2026年廉洁文化建设计划

2026年廉洁文化建设计划一、总则1.1编制目的为深入贯彻落实全面从严治党战略方针，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，巩固拓展党风廉政建设成果，夯实清正廉洁思想根基，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，特制定本计划。1.2编制依据本计划依据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》等党内法规和国家相关法律法规，结合本单位（系统）实际制定。1.3适用范围本计划适用于本单位（系统）各级党组织、各部门、各下属单位及全体干部职工。各级领导干部和关键岗位人员是廉洁文化建设的重点对象。1.4工作原则坚持党的领导：将党的领导贯穿廉洁文化建设全过程，确保正确政治方向。坚持融入中心：将廉洁文化建设与业务工作、内部管理深度融合，服务发展大局。坚持教育为先：加强理想信念教育、党纪国法教育和道德品行教育，筑牢思想防线。坚持全员参与：发挥领导干部示范引领作用，激发全体干部职工主体意识和参与热情。坚持守正创新：继承发扬优良传统，积极探索运用新载体、新方法，增强时代感和吸引力。坚持久久为功：树立长期作战思想，持续用力、常抓不懈，推动廉洁文化建设常态化长效化。二、总体目标与主要任务2.1总体目标到2026年底，基本建成具有本单位（系统）特色、符合时代要求的廉洁文化体系。干部职工廉洁自律意识显著增强，拒腐防变思想防线更加牢固，崇廉尚洁的文化氛围日益浓厚，廉洁从业行为规范成为普遍自觉，廉洁风险防控能力有效提升，为推动高质量发展提供坚强保障。2.2主要任务强化理论武装：持续深入学习关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，掌握核心要义和精神实质。深化纪法教育：系统开展党章党规党纪和国家法律法规教育，明晰行为边界和纪律底线。弘扬廉洁价值：挖掘和宣传本单位（系统）历史上的廉洁事迹、优良作风，培育和践行忠诚、干净、担当的核心价值观。加强警示教育：深刻剖析违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，增强震慑力和说服力。建设文化阵地：打造线上线下相结合的廉洁文化宣传载体，营造可视、可感、可参与的廉洁文化环境。培育优良家风：引导党员干部重视家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边人。完善制度保障：将廉洁要求融入规章制度和业务流程，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。三、具体实施内容与措施3.1深化学习教育，筑牢思想根基3.1.1理论学习中心组学习将廉洁文化建设相关内容纳入各级党组织理论学习中心组年度学习计划，每年至少安排2次专题学习研讨，领导班子成员带头交流发言，撰写学习心得。3.1.2党员干部教育培训将廉洁教育作为党员干部培训的必修课，纳入党校（行政学院）主体班次教学计划。对新任领导干部、新入职员工、关键岗位人员开展岗前廉洁谈话和专题培训。利用“三会一课”、主题党日等形式，开展经常性纪律教育。3.1.3纪法知识普及编制《廉洁从业手册》或《纪法知识读本》，发放至全体干部职工。每年组织开展一次党纪法规知识测试或竞赛活动，以考促学。利用内网、公众号等平台，定期推送纪法解读、案例剖析等学习资料。3.2丰富文化载体，营造浓厚氛围3.2.1打造实体文化阵地在办公区域、走廊、会议室等场所，因地制宜设置廉洁文化宣传栏、警示牌、标语、书画作品等。有条件的情况下，可建设廉洁文化主题展厅或长廊。在党员活动室、职工书屋等场所增设廉洁图书角。3.2.2拓展线上宣传平台优化升级单位门户网站、内部办公系统廉洁文化专栏。加强官方微信公众号、微博等新媒体平台建设，定期发布廉洁动态、廉洁故事、廉洁提醒等内容。探索制作廉洁主题微视频、动漫、H5等融媒体产品。3.2.3开展主题文化活动结合重要节庆日和纪念日，组织开展廉洁主题征文、书画摄影展、演讲比赛、文艺汇演等活动。每年至少集中开展一次“廉洁文化宣传月”或“警示教育周”活动。组织参观廉政教育基地、红色教育基地，观看警示教育片。3.3加强示范引领与警示教育3.3.1选树先进典型深入挖掘和宣传本单位（系统）在勤廉兼优、担当作为方面的先进人物和事迹，发挥榜样示范作用。组织开展“廉洁标兵”“勤廉干部”等评选表彰活动。3.3.2深化以案促改建立典型案例资源库，定期筛选与本行业、本领域相关的违纪违法案例进行深入剖析。组织旁听职务犯罪案件庭审、阅读忏悔录、观看警示教育片。