人力资源部门工作满意度调查表

人力资源部门工作满意度调查表基本信息个人情况选项详情姓名说明：请填写您的真实姓名，以便后续如有需要可以进行进一步沟通，但我们承诺将严格保密您的个人信息。部门[具体部门]岗位[具体岗位]入职时间[具体年月]工作相关选项详情您所在的部门规模（人数）A.1-5人B.6-10人C.11-20人D.21-50人E.50人以上工作环境与氛围物理环境题目选项您对办公场所的空间布局是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意您觉得办公区域的采光和通风情况如何？A.非常好B.好C.一般D.差E.非常差办公设备（电脑、打印机等）的配备和性能能否满足您的工作需求？A.完全可以满足B.基本可以满足C.部分能满足D.很难满足E.完全不能满足团队氛围题目选项您与部门同事之间的关系是否融洽？A.非常融洽B.融洽C.一般D.不融洽E.非常不融洽您所在的团队是否具有良好的合作氛围？A.团队合作氛围浓厚，大家积极协作B.有一定的合作氛围，能正常协作C.合作氛围一般，偶尔有协作问题D.合作氛围较差，协作困难E.几乎没有合作氛围，各自为战您是否感受到来自上级领导的关心和支持？A.领导非常关心和支持我的工作B.领导比较关心和支持我的工作C.领导的关心和支持一般D.领导很少关心和支持我的工作E.领导几乎不关心和支持我的工作招聘与配置招聘流程题目选项您认为公司目前的招聘流程是否高效？A.非常高效，能快速招到合适的人才B.比较高效，基本能满足招聘需求C.效率一般，存在一些改进空间D.效率较低，影响了部门的工作进度E.非常低效，严重阻碍了人才的引进招聘信息的发布渠道是否广泛和有效？A.发布渠道非常广泛且效果好，能吸引大量合适的候选人B.发布渠道较广泛，有一定的效果C.发布渠道一般，能招到部分合适的人D.发布渠道较窄，很难招到合适的人E.发布渠道单一，几乎招不到合适的人面试过程是否公平公正、专业规范？A.面试过程非常公平公正、专业规范B.面试过程比较公平公正、专业规范C.面试过程一般，存在一些小问题D.面试过程存在明显的不公正、不规范情况E.面试过程混乱，严重影响招聘质量人员配置题目选项您觉得目前部门的人员数量是否合理？A.人员数量充足，能很好地完成工作任务B.人员数量基本合理，偶尔会有工作压力C.人员数量有点不足，工作压力较大D.人员数量严重不足，工作难以正常开展E.人员数量过多，存在人员闲置情况公司是否能根据员工的能力和特长进行合理的岗位配置？A.公司能充分了解员工的能力和特长，进行非常合理的岗位配置B.公司比较能根据员工的情况进行岗位配置，基本合理C.岗位配置一般，部分员工的能力没有得到充分发挥D.岗位配置存在较多不合理之处，很多员工无法胜任现有岗位E.岗位配置非常混乱，严重影响员工的工作积极性和工作效率培训与开发培训需求与规划题目选项公司是否会定期开展员工培训需求调查？A.公司会定期且全面地开展培训需求调查B.公司偶尔开展培训需求调查C.公司很少开展培训需求调查D.公司几乎不开展培训需求调查E.我不知道公司是否开展过培训需求调查培训规划是否能满足员工的职业发展需求？A.培训规划非常贴合员工的职业发展需求，能有效提升员工能力B.培训规划比较能满足员工的职业发展需求，有一定帮助C.培训规划一般，对员工职业发展的帮助有限D.培训规划与员工职业发展需求不太匹配，作用不大E.培训规划完全不能满足员工的职业发展需求培训内容与方式题目选项您参加过的公司培训内容是否实用？A.培训内容非常实用，能直接应用到工作中B.培训内容比较实用，对工作有一定的指导作用C.培训内容一般，部分有实用性D.培训内容实用性较差，对工作帮助不大E.培训内容完全不实用，与工作无关培训方式（线上、线下）是否灵活多样，适合您的学习需求？A.培训方式非常灵活多样，能满足我的学习需求B.培训方式比较灵活，基本能满足我的学习需求C.培训方式一般，灵活性不足D.培训方式单一，很难满足我的学习需求E.培训方式完全不适合我，无法达到学习效果培训效果评估题目选项公司是否会对培训效果进行评估？A.公司会全面、科学地对培训效果进行评估B.公司会进行培训效果评估，但方法不够完善C.公司偶尔进行培训效果评估D.公司很少进行培训效果评估E.公司几乎不进行培训效果评估您认为培训对您的工作能力提升是否有帮助？A.培训对我的工作能力提升有非常大的帮助B.培训对我的工作能力提升有较大帮助C.培训对我的工作能力提升有一定帮助D.培训对我的工作能力提升帮助较小E.培训对我的工作能力提升几乎没有帮助绩效管理绩效目标设定题目选项您认为绩效目标的设定是否明确合理？A.绩效目标非常明确合理，与公司战略和个人工作紧密相关B.绩效目标比较明确合理，基本能反映工作重点C.绩效目标一般，存在一些模糊或不合理的地方D.绩效目标不明确，难以理解和执行E.绩效目标非常不合理，与实际工作脱节您在绩效目标设定过程中是否有参与权？A.我能充分参与绩效目标的设定过程，提出自己的意见和建议B.我有一定的参与权，能对绩效目标提出部分意见C.