公务员在职奖惩制度细则

PAGE公务员在职奖惩制度细则一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，规范公务员在职期间的行为，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本奖惩制度细则。（二）适用范围本细则适用于本地区各级各类公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须严格依据法律法规和本细则规定执行。2.公平公正原则：对公务员的奖惩要一视同仁，不偏不倚，确保公平公正。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发公务员的工作积极性和创造性，通过惩戒规范公务员的行为。4.教育与惩处相结合原则：以教育为主，惩处为辅，注重对公务员的教育和引导，促使其改进工作。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献、在本地区或本系统有一定影响的公务员，记三等功。3.记二等功：对做出重大贡献或在全国有一定影响的公务员，记二等功。4.记一等功：对做出特别重大贡献、在全国有重大影响的公务员，记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著、有特殊贡献的公务员，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在思想政治方面：政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规和公务员职业道德规范。2.在工作业绩方面：出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为单位或地区做出显著贡献。在工作中勇于创新，提出的工作思路、方法或建议被采纳后取得良好效果。在应对突发事件、完成紧急任务中表现突出，发挥重要作用。3.在廉洁自律方面：严格遵守廉洁从政各项规定，廉洁奉公，清正廉洁，自觉抵制各种腐败行为。4.在服务群众方面：全心全意为人民服务，积极主动为群众办实事、解难题，受到群众广泛好评。（三）奖励程序1.提名：由公务员所在单位或部门根据奖励条件，对符合条件的公务员进行提名。2.审核：提名单位或部门将提名材料报同级公务员主管部门审核。3.公示：审核通过后，在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。4.审批：公示无异议后，按照规定的审批权限进行审批。5.表彰奖励：审批通过后，对获得奖励的公务员进行表彰奖励，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发三等功证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发二等功证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发一等功证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书，一次性奖金[X]元，并享受相应的政治待遇。三、惩戒制度（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律的公务员，给予警告处分。2.记过：对情节较重的违纪行为，给予记过处分。3.记大过：对情节严重的违纪行为，给予记大过处分。4.降级：对违纪行为造成较大损失或不良影响的，给予降级处分。5.撤职：对违纪行为情节恶劣、后果严重的，给予撤职处分。6.开除：对严重违纪违法、构成犯罪的，给予开除处分。（二）惩戒情形1.违反政治纪律方面：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。2.违反工作纪律方面：玩忽职守，贻误工作，给单位或群众造成损失。滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益。泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私。3.违反廉洁纪律方面：贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。违反财经纪律，浪费国家资财。接受礼品、礼金、消费卡等，情节较重。4.违反生活纪律方面：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响。与他人发生不正当性关系，造成不良影响。违反社会公德、家庭美德，造成不良影响。（三）惩戒程序1.立案：对公务员的违纪行为进行立案调查。2.调查取证：通过查阅资料、询问当事人、实地走访等方式，收集相关证据。3.告知：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查的公务员，并听取其陈述和申辩。4.决定：根据调查结果，按照规定的审批权限作出惩戒决定。5.送达：将惩戒决定送达被惩戒的公务员，并宣布执行。（四）惩戒后果1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过：受记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过：受记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别，自处分决定生效之日起降低一个级别，按照有关规定调整工资档次。4.降级：受降级处分的，自处分决定生效之日起降低一个职务层次任职，按照有关规定调整工资档次，在处分期间不得晋升职务、级别。5.撤职：受撤职处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上职务层次任职，按照有关规定调整工资档次，在处分期间不得晋升职务、级别。6.开除：受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。四、奖惩的监督与管理（一）监督机制1.建立健全公务员奖惩监督检查制度，定期对公务员的奖惩情况进行检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受社会公众对公务员奖惩情况的监督举报。3.对举报事项进行认真调查核实，对经查实的违规奖惩行为，依法依规严肃处理。（二）档案管理1.建立公务员奖惩档案，将公务员的奖惩情况详细记录在案。2.奖惩档案作为公务员考核、晋升、任免等的重要依据。（三）申诉与复核1.公务员对奖惩决定不服的，可以自知道该决定之日起[X]日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起[X]日