发生内部违纪违法案件的，必须召开专题民主生活会或组织生活会，开展警示教育，查找制度漏洞，完善整改措施。3.3.3做实日常提醒在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，通过会议、通知、短信、微信等方式发布廉洁过节提醒。在干部职务晋升、岗位调整等关键节点，进行任前廉洁谈话。对发现苗头性、倾向性问题的干部职工及时进行提醒谈话、批评教育。3.4推动廉洁理念融入管理实践3.4.1融入规章制度在制定或修订各项管理制度、业务流程时，同步嵌入廉洁风险防控要求和监督制约条款。重点完善“三重一大”决策、财务管理、招标采购、工程建设、选人用人等方面的制度规范。3.4.2融入岗位职责明确各岗位廉洁从业要求和风险点，将廉洁履职情况纳入岗位说明书和绩效考核体系。组织关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，公开接受监督。3.4.3融入家风建设组织开展“廉洁家风”主题活动，如发放家庭助廉倡议书、举办干部家属座谈会、评选“最美家庭”等。引导党员干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，带头树立良好家风。3.5健全评价与反馈机制3.5.1建立评估指标体系围绕廉洁文化认知度、认同度、践行度和影响力等方面，研究制定可量化、可操作的廉洁文化建设成效评估指标。3.5.2开展定期评估每年年底或次年初，由纪检监察部门牵头，通过问卷调查、座谈访谈、数据分析等方式，对年度廉洁文化建设计划落实情况进行评估，形成评估报告。3.5.3畅通反馈渠道设立廉洁文化建设意见箱（电子邮箱），鼓励干部职工建言献策。关注干部职工对廉洁文化活动的参与度、满意度反馈，及时调整优化活动形式和内容。四、组织保障与职责分工4.1组织领导成立由党委（党组）主要负责同志任组长，纪委书记（纪检监察组长）和分管宣传思想工作的领导任副组长，办公室、组织人事、宣传、纪检监察、工会、团委等相关部门负责人为成员的廉洁文化建设领导小组，负责统筹规划、组织协调和督促指导。领导小组下设办公室（通常设在纪检监察部门或宣传部门），承担日常工作。4.2职责分工责任主体主要职责党委（党组）承担廉洁文化建设主体责任，将其纳入全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作总体布局进行研究部署、听取汇报、检查考核。纪检监察部门履行监督责任，协助党委（党组）抓好廉洁文化建设，负责组织协调、督促检查、警示教育、以案促改等工作。宣传部门负责廉洁文化建设的理论武装、新闻宣传、氛围营造、阵地管理、文化活动组织等工作。组织人事部门负责将廉洁教育纳入干部教育培训体系，在干部选拔任用、考核评价中体现廉洁要求。各业务部门及下属单位落实“一岗双责”，结合业务特点开展具有部门特色的廉洁文化建设活动，将廉洁要求融入业务流程和管理制度。工会、团委等群团组织发挥桥梁纽带作用，动员广大职工、青年积极参与廉洁文化建设活动。4.3经费与资源保障将廉洁文化建设必要经费纳入年度财务预算，保障学习教育、阵地建设、文化活动、作品创作等工作的开展。整合现有宣传、教育、活动场所等资源，为廉洁文化建设提供支持。鼓励社会力量参与廉洁文化作品创作和传播。五、进度安排与实施步骤5.1动员部署阶段（2026年第一季度）印发《2026年廉洁文化建设计划》，召开动员部署会，明确目标任务和责任分工。各部门、各单位结合实际制定具体落实方案。启动廉洁文化阵地建设的规划与设计工作。5.2全面实施阶段（2026年第二、三季度）按计划组织开展各项学习教育、文化活动和警示教育。持续推进线上线下廉洁文化阵地建设与内容更新。推动廉洁理念融入规章制度修订和业务流程优化。开展中期自查，对进展缓慢的加强督导。5.3深化提升阶段（2026年第四季度）组织开展“廉洁文化宣传月”等集中性活动。完成年度廉洁文化建设成效评估。总结提炼年度工作特色亮点和有效做法。研究谋划下一年度廉洁文化建设工作思路。六、监督检查与考核评估6.1监督检查机制廉洁文化建设领导小组办公室采取定期检查与随机抽查相结合、实地查看与资料审阅相结合的方式，对各部门、各单位计划落实情况进行监督检查。检查结果及时向领导小组汇报，并在一定范围内通报。6.2考核评估方式将廉洁文化建设情况纳入党建工作考核、党风廉政建设责任制考核和年度绩效考核体系，作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。考核评估主要依据：计划落实的完整性、及时性。活动开展的覆盖面、参与度、创新性。教育警示的实际效果。制度融入的深度和有效性。干部职工的满意度及社会评价。6.3结果运用对廉洁文化建设成效显著的单位和个人予以通报表扬，并作为