制，确保各项工作有序进行。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、成绩优异的个人记三等功。3.记二等功：对在工作中有重大贡献、表现特别突出的个人记二等功。4.记一等功：对在工作中做出卓越贡献、堪称楷模的个人记一等功。5.授予荣誉称号：对在城市管理工作中表现特别突出，在社会上有重大影响的个人授予荣誉称号。（二）奖励条件1.遵守纪律方面严格遵守国家法律法规和城管工作各项规章制度，一年内无违规违纪行为。积极参加单位组织的政治学习和业务培训，学习成绩优秀。2.履行职责方面认真履行岗位职责，工作积极主动，按时完成各项工作任务，工作质量高。在城市管理执法中，严格依法办事，文明执法，无投诉举报。积极参与城市管理专项整治行动，表现突出。3.工作创新方面提出合理化建议或创新工作方法，被单位采纳并取得良好效果。在城市管理领域开展创新性研究，取得一定成果。4.服务群众方面热情服务群众态度好，主动为群众排忧解难，受到群众好评。积极参与志愿服务活动，为城市管理工作树立良好形象。5.团队协作方面积极配合同事工作，团结协作，在团队中发挥积极作用。协助其他部门完成重要工作任务，表现突出。（三）奖励程序1.提名：由所在部门负责人根据奖励条件，对符合奖励标准的工作人员进行提名。2.审核：单位人事部门对提名人员进行审核，核实相关事迹材料。3.公示：将拟奖励人员名单及事迹在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.审批：公示无异议后，报单位领导审批。5.表彰奖励：根据审批结果，对获奖人员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。三、惩戒制度（一）惩戒种类1.警告：对违反规章制度情节较轻的个人给予警告。2.记过：对违反规章制度情节较重的个人记过。3.记大过：对违反规章制度情节严重的个人记大过。4.降级：对因工作失误或违规违纪造成较大损失的个人给予降级处分。5.撤职：对严重违反规章制度、造成重大损失或恶劣影响的个人给予撤职处分。6.开除：对违法违纪情节特别严重、已不适合继续在本单位工作的个人给予开除处分。（二）惩戒情形1.违反纪律方面无故旷工、迟到、早退，经批评教育仍不改正。违反单位考勤制度、请销假制度。工作时间内玩忽职守、擅离职守。2.履行职责方面不履行或不正确履行岗位职责，导致工作延误或出现重大失误。在城市管理执法中，违反法定程序、滥用职权、执法不公。对群众投诉举报处理不力，造成不良影响。3.廉洁自律方面利用职务之便谋取私利，接受管理对象的财物、宴请或其他利益。参与赌博、嫖娼等违法活动。4.工作作风方面工作态度消极、敷衍塞责，对上级交办的任务拒不执行。对待群众态度恶劣，与群众发生冲突。5.其他方面泄露工作机密，给单位造成损失。违反社会公德，在社会上造成不良影响。（三）惩戒程序1.调查：对涉嫌违规违纪行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知：将调查情况告知被调查人，听取其陈述和申辩。3.审议：召开专门会议，对调查结果进行审议，提出处理意见。4.审批：报单位领导审批。5.送达：将惩戒决定书面送达被惩戒人，并宣布执行。6.申诉：被惩戒人如对惩戒决定不服，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向单位提出申诉。单位应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。四、奖惩的执行与监督（一）执行1.奖励决定作出后，相关部门应及时落实奖励措施，颁发荣誉证书和奖金。2.惩戒决定一经作出，立即生效，被惩戒人必须接受相应的惩戒措施。3.受到降级、撤职、开除处分的人员应按照规定办理相关手续。（二）监督1.单位成立奖惩监督小组，负责对奖惩制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对奖惩情况进行统计分析，及时发现问题并提出改进建议。3.设立