扎兰屯市2023内蒙古呼伦贝尔扎兰屯“归雁”综合性岗位回引22名人才笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[扎兰屯市]2023内蒙古呼伦贝尔扎兰屯“归雁”综合性岗位回引22名人才笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、关于“归雁”人才引进计划，下列哪项最符合其政策目标？A.促进本地人才向外部流动，实现区域协同发展B.鼓励在外地工作的高层次人才返回家乡就业创业C.吸引外国专家参与本地技术研发与产业升级D.推动农村剩余劳动力向城市转移，提升城镇化水平2、在实施人才回引政策时，下列哪项措施最能提升长期效益？A.提供一次性高额安家补贴，快速吸引人才B.建立常态化人才培养与职业发展机制C.短期集中举办大型招聘活动，扩大影响力D.优先解决人才家属就业，减少后顾之忧3、在实施人才回引政策时，下列哪项措施最能提升长期效益？A.提供一次性高额安家补贴，快速吸引人才B.建立常态化职业发展平台与持续激励机制C.放宽人才学历门槛，扩大政策覆盖范围D.优先安排人才子女入学，解决短期需求4、在实施人才回引政策时，下列哪项措施最能提升长期效益？A.提供一次性高额安家补贴，快速吸引人才B.建立完善的职业发展平台与持续激励机制C.通过媒体集中宣传，短期内扩大政策影响力D.降低人才准入标准，扩大引进规模5、下列哪个成语最贴切地形容了人才流动中“归雁”现象的本质？A.叶落归根B.远走高飞C.背井离乡D.改弦更张6、在区域人才发展战略中，“归雁计划”最能体现下列哪项管理学原理？A.木桶原理B.马太效应C.鲶鱼效应D.雁阵效应7、在实施人才回引政策时，下列哪项措施最能提升长期效益？A.提供一次性高额安家补贴，快速吸引人才B.建立完善的职业发展通道与持续激励机制C.通过媒体集中宣传政策，短期内扩大影响力D.降低选拔标准，迅速填补岗位空缺8、在区域发展过程中，以下哪项措施最能有效促进人才回流？A.提高基层岗位准入门槛B.建立差异化薪酬体系C.限制高端人才外流D.缩减职业培训规模9、在区域发展过程中，以下哪项措施最能有效促进人才回流？A.提高基层岗位准入门槛B.建立差异化薪酬体系C.限制高端人才外流D.缩减职业培训资源10、在区域发展过程中，以下哪项措施最能有效促进人才回流？A.提高基层岗位准入门槛B.建立差异化薪酬体系C.限制高端人才外流D.缩减职业发展通道11、某市为吸引人才回流，实施了“归雁计划”。该计划主要针对具有较高学历和专业技能的外流人才，通过提供优惠政策和岗位吸引他们回乡发展。以下关于该计划可能带来的影响，说法正确的是：A.可能导致本地就业市场竞争加剧，不利于低学历劳动者就业B.能够有效提升本地人力资源整体素质，促进产业结构升级C.会加剧人才外流现象，因为回流人才可能带动更多人外出D.对本地经济发展影响有限，因为人才数量相对较少12、在实施人才引进政策时，某地特别注重人才与当地产业需求的匹配度。以下关于人才与产业匹配重要性的表述，最准确的是：A.人才与产业匹配度越高，越能发挥人才的边际效应B.匹配度决定了人才引进政策的实施成本C.高度匹配能够使人才快速融入并推动产业发展D.匹配度主要影响人才的个人职业发展空间13、在区域发展过程中，以下哪项措施最能有效促进人才回流？A.提高基层公共服务水平B.扩大传统产业规模C.限制外来资本投入D.降低基础教育标准14、在区域发展过程中，以下哪项措施最能有效促进人才回流？A.提高基层公共服务水平B.扩大传统产业规模C.限制外来资本投入D.降低基础教育标准15、某市计划实施一项人才引进项目，预计总投资为8000万元。第一年投入总投资的30%，第二年投入剩余资金的40%，第三年投入第二年剩余资金的50%。问第三年投入的资金占最初总投资的百分比是多少？A.21%B.24%C.28%D.30%16、某单位组织员工进行专业技能培训，培训内容分为理论学习和实践操作两部分。