城市管理执法局奖惩制度

PAGE城市管理执法局奖惩制度一、总则（一）目的为加强城市管理执法队伍建设，规范执法行为，提高执法效能，激励执法人员积极履行职责，保障城市管理执法工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本局实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于城市管理执法局全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须严格依据法律法规和本制度规定执行，确保公正、公平、公开。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观地评价执法人员的工作表现，做到奖惩得当。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发执法人员的工作积极性和创造性，通过惩罚促使执法人员遵守纪律，改进工作。4.教育与惩处相结合原则：注重对受惩处人员的教育帮助，引导其认识错误，改正行为。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人，给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、事迹突出的个人，记三等功。3.记二等功：对在工作中有重大贡献、功绩显著的个人，记二等功。4.记一等功：对在工作中表现极其突出、有卓越贡献的个人，记一等功。5.授予荣誉称号：对在城市管理执法工作中表现特别优秀、堪称楷模的个人，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.遵守法律法规及规章制度方面严格遵守国家法律法规和城市管理执法局各项规章制度，全年无违法违纪行为。积极参加法律法规和业务知识培训，成绩优异，对提升执法队伍整体素质有突出贡献。2.执法工作表现方面认真履行职责，严格依法办事，执法程序规范，全年无因执法不当引发的行政复议撤销、行政诉讼败诉案件。在查处违法案件中，表现出高度的责任心和敬业精神，成功破获重大疑难案件，有力维护了城市管理秩序。创新执法方式方法，提高执法效率，有效解决城市管理中的热点难点问题，得到群众广泛好评。3.服务群众方面热情服务群众，积极为群众排忧解难，主动接受群众监督，群众满意度高。在处理群众投诉举报时，及时、高效、公正，做到事事有回音，件件有着落，有效化解矛盾纠纷，维护社会稳定。4.团队协作方面积极配合同事工作，在团队中发挥模范带头作用，促进团队凝聚力和战斗力提升。主动参与团队建设活动，为改进团队工作提出合理化建议并被采纳，对提高团队整体工作水平有显著成效。（三）奖励程序1.提名推荐：由各科室、大队根据奖励条件，对符合条件的人员进行提名推荐，填写《奖励推荐表》，详细说明推荐理由和事迹材料。2.审核考察：局人事部门对推荐材料进行审核，并会同相关部门对被推荐人员进行考察，核实事迹的真实性。3.审批公示：经审核考察合格的，提交局党组会议研究审批。审批通过后，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，予以奖励。4.表彰奖励：举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。对获得记三等功以上奖励的人员，按照规定向上级主管部门报备。（四）奖励标准1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，并在全局范围内进行宣传推广，作为学习榜样。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反规章制度、情节较轻的行为，给予警告处分。2.记过：对违反规章制度、情节较重的行为，给予记过处分。3.记大过：对违反规章制度、情节严重的行为，给予记大过处分。4.降级：对因违法违纪或工作失误等原因，不适宜担任现任职务的，给予降级处分。5.撤职：对严重违法违纪或工作失误造成重大损失的，给予撤职处分。6.开除：对严重违反法律法规和职业道德，造成恶劣影响的，给予开除处分。（二）惩处情形1.违法违纪方面违反国家法律法规，受到刑事处罚或党纪政纪处分。在执法过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，谋取私利。违反廉洁自律规定，接受管理对象的贿赂、宴请或其他利益输送。2.执法工作方面不履行法定职责，对违法行为查处不力，导致城市管理秩序混乱。执法程序严重违法，引发行政复议撤销、行政诉讼败诉案件，给单位造成不良影响。因工作失误，造成重大执法过错，给当事人或单位造成较大损失。3.工作纪律方面无故旷工、迟到早退，累计次数达到规定标准。工作时间内擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展。违反请销假制度，未经批准擅自休假或逾期不归。4.服务态度方面对待群众态度恶劣、粗暴，引发群众投诉，造成不良社会影响。对群众合理诉求推诿扯皮，不及时处理，导致矛盾激化。（三）惩处程序1.立案调查：发现执法人员存在应受惩处情形的，由局纪检监察部门或相关职能科室进行立案调查，收集证据材料。2.告知申辩：调查结束后，向被调查人员送达《惩处告知书》，告知其拟惩处的事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。3.审核决定：局纪检监察部门对调查结果和被调查人员的陈述申辩意见进行审核，提出处理建议，报局党组会议研究决定。4.送达执行：经局党组会议研究决定后，制作《惩处决定书》，送达被惩处人员，并宣布执行。被惩处人员对惩处决定不服的，可在规定时间内申请复核或申诉。（四）惩处期限及影响1.警告：处分期限为[X]个月，期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过：处分期限为[X]个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过：处分期限为[X]个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。4.降级：降低一个职务层次任职，受处分期间，不得晋升职务、级别和工资档次。5.撤职：撤销现任职务，按照规