卫计局控烟考核奖惩制度

PAGE卫计局控烟考核奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，有效降低吸烟率，保护公众健康，营造无烟环境，依据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本控烟考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级医疗卫生机构、公共场所经营单位以及相关企事业单位。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵循国家和地方有关控烟的法律法规，确保控烟工作合法合规开展。2.全面覆盖原则：涵盖各类医疗卫生机构、公共场所及相关单位，实现控烟工作的全面覆盖。3.奖惩分明原则：对控烟工作成效显著的单位和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行严肃惩处。4.持续改进原则：不断完善控烟考核奖惩机制，推动控烟工作持续深入开展。二、考核内容与标准（一）组织管理1.建立控烟工作领导小组：明确职责分工，定期召开会议研究部署控烟工作。2.制定控烟工作计划和实施方案：并组织实施，确保控烟工作有序推进。3.设立控烟工作专（兼）职人员：负责日常控烟工作的组织、协调和监督。（二）制度建设1.建立健全控烟管理制度：包括禁止吸烟标识设置、吸烟劝阻、违规处理等规定。2.将控烟工作纳入单位内部考核体系：与绩效挂钩，确保控烟工作得到有效落实。（三）宣传教育1.开展多种形式的控烟宣传活动：如宣传栏、宣传海报、宣传手册、讲座等，提高公众对吸烟危害的认识。2.对员工进行控烟知识培训：使其掌握吸烟危害、劝阻技巧等，提高员工控烟意识和能力。（四）场所控烟1.在显著位置设置禁止吸烟标识：包括入口处、电梯间、会议室、办公室、餐厅等场所。2.配备控烟劝阻员：对吸烟者进行及时劝阻，制止违规吸烟行为。3.不设置吸烟区（室）：全面实现室内公共场所和工作场所无烟。（五）监督检查1.定期开展控烟自查自纠工作：及时发现和整改存在的问题。2.配合卫计局等相关部门的监督检查：对提出的问题积极整改落实。三、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：查阅各单位控烟工作相关文件、记录、报表等资料。2.现场检查：实地查看各单位控烟措施落实情况，包括标识设置、吸烟行为劝阻等。3.公众满意度调查：了解公众对各单位控烟工作的满意度。（二）考核周期每年进行一次全面考核，考核时间为[具体考核时间段]。四、奖惩措施(一)奖励1.对控烟工作成效显著的单位：给予以下奖励：颁发“无烟单位”荣誉牌匾。在系统内进行通报表扬。优先推荐参加各类评优评先活动。给予一定的资金奖励，用于控烟工作的持续改进和发展。2.对在控烟工作中表现突出的个人：给予以下奖励：颁发“控烟先进个人”荣誉证书。在系统内进行通报表扬。给予适当的物质奖励。(二)惩罚1.对控烟工作不达标的单位：给予以下惩罚：责令限期整改，整改期限为[具体整改期限]。在系统内进行通报批评。取消当年评优评先资格。对拒不整改或整改不力的单位，依法依规进行严肃处理。2.对违反控烟规定的个人：给予以下惩罚：进行批评教育。责令其立即停止吸烟行为。视情节轻重，给予警告、罚款等处理。对多次违反控烟规定且拒不改正的个人，所在单位可给予纪律处分。五、考核结果应用（一）与单位绩效挂钩将考核结果作为各单位年度绩效考核的重要内容，与单位的绩效奖金、评先评优等挂钩，激励各单位积极开展控烟工作。（二）推动工作改进对考核中发现的问题，及时反馈给各单位，督促其制定整改措施，限期整改，推动控烟工作不断改进和完善。六、申诉与处理（一）申诉渠道各单位或个人对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知之日起[具体申诉期限]内，向卫计局提出书面申诉。（二）申诉处理卫计局收到申诉后，将组织相关人员进行调查核实，并在[具