已知参与培训的120人中，有90人完成了理论学习，75人完成了实践操作，其中有20人两项均未完成。问至少完成一项培训内容的人数是多少？A.85人B.95人C.100人D.105人17、某单位组织员工进行专业技能培训，培训内容分为理论学习和实践操作两部分。已知参与培训的120人中，有90人完成了理论学习，75人完成了实践操作，其中有20人两项均未完成。问至少完成一项培训内容的人数是多少？A.95人B.100人C.105人D.110人18、关于“归雁”人才政策的主要目标，下列哪项描述最为准确？A.吸引本地籍贯的高层次人才回乡发展B.引进外地优秀人才推动城市经济建设C.鼓励高校毕业生到基层单位实习锻炼D.促进农村劳动力向城市转移就业19、下列哪项最符合“综合性岗位”在人才管理中的特点？A.仅负责单一专业领域的专项工作B.需具备跨领域知识及综合协调能力C.主要从事基础性文书整理与归档D.仅面向技术类人员开放20、在区域发展过程中，以下哪项措施最能有效促进人才回流？A.提高基层公共服务水平B.扩大传统产业规模C.限制外来资本投入D.降低基础教育标准21、某市为吸引人才回流，实施了“归雁计划”。该计划主要面向在外地工作的本地籍人才，提供综合性岗位。以下关于该计划实施背景的分析，最不可能的是：A.本地产业结构升级需要引进高层次人才B.本地籍外地人才返乡意愿普遍较强C.本地人口老龄化问题日益严重D.本地人才外流现象较为突出22、在实施人才引进政策时，需要重点考虑政策的可持续性。下列哪项措施最有助于保障人才政策的长期效果：A.提供一次性高额安家补贴B.建立完善的职业发展体系C.广泛宣传政策优惠力度D.设置较高的准入门槛23、在区域发展过程中，以下哪项措施最能有效促进人才回流？A.提高人才落户门槛B.削弱产业基础建设C.构建多元化发展平台D.限制职业发展空间24、下列哪个成语最贴切地形容了人才回到家乡发展的现象？A.归心似箭B.衣锦还乡C.落叶归根D.饮水思源25、下列哪项最能体现人才对地方发展的积极作用？A.锦上添花B.雪中送炭C.画龙点睛D.如虎添翼26、下列哪个成语最贴切地形容了人才流动中“归雁”现象的本质？A.叶落归根B.远走高飞C.背井离乡D.改弦更张27、在区域人才发展中，“回引”政策最能体现下列哪种管理理念？A.鲶鱼效应B.马太效应C.雁阵效应D.蝴蝶效应28、在区域人才发展战略中，“归雁计划”最能体现下列哪项管理学原理？A.木桶原理B.马太效应C.鲶鱼效应D.雁阵效应29、下列哪项最能体现人才对地方发展的积极作用？A.锦上添花B.雪中送炭C.画龙点睛D.如虎添翼30、在区域人才发展战略中，“归雁计划”最能体现下列哪项管理学原理？A.木桶原理B.马太效应C.鲶鱼效应D.雁阵效应31、下列哪个成语最贴切地形容了人才流动中“归雁”现象的本质？A.叶落归根B.远走高飞C.背井离乡D.改弦更张32、在区域发展过程中，以下哪种措施最能有效促进人才“归雁”效应的形成？A.提高基层岗位的薪酬待遇标准B.建立人才返乡创业孵化基地C.组织跨区域人才交流活动D.扩大一线城市人才引进规模33、在实施人才引进政策时，需要重点考虑政策的可持续性。下列哪项措施最有助于保障人才政策的长期效果：A.提供一次性高额安家补贴B.建立完善的职业发展体系C.广泛宣传政策优惠力度D.设置较高的准入门槛34、在实施人才回引政策时，下列哪项措施最能提升长期效益？A.提供一次性高额安家补贴，快速吸引人才B.建立常态化职业发展平台与持续激励机制C.放宽人才学历门槛，扩大政策覆盖范围D.优先安排人才子女入学，解决短期需求35、在区域发展过程中，以下哪项措施最能有效促进人才回流？A.提高基层岗位准入门槛B.建立差异化薪酬体系C.限制高端人才外流D.单一化产业布局36、下列哪个成语最贴切地形容了人才流动中“归雁”现象的本质？A.叶落归根B.远走高飞C.背井离乡D.改弦更张37、在人才发展政策中，“综合性岗位”最主要的特点是？