2024-2025学年度公务员（国考）综合提升测试卷【考点精练】附答案详解

公务员（国考）综合提升测试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意：1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题29分）一、单选题（10小题，每小题2分，共计20分）1、（单选题）《红楼梦》中的“才自清明志自高，生于末世运偏消”指的()A.薛宝钗B.探春C.王熙凤D.袭人正确答案：B2、（单选题）三段论是由两个包含着一个共同项的直言命题，得出一个新的直言命题的推理。根据以上定义，下列推理属于有效三段论的是()

A.他不是被告人，被告人有权获得辩护，所以他无权获得辩护

B.菊花是花，所以野菊花是野花

C.人都受制于自然法则，所以他受制于自然法则

D.如果要马儿跑得好，就要叫马儿吃足草。你不叫马儿吃足草，就不能叫马儿跑得好

正确答案：C

3、（单选题）和谐无论是从其词源意义来看，还是从其哲学本体论上看，都是多样性的统一和对立要素的有机结合。根据以上定义，不属于和谐哲学意蕴的表述是()

A.差异和对立是和谐形成的基础和前提

B.由和谐创生新的事物

C.六律只有将其按规律“和调”，才能形成悦耳的音乐

D.五味不加以“和调”，也能形成爽口的美味

正确答案：D

4、（单选题）()、分析和解决社会问题，往往涉及政治、经济、道德法治等多种考量因素，分别对应政治思维、经济思维、道德思维和法治思维等多种思维方式

A.观察

B.发现

C.了解

D.关注

正确答案：A

5、（单选题）权职冲突是指各行政主体在行使行政职权过程中因职权界定而导致的争议或对抗。根据以上定义，下列不属于权职冲突的是()

A.两个或两个以上行政主体对同一行政管理事项都认为自己有管辖权，而他方无管辖权

B.两个或两个以上行政主体对同一行政管理事项都认为自己无管辖权，而他方有管辖权

C.两个或两个以上行政主体对同一行政管理事项都认为自己和他方都有管辖权，但在管辖的方面、程度或主导性上存在争议

D.行政主体依法享有的对特定行政事项实施行政管理的资格、权能与义务

正确答案：D

6、（单选题）正常人的血液pH值在7.35~7.45之间浮动，并不会因为食物(包括苏打水)等外界因素而改变血液的pH值，所以并不会有什么酸性体质和碱性体质。而部分病人由于手术、化疗、放疗等造成身体酸碱平衡失调，从而出现了酸性体质。所以不是酸性体质导致疾病，而是部分疾病可能会引起酸性体质。因而健康人没必要通过喝苏打水，来达到预防疾病的目的，相反，健康人长期、大量喝苏打水，反而会增加高血压、肥胖、糖尿病等疾病的患病风险。下列哪项符合文意()

A.所有疾病都会出现酸碱性体质间的区分

B.健康人喝苏打水会增加患慢性病的风险

C.酸性体质可能是由一些疾病治疗造成的

D.病人饮用苏打水能达到预防疾病的目的

正确答案：C

7、（单选题）由于“鸟巢”和别的建筑不同，“东倒西歪”的柱子结构，交线非常复杂，对焊接技术的要求和难度都非常高。那些经过培训、优中选优的焊工们，不但优质高效地如期完成了任务，而且在“鸟巢”每条焊缝边上，都镌刻了自己的名字。用管理人员的话说，让无数普通焊工在这项世人瞩目的奥运工程中留下自己的微小痕迹——也许公众没有机会看到，却永不会磨灭。对这段话的理解最恰当的是()

A.让建设者留下自己的名字，是一个温暖人心的举动

B.对于建设者来说，就是要抬头挺胸签下自己的名字

C.建设者签名，是对历史负责，也是对自己的人生负责

D.普通焊工在奥运工程中留下自己的痕迹

正确答案：C

8、（单选题）公共政策是社会公共权威在特定的情景中，为达到一定目标而制定的行动方案或行动准则。根据以上定义，下列不属于公共政策的是()

A.政府机关和执政党的政策

B.学校、社区的政策

C.村委会的政策

D.公共权力机关和非政府公共组织的政策

正确答案：B

9、（单选题）假设就是根据已知的科学原理和一定的事实材料，对未知事物的普遍规律性和因果性所做出的假定性解释。下列不属于假设的是()A.艾滋病是由支原菌和艾滋病病毒引起的B.世界气候逐渐变暖是大气的因素，或是海洋的因素，或是地球内部的因素C.民法中的“宣告死亡”D.能溶解一切物质的“万能溶液”正确答案：D10、（单选题）历史上的“约法三章”是由谁先提出的（）。

A.刘备

B.诸葛亮

C..刘邦

D.朱元章

正确答案：C

二、多选题（3小题，每小题3分，共计9分）1、（多选题）做好群众工作必须贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，时时处处、切切实实关心群众生活，()这是密切党群关系的治本之策，也是最根本的群众工作。

A.紧抓民生之本

B.解决民生之急

C.排除民生之忧

D.掌握群众思想

正确答案：ABC

2、（多选题）行政自由裁量权主要是行政机关对违法的事实、性质及情节轻重的认定权，在行政处罚种类、范围、幅度内，选择具体行政行为，决定是否执行和行政权力。在过去长期的行政执法过程中，暴露出的问题是自由裁量权在行政处罚中显失公平;作出的行政处罚决定前后标准不一。要确保规范行政处罚自由自由裁量权工作依法进行，必须坚持()