我参与的程度较低，基本是上级直接设定目标D.我几乎没有参与绩效目标的设定过程E.我不知道绩效目标是如何设定的绩效评估过程题目选项绩效评估的标准是否清晰、客观？A.绩效评估标准非常清晰、客观，能准确反映工作表现B.绩效评估标准比较清晰、客观，基本能体现工作成果C.绩效评估标准一般，存在一些主观因素D.绩效评估标准不清晰，难以判断工作好坏E.绩效评估标准非常主观，缺乏公正性绩效评估过程是否公平公正？A.绩效评估过程非常公平公正，能真实反映员工的工作绩效B.绩效评估过程比较公平公正，基本能体现员工的贡献C.绩效评估过程一般，存在一些不公平的现象D.绩效评估过程存在明显的不公平情况E.绩效评估过程完全不公正，严重影响员工的积极性绩效反馈与应用题目选项上级是否会及时、有效地向您反馈绩效评估结果？A.上级会及时、详细地向我反馈绩效评估结果，并给予改进建议B.上级会反馈绩效评估结果，但不够详细或及时C.上级偶尔会反馈绩效评估结果D.上级很少反馈绩效评估结果E.上级几乎不反馈绩效评估结果绩效评估结果是否与薪酬、晋升等激励措施挂钩？A.绩效评估结果与薪酬、晋升等激励措施紧密挂钩，激励效果明显B.绩效评估结果与激励措施有一定关联，有一定激励作用C.绩效评估结果与激励措施的关联度一般，激励效果有限D.绩效评估结果与激励措施关联不大，激励作用不明显E.绩效评估结果与激励措施完全不挂钩薪酬福利薪酬水平题目选项您认为目前的薪酬水平与您的工作付出是否匹配？A.薪酬水平远高于我的工作付出，非常满意B.薪酬水平与我的工作付出基本匹配，比较满意C.薪酬水平略低于我的工作付出，一般满意D.薪酬水平明显低于我的工作付出，不太满意E.薪酬水平与我的工作付出严重不匹配，非常不满意与同行业相比，您觉得公司的薪酬竞争力如何？A.公司薪酬具有很强的竞争力，能吸引和留住优秀人才B.公司薪酬有一定的竞争力，在行业中处于中等水平C.公司薪酬竞争力一般，与同行业差距不大D.公司薪酬竞争力较弱，难以吸引优秀人才E.公司薪酬几乎没有竞争力，人员流失严重薪酬结构与调整题目选项您对公司的薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金等）是否满意？A.非常满意，薪酬结构合理，激励作用明显B.满意，薪酬结构基本能体现工作价值C.一般，薪酬结构存在一些需要改进的地方D.不满意，薪酬结构不合理，影响工作积极性E.非常不满意，薪酬结构严重影响公司的发展您认为公司的薪酬调整机制是否完善？A.公司薪酬调整机制非常完善，能根据市场和个人表现及时调整B.公司薪酬调整机制比较完善，基本能保证薪酬的合理性C.公司薪酬调整机制一般，调整不够及时或公平D.公司薪酬调整机制不完善，很少进行调整E.公司几乎没有薪酬调整机制福利待遇题目选项您对公司提供的法定福利（社保、公积金等）是否满意？A.非常满意，法定福利齐全且标准较高B.满意，法定福利符合国家要求C.一般，法定福利基本能满足需求，但有提升空间D.不满意，法定福利存在不足或标准较低E.非常不满意，法定福利严重缺失公司提供的非法定福利（带薪年假、节日福利、健康体检等）是否丰富和有吸引力？A.非法定福利非常丰富和有吸引力，让员工很有归属感B.非法定福利比较丰富，有一定的吸引力C.非法定福利一般，有部分福利项目D.非法定福利较少，吸引力不足E.几乎没有非法定福利劳动关系管理劳动合同管理题目选项您对公司签订劳动合同的流程和内容是否了解和满意？A.我非常了解且满意劳动合同的流程和内容B.我比较了解，对劳动合同的流程和内容基本满意C.我了解一些，觉得劳动合同的流程和内容一般D.我不太了解，对劳动合同的流程和内容存在一些疑问E.我完全不了解，对劳动合同的流程和内容很不满意公司是否能按照劳动合同的约定履行义务？A.公司能严格按照劳动合同的约定履行义务B.公司基本能按照劳动合同的约定履行义务C.公司偶尔会出现不按合同约定履行的情况D.公司经常不按合同约定履行义务E.公司几乎不履行劳动合同约定的义务劳动纠纷处理题目选项您认为公司是否有完善的劳动纠纷处理机制？A.公司有非常完善的劳动纠纷处理机制，能及时有效地解决问题B.公司有比较完善的劳动纠纷处理机制，基本能解决纠纷C.公司的劳动纠纷处理机制一般，处理效率不高D.公司的劳动纠纷处理机制不完善，很难解决纠纷E.公司几乎没有劳动纠纷处理机制如果您遇到劳动纠纷，您是否相信公司能公正处理？A.我非常相信公司能公正处理劳动纠纷B.我比较相信公司能公正处理劳动纠纷C.我对公司处理劳动纠纷的公正性持怀疑态度D.我不太相信公司能公正处理劳动纠纷E.我完全不相信公司能公正处理劳动纠纷员工关怀题目选项公司是否会组织各种员工关怀活动（生日会、团建等）？A.公司经常组织丰富多样的员工关怀活动，增强了员工的归属感B.公司偶尔组织员工关怀活动，有一定的效果C.公司很少组织员工关怀活动D.公司几乎不组织员工关怀活动E.我不知道公司是否组织过员工关怀活动您是否感受到公司对员工身心健康的关注和支持？A.公司非常关注和支持员工的身心健康，提供了很多相