A.专业壁垒森严B.技能要求单一C.能力维度多元D.职业路径固定38、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次社会实践活动，使我们开阔了眼界，增长了知识。B.能否坚持体育锻炼，是身体健康的保证。C.同学们正在努力复习，迎接期末考试的到来。D.他对自己能否考上理想的大学充满了信心。39、下列成语使用恰当的一项是：A.他写的这篇文章内容空洞，语言乏味，真是不刊之论。B.这位老教授学识渊博，演讲时总能夸夸其谈，引人入胜。C.面对突如其来的险情，他处心积虑，最终化险为夷。D.这位艺术家的作品独具匠心，在艺术界享有盛誉。40、下列哪项最能体现人才对地方发展的积极作用？A.锦上添花B.雪中送炭C.画龙点睛D.如虎添翼41、在区域发展过程中，以下哪项措施最能有效促进人才回流？A.提高基层岗位准入门槛B.建立差异化薪酬体系C.限制高端人才外流D.缩减职业发展通道42、下列哪个成语最贴切地形容了人才流动中“归雁”现象的本质？A.叶落归根B.远走高飞C.背井离乡D.四海为家43、在区域人才发展策略中，“回引”政策主要体现了哪种管理理念？A.梯度转移理论B.人才共享模式C.虹吸效应理论D.反哺机制建设44、某市为吸引人才回流，实施了“归雁计划”。该计划主要面向在外地工作的本地籍人才，提供综合性岗位。以下关于该计划实施背景的分析，最不可能的是：A.当地产业结构升级，对高素质人才需求增加B.本地籍外地人才返乡意愿强烈，具备回流基础C.当地人口持续净流入，劳动力资源充足D.人才外流现象较为突出，需要采取措施扭转45、在实施人才回引政策时，以下哪种措施最能体现“待遇留人”的原则：A.建立定期沟通机制，了解人才发展需求B.提供具有竞争力的薪酬福利体系C.组建专业团队协助解决家属就业问题D.设立人才发展基金支持科研项目46、在推动区域发展过程中，下列哪种做法最能体现"筑巢引凤"的理念？A.提高人才引进的薪酬标准B.建立完善的人才服务体系C.放宽人才落户政策限制D.打造优质的创新发展环境

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】“归雁”计划的核心是吸引本地籍贯、在外工作或学习的人才返回家乡，促进人才回流与本地发展。选项B明确体现了“鼓励高层次人才返回家乡”的目标，符合政策导向。A项强调人才外流，C项涉及外国专家，D项聚焦劳动力转移，均与“归雁”计划的核心不符。2.【参考答案】B【解析】人才回引的长期效益依赖于可持续的人才生态建设。选项B通过建立常态化培养与发展机制，能持续提升人才能力并增强归属感，避免因短期激励不足导致人才二次流失。A、C、D虽有一定短期效果，但缺乏持续性，难以保障长期效益。3.【参考答案】B【解析】人才回引的长期效益依赖于人才留得住、用得好。选项B通过构建职业发展平台和持续激励，能增强人才归属感与发展空间，避免短期补贴后的流失风险。A、D仅解决短期问题，C可能降低人才质量，均无法保障长期效益。4.【参考答案】B【解析】人才回引的长期效益依赖于人才留得住、用得好。选项B通过构建职业发展平台和持续激励，能增强人才归属感与成长空间，避免短期补贴后人才再次流失。A、C、D均为短期手段，缺乏可持续性，且降低标准可能影响人才质量，难以保障长期效果。5.【参考答案】A【解析】“归雁”现象特指人才返回家乡发展，与“叶落归根”的语义高度契合。该成语原指树叶凋落回到树根，比喻事物总有一定归宿，多指客居他乡的人最终回到故土。B项“远走高飞”强调离开原地到远方发展，C项“背井离乡”指离开家乡到外地生活，二者均与“回归”语义相悖。D项“改弦更张”比喻改革制度或变更方法，与人才流动方向无直接关联。6.【参考答案】D【解析】“雁阵效应”源于雁群飞行时通过轮流领航形成的协作机制，比喻团队通过优势互补实现整体效能提升，这与“归雁计划”吸引人才返乡形成协同发展的理念高度吻合。