A.新法优于旧法的原则

B.特别法优于普通法原则

C.上位法优于下位法的原则

D.相似违法行为处罚决定标准一致的原则

正确答案：ABCD

3、（多选题）“改革开放”是今年两会代表委员口中出现频率最高的词汇。改革开放作为一场新的伟大革命，不可能一帆风顺，也不可能一蹴而就。改革开放不仅要摆脱传统体制的束缚，而且要克服前进道路上的困难，不可避免地遇到各种各样的矛盾和问题。在改革开放中碰到困难和矛盾是因为()

A.传统体制的束缚

B.某些方面的经验不足

C.改革开放的力度过大

D.思想准备不足

正确答案：AB

第Ⅱ卷（非选择题71分）三、填空题（17小题，每小题3分，共计51分）1、（填空题）现在有些领导班子弱，除了个人素质的原因外，还有个（）

正确答案：班子结构问题

2、（填空题）行政主体作出的行政行为，不论合法还是违法，都推定为合法有效。这说明行政行为具有（）

正确答案：公定力

3、（填空题）批复是答复下级请示的文件，是（）

正确答案：被动文件

4、（填空题）除了太阳，宇宙中哪一颗恒星离我们最近？

正确答案：比邻星

5、（填空题）我国最东边的城市是黑龙江的哪一个城市？

正确答案：绥芬河市

6、（填空题）行政管理的首要环节和各项运行职能的基础是（）

正确答案：行政决策

7、（填空题）应立卷归档的公文是（）

正确答案：具有查考价值的已处理完毕的公文

8、（填空题）电视发明于本世纪的

正确答案：20年代

9、（填空题）矛盾的两种基本属性分别是（）

正确答案：统一性和斗争性

10、（填空题）需要层次论认为，人的最低层次需要是（）

正确答案：生理需要

11、（填空题）基本法律的制定机关是（）

正确答案：全国人民代表大会

12、（填空题）公元前”英文的意思是

正确答案：基督以前

13、（填空题）中国近代史的标志是（）

正确答案：1840年鸦片战争

14、（填空题）中国和朝鲜两国的界河是（）

正确答案：鸭绿江

15、（填空题）西藏佛教是属于哪一类？（）

正确答案：小乘佛教

16、（填空题）法的基本原则是（）

正确答案：行政法治原则

17、（填空题）科学管理理论的提出者是（）

正确答案：泰勒

四、判断题（5小题，每小题2分，共计10分）1、（判断题）“易安居士”指的是宋代的李清照

正确答案：

正确

2、（判断题）在全党开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是十八届三中全会作出的重大部署。

正确答案：

正确

3、（判断题）作风是一个人、一个公务员世界观、人生观、价值观的内在表现。

正确答案：

4、（判断题）以群众利益为根本出发点。这是对党的宗旨观的历史传承

正确答案：

正确

5、（判断题）依法行政就是国家机关与行政人员依法行使行政权利，依法从事行政管理活动。

正确答案：

正确

5、简答题（1小题，每小题10分，共计10分）1、（问答题）公务员面试热点——逢节加班的无奈

【背景链接】

超过50%的受访网友表示在“两节”期间被要求加班，其中又有87%的加班网友表示没拿到加班费。这个比例，和网上“晒加班”一族的反映，以及朋友间私下的交流信息，可以互相印证。“晒加班”一族敢怒不敢言，敢言不敢出头，关键在于休假和加班费事小，前途和饭碗事大。在劳动保障机制不健全，劳动力市场呈现用人单位占绝对上风的情形下，将维护职工权益的责任推给职工，怕是很难有效。网民被问及“不发加班费怎么办”时，选择“去单位协商，或向有关部门反映”的仅6%。

题目：眼下又到2011年5.1国际劳动节，5.1加班，是否会再次引起诸多无奈?

正确答案：【观点】

关于超时加班的问题，国家从法律上有具体规定，一旦确需加班，就要支付更高的工资率，实际上讲，这是国家对企业安排加班的行为给予一定的经济处罚，法律上是不主张加班的。当然，在现阶段我们有自己的国情，大量的打工者想多挣点薪水，企业也有这个需要，在工时安排上有一定的灵活性也可以理解。但长期加班加点毕竟损害身体健康，这点更需注意，劳动者不应为多挣点钱，以牺牲自己的身体健康为代价。

但是，如果逢节加班却又拿不到法定的加班费，这种状况不免令人无法接受。而对这种侵害劳动者合法权益的行为，有关方面似乎总是束手无策。一些法律援助者也表示，“被加班”和没能得到加班费的人，应“及时向劳动保障监察部门举报”，这种意见虽然不错，但能否见效却大有疑问。

劳动部门不应把自己变成“布谷鸟”，一到法定节假日便“飞”出来向劳动者大声宣传节假日加班工资政策。相关部门的目的不外乎是对劳动者进行“普法”，以让更多的劳动者能掌握相关法律规定，从而拿起法律武器挺身而出，争取自己的权益。开展普法宣传很有必要，但问题在于，就算劳动者人人都知晓了加班工资的相关规定，都知道了如何去维护自己的权益，可他们敢“出手”吗?现在要想找一份稳定的工作非常难，找一份称心如意的工作就更难了，谁敢为了区区几个加班钱，不计后果地去和“老板”撕破脸?要是单位因此怀恨在心，断了升迁路，借故炒“鱿鱼”，那劳动者又该怎么办?显然，劳动部门的这种“布谷鸟”式的“节前提醒”效果非常有限，甚至为零。那么，这一做法意义何存?

在网友无奈“蒙面晒加班”后，怎样才能让节假日的加班工资政策最大限度落到实处，让节假日加班的劳动者都能拿到属于自己的那份加班工资呢?一个行之有