2026年职业病防治知识考试试题及答案

2026年职业病防治知识考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种不属于法定职业病（）A.尘肺B.腰间盘突出C.噪声聋D.苯中毒答案：B。解析：《职业病分类和目录》中法定职业病包括尘肺、职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋）、职业性化学中毒（如苯中毒）等，腰间盘突出一般是由于长期不良姿势、劳损等多种因素引起，不属于法定职业病范畴。2.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.不定期C.定期D.每半年答案：C。解析：根据相关规定，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所符合职业卫生要求。3.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.患者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。解析：为保障劳动者权益，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害后果答案：A。解析：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，保障劳动者的知情权。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供答案：A。解析：劳动者有权利索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并签章确认。6.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。解析：为全面保障劳动者职业健康，用人单位需对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。7.职业病危害因素侵入人体的途径有（）A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D。解析：职业病危害因素可通过呼吸道（如吸入粉尘、有毒气体等）、皮肤（如接触有毒化学品等）、消化道（误食受污染食物等）侵入人体。8.occupationalnoise可能会导致（）A.中暑B.噪声聋C.尘肺D.铅中毒答案：B。解析：“occupationalnoise”即职业性噪声，长期接触职业性噪声可能会导致噪声聋。9.可以有效吸附毒物的材料是（）A.活性炭B.石膏C.水泥D.玻璃答案：A。解析：活性炭具有丰富的孔隙结构，具有较强的吸附作用，可有效吸附毒物。10.以下哪种措施不属于职业病防护设施（）A.通风设施B.空调C.除尘设备D.降噪设备答案：B。解析：空调主要用于调节室内温度、湿度等环境参数，不属于直接针对职业病危害因素的防护设施；通风设施可排除有害气体，除尘设备可降低粉尘浓度，降噪设备可减少噪声危害。11.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.经领导批准可以C.不得D.视情况答案：C。解析：为保障疑似职业病病人的权益，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.工会组织D.民政部门答案：A。解析：用人单位有责任为劳动者参加工伤保险，如未依法参加，劳动者被诊断患有职业病后，其医疗和生活保障由用人单位承担。13.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.集中B.分开C.适当分开D.随意安排答案：B。解析：工作场所生产布局应将有害与无害作业分开，以减少职业病危害因素对劳动者的影响。14.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.任何答案：B。解析：为保护有职业禁忌的劳动者健康，用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业。15.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的（）进行。A.医疗卫生机构B.职业卫生技术服务机构C.中介机构D.环保机构答案：B。解析：职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得资质认可的职业卫生技术服务机构进行。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.我国职业病防治的方针是（）A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：ABCD。解析：我国职业病防治坚持“预防为主、防治结合”的方针，同时实行“分类管理、综合治理”。2.以下属于职业健康监护档案内容的有（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD。解析：职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及职业病诊疗等有关个人健康资料。3.职业病危害因素包括（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他在作业过程中产生的职业有害因素答案：ABCD。解析：职业病危害因素涵盖化学因素（如有毒化学品）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他在作业过程中产生的职业有害因素。4.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。解析：用人单位应采取一系列职业病防治管理措施，包括建立健全职业卫生管理制度和操作规程、制定防治计划和实施方案、建立健全应急救援预案以及职业卫生档案和劳动者健康监护档案等。5.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD。解析：劳动者享有获得职业卫生教育、培训，获得职业健康检查等防治服务，对违法行为提出批评、检举和控告，要求用人单位改善工作条件等职业卫生保护权利。6.以下哪些属于尘肺（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺答案：ABCD。解析：矽肺、煤工尘肺、石棉肺、电焊工尘肺都属于尘肺的范畴，尘肺是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。7.职业病诊断，应当综合分析（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家庭病史答案：ABC。解析：职业病诊断主要综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况以及临床表现和辅助检查结果等，病人家庭病史与职业病诊断关系不大。8.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。解析：用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，需对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。9.职业健康检查包括（）A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD。解析：职业健康检查涵盖上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的健康检查。10.以下属于防噪声护具的有（）A.耳塞B.耳罩C.防噪声头盔D.防护眼镜答案：ABC。解析：耳塞、耳罩、防噪声头盔都可用于防护噪声，而防护眼镜主要用于防护眼睛免受异物、化学物质等伤害，不属于防噪声护具。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。解析：用人单位有责任为劳动者提供有效的职业病防护设施和个人防护用品，保障劳动者职业健康。2.劳动者有权利拒绝没有职业卫生防护的作业。（）答案：正确。解析：劳动者享有职业卫生保护权利，对于没有职业卫生防护的作业，有权拒绝。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。解析：职业病病人的待遇不会因工作单位变动而改变，以保障其合法权益。4.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确。解析：工会组织有监督用人单位职业病防治工作的职责，对侵犯劳动者合法权益的行为有权要求纠正。5.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。解析：为保护职业病病人健康，用人单位应将不适宜继续从事原工作的病人调离原岗位并妥善安置。7.职业健康检查应当由医疗卫生机构承担。（）答案：错误。解析：职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，同时该机构还要具备相应的条件和资质。8.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：正确。解析：为方便劳动者进行职业病诊断，可在上述地点的相关医疗卫生机构进行。9.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。解析：用人单位有责任安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，保障病人权益。10.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。解析：只有符合防治职业病要求的防护用品才能有效保护劳动者健康，不符合要求的不得使用。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面的主要责任。答：用人单位在职业病防治方面的主要责任包括：（1）前期预防责任：工作场所应符合职业卫生要求，如生产布局合理，有害与无害作业分开；可能产生职业病危害的建设项目，应进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价等。（2）劳动过程中的防护与管理责任：采取职业病防治管理措施，如建立健全职业卫生管理制度和操作规程、制定防治计划和实施方案、建立应急救援预案等；为劳动者提供有效的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；组织劳动者进行职业健康检查并建立档案；对劳动者进行职业卫生培训；如实告知劳动者工作场所和工作岗位存在的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等。（3）对职业病病人的保障责任：按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置；承担职业病诊断、鉴定费用以及疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用；为劳动者参加工伤保险，未参加的，承担职业病病人的医疗和生活保障费用。2.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答：（1）劳动者在职业病防治中的权利：获得职业卫生教育、培训的权利，以了解职业病防治知识。获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。了解工作场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。对违反职业病防治法律、法规以及危及生