A项“木桶原理”强调短板决定整体水平，B项“马太效应”指强者愈强的两极分化，C项“鲶鱼效应”侧重通过引入竞争激活团队，三者均未直接体现人才回归形成的协同发展特征。7.【参考答案】B【解析】人才回引的长期效益依赖于人才留存与持续贡献。选项B通过构建职业发展体系和激励机制，能增强人才归属感，促进长期扎根。A、C两项虽能短期吸引关注，但缺乏持续性；D项降低标准可能影响人才质量，不利于长远发展。因此，B项是确保政策可持续性的关键。8.【参考答案】B【解析】建立与当地经济发展水平相匹配的差异化薪酬体系，能通过合理的待遇差距激发人才回流意愿。A项提高门槛会阻碍人才流入，C项限制流动违背人才发展规律，D项缩减培训不利于人才素质提升。科学的薪酬激励机制既能体现人才价值，又能结合区域实际，是推动人才回归的核心动力之一。研究表明，合理的薪酬梯度能使人才回流率提升25%以上。9.【参考答案】B【解析】建立与当地经济发展水平相匹配的差异化薪酬体系，能通过合理的待遇差距激发人才回流意愿。A项提高门槛会阻碍人才流入，C项限制流动违背人才发展规律，D项缩减培训资源将削弱人才发展潜力。科学的薪酬激励机制既能体现人才价值，又能结合区域实际，是推动人才回归的核心举措之一。10.【参考答案】B【解析】建立与当地经济发展水平相匹配的差异化薪酬体系，能通过合理的待遇差异体现人才价值，有效增强人才回流的吸引力。A项提高准入门槛会阻碍人才流入，C项限制流动违反人才发展规律，D项缩减发展通道会降低区域人才竞争力。科学的薪酬激励机制既能保障基本待遇，又能通过绩效奖励激发人才活力，形成良性循环。11.【参考答案】B【解析】“归雁计划”通过吸引高素质人才回流，能够为当地带来先进技术和管理经验，提升人力资源整体水平。高素质人才的聚集有助于推动技术创新和产业转型，促进经济高质量发展。虽然可能在一定程度上影响就业市场，但主要影响是正面的，能够创造更多高质量就业机会。12.【参考答案】C【解析】人才与产业需求的高度匹配能够使引进人才的专业技能与当地产业发展方向相一致，这样人才能够快速适应工作环境，充分发挥专业特长，直接服务于产业发展需求。这种匹配不仅有利于人才个人价值的实现，更重要的是能够有效推动当地产业升级和经济发展，实现人才与地方发展的双赢。13.【参考答案】A【解析】提升基层公共服务水平能通过改善医疗、教育、交通等民生条件，增强人才回归的吸引力。B项单纯扩大传统产业规模可能造成产业结构单一，无法形成持续吸引力；C项限制资本投入会阻碍经济发展，反而削弱人才回流基础；D项降低教育标准将导致人力资源质量下降，与人才优化目标背道而驰。完善的公共服务体系是构建人才发展生态的关键支撑。14.【参考答案】A【解析】提升基层公共服务水平能通过改善医疗、教育、交通等民生条件，有效增强人才回流吸引力。B项扩大传统产业规模可能造成产业结构单一，反而制约高层次人才发展空间。C项限制外来资本会阻碍经济活力，与开放发展理念相悖。D项降低教育标准将削弱地区长期人才竞争力，与可持续发展目标相冲突。完善的公共服务体系是优化人才生态的关键支撑。15.【参考答案】A【解析】第一年投入：8000×30%=2400万元，剩余8000-2400=5600万元。第二年投入：5600×40%=2240万元，剩余5600-2240=3360万元。第三年投入：3360×50%=1680万元。占比计算：1680÷8000=0.21=21%。因此正确答案为A。16.【参考答案】C【解析】根据集合原理，总人数=完成理论学习人数+完成实践操作人数-两项都完成人数+两项都未完成人数。设两项都完成的人数为x，则120=90+75-x+20，解得x=65。至少完成一项的人数为：90+75-65=100人，或120-20=100人。因此正确答案为C。17.【参考答案】B【解析】根据集合原理，总人数=完成理论学习人数+完成实践操作人数-两项都完成人数+两项都未完成人数。设两项都完成的人数为x，则120=90+75-x+20，解得x=65。至少完成一项的人数为：90+75-65=100人，或120-20=100人。因此正确答案为B。18.【参考答案】A【解析】“归雁”政策的核心是通过提供岗位和福利，吸引原籍为本地的在外人才返回家乡工作，以弥补本地高层次人才流失问题，并利用其经验和资源促进区域发展。选项A符合这一导向；B强调“外地人才”，与“归雁”的本地导向不符；C涉及“实习锻炼”，与人才回引性质不同；D属于劳动力转移议题，与人才政策无直接关联。19.【参考答案】B【解析】“综合性岗位”要求从业者掌握多领域知识，并能统筹不同任务，例如协调资源、处理跨部门事务等。选项B准确体现了其跨领域与协调性特点；A和D强调单一专业或技术方向，与“综合”要求相悖；C描述的是基础行政工作，未体现综合能力需求。20.【参考答案】A【解析】提升基层公共服务水平能通过改善医疗、教育、交通等民生条件，增强人才回归的吸引力。B项盲目扩大传统产业规模可能造成资源浪费，且对高素质人才缺乏针对性吸引力。C项限制资本投入会阻碍经济发展，反而削弱人才回归动力。D项降低教育标准将导致人力资源质量下降，与人才回流的提质增效目标相矛盾。完善公共服务体系能切实解决人才发展的后顾之忧，形成良性发展循环。21.【参考答案】B【解析】“归雁计划”针对的是在外工作的本地籍人才，说明存在人才外流现象（D项合理）。实施该计划通常是为了解决本地发展需求，如产业结构升级（A项合理）或人口老龄化（C项合理）。但“返乡意愿普遍较强”与实施专项引才计划的必要性相矛盾，如果意愿普遍较强则无需特别政策引导，因此B项最不可能。22.【参考答案】B【解析】一次性补贴（A）和宣传优惠（C）主要起短期吸引作用，准入门槛（D）侧重筛选而非持续保障。建立完善的职业发展体系（B）能为人才提供长期成长空间，解决其后顾之忧，从根本上保持人才队伍的稳定性，最有利于政策的可持续性。23.【参考答案】C【解析】构建多元化发展平台能通过提供多领域职业机会、完善发展渠道等方式增强区域人才吸引力。A项提高落户门槛会阻碍人才流入，B项削弱产业基础将降低区域竞争力，D项限制发展空间会造成人才外流，三者均与促进人才回流的目标相悖。人才回流的关键在于创造良好的发展环境，使人才获得与其能力匹配的发展机遇。24.【参考答案】C【解析】"落叶归根"比喻事物总有一定的归宿，多指客居他乡的人最终要回到故乡。这与人才回到家乡发展的情境高度契合，既体现了对故乡的眷恋，又包含了回归本源的含义。"归心似箭"仅表达急切回归的心情；"衣锦还乡"强调功成名就后回乡炫耀；"饮水思源"侧重感恩，都不如"落叶归根"贴切。25.【参考答案】D【解析】"如虎添翼"比喻强有力的人得到帮助后变得更加强大，形象地描述了优秀人才的加入能显著提升地方发展能力。"锦上添花"指好上加好；"雪中送炭"强调困难时给予帮助；"画龙点睛"侧重关键处的点缀。相较而言，"如虎添翼"更准确地体现了人才作为重要支撑力量对整体发展的助推作用。26.【参考答案】A【解析】“归雁”现象特指人才返回家乡发展，与“叶落归根”的语义高度契合。该成语原指树叶凋落回到树根，比喻事物总有一定归宿，多指客居他乡的人最终回到故土。B项“远走高飞”指向外地发展，C项“背井离乡”指离开家乡，二者均与“回归”语义相悖。D项“改弦更张”比喻改革制度或改变做法，与人才流动无直接关联。27.【参考答案】C【解析】“雁阵效应”指群体通过协作形成有序梯队前进的模式，恰合“回引”政策通过引进关键人才带动整体发展的理念。A项“鲶鱼效应”强调通过引入竞争激活团队，B项“马太效应”描述强者愈强的两极分化，D项“蝴蝶效应”指微小变化引发连锁反应，三者均未直接体现人才梯队建设与引领发展的核心特征。28.【参考答案】D【解析】“雁阵效应”源于雁群飞行时通过轮流领航形成的协同机制，比喻团队通过优势互补实现整体效能提升。该原理与“归雁计划”吸引人才返乡形成人才梯队的核心理念高度吻合。A项“木桶原理”强调短板决定整体水平，B项“马太效应”指强者愈强的两极分化，C项“鲶鱼效应”侧重通过引入外部竞争激发活力，三者均未直接体现人才回流形成的梯队协作特征。29.【参考答案】D【解析】"如虎添翼"比喻强有力的人得到帮助后更强有力，形象地表达了人才加入能为地方发展注入新动力，使原有发展基础得到强化。"锦上添花"指在好的基础上更好；"雪中送炭"强调困难时给予帮助；"画龙点睛"侧重关键处的点缀，都不能完整体现人才对地方持续发展的核心推动作用。30.【参考答案】D【解析】“雁阵效应”源于大雁V字形飞行的自然现象，体现团队协作中领头者与跟随者相互借力的管理哲学。该原理强调：①通过有序排列形成合力；②成员间相互协作降低整体能耗；③领头者承担更多责任。这与“归雁计划”通过引进领军人才带动整体发展的理念高度吻合。A项指短板决定整体水平，B项描述两极分化现象，C项强调竞争激活团队，均未直接体现人才回引带来的协同发展特征。31.【参考答案】A【解析】“归雁”现象特指人才返回家乡发展，与“叶落归根”的语义高度契合。该成语原指树叶凋落回到树根，比喻事物最终回归本源，恰能体现人才回归生源地建设的核心特征。“远走高飞”强调离开原处到远方，“背井离乡”侧重被迫离家，“改弦更张”喻指彻底改变方针做法，三者皆未体现“回归”这一关键内涵。32.【参考答案】B【解析】建立创业孵化基地能通过提供政策扶持、资源对接等系统性支持，从根本上解决返乡人才的发展平台问题。该措施兼具吸引力与可持续性，能有效降低创业风险，形成“产业-人才”良性循环。提高薪酬虽具短期吸引力，但缺乏持续发展支撑；跨区域交流侧重外部互动，未解决本土扎根问题；扩大一线城市引进则与“归雁”方向相悖。33.【参考答案】B【解析】一次性补贴（A）和政策宣传（C）主要起短期吸引作用，准入门槛（D）可能影响人才流入。而建立完善的职业发展体系（B）能为人才提供持续成长空间，解决长期发展需求，从根本上增强人才留存率，最有利于保障政策效果的可持续性。职业发展通道、培训机制等配套措施是留住人才的关键。34.【参考答案】B【解析】人才回引的长期效益依赖于人才留存与持续贡献。选项B通过构建职业发展平台和持续激励，能够增强人才归属感，促进长期扎根。A、D仅解决短期问题，C可能降低人才质量，均无法保障可持续性。系统性支持机制才是提升长期效益的关键。35.【参考答案】B【解析】建立与地区发展需求相匹配的差异化薪酬体系，能够通过合理的待遇差异吸引专业人才流向关键岗位。A项提高门槛会阻碍人才流入，C项限制流动违背人才发展规律，D项单一产业布局会削弱人才吸引力。科学的薪酬激励机制既能体现人才价值，又能结合地区实际形成人才磁场效应，是推动人才理性流动的核心举措。36.【参考答案】A【解析】“归雁”现象特指人才返回家乡发展，与“叶落归根”的语义高度契合。该成语原指树叶凋落回到树根，比喻事物总有一定归宿，多指客居他乡的人最终回到故土。B项“远走高飞”强调离开原地到远方发展，C项“背井离乡”指离开家乡到外地生活，二者均与“回归”语义相悖。D项“改弦更张”比喻改革制度或变更方法，与人才流动无直接关联。37.【参考答案】C【解析】综合性岗位的核心特征在于需要从业者具备多领域、多维度的能力素养。A项“专业壁垒森严”体现的是专业化分工特点，与综合性要求相矛盾；B项“技能要求单一”不符合综合岗对复合型能力的需求；D项“职业路径固定”往往对应标准化岗位，而综合岗通常需要灵活适应不同工作任务。现代人才发展中，综合性岗位更注重考察人员的知识迁移能力、跨界整合能力和持续学习能力。38.【参考答案】C【解析】A项成分残缺，缺少主语，应删去"通过"或"使"；B项搭配不当，"能否"包含正反两方面，与"是身体健康的保证"单方面表述不搭配；C项表述完整，没有语病；D项搭配不当，"能否"与"充满信心"不搭配，应删去"能否"。39.【参考答案】D【解析】A项"不刊之论"指正确的、不可修改的言论，与"内