2026年黑龙江事业单位考试真题

2026年黑龙江事业单位考试真题一、材料分析题（共2题，每题15分，共30分）【材料一】2025年入冬以来，黑龙江省遭遇1961年以来最强寒潮，最大降温幅度达18.4℃。省内某县级市“菜篮子”应急保供中心在72小时内完成2.3万吨蔬菜调运，但监测显示，当地叶菜类价格波动仍达42%。中心负责人在复盘会上提出：①“寒潮预警信息传导到农户平均滞后11小时，导致抢收率仅58%”；②“跨区调运对高速口‘绿色通道’依赖度高，一旦封闭，成本瞬时增加32%”；③“社区末端配送‘最后100米’采用第三方平台，佣金率12%，推高零售价”。【材料二】2025年12月，该中心试行“公建民营”冷链共配模式：政府投入建设6座前置冷链仓，引入两家民营物流共同运营，约定“佣金上限5%，淡季政府按流量补贴0.15元/公斤”。试运行一个月，末端菜价下降7.8%，但民营方反映“补贴结算周期长达90天，资金占用年化成本8.5%”。问题1结合材料一，用不超过200字指出“菜篮子”保供的三条主要堵点，并给出对应破解思路。（15分）问题2结合材料二，从公共治理视角评价“公建民营”冷链共配模式的利弊，要求逻辑清晰，250字左右。（15分）二、公文改错题（共1题，20分）下列文稿为某县人社局拟报的《关于报送2025年度事业单位公开招聘计划的报告》节选，存在格式、语病、逻辑、用词等错误不少于10处，请在不改变原意前提下，用修改符号在答题卡上直接修改，并在文末按序号列出修改说明。原文：县人设局关于报送2025年度事业单位公开招聘计划的报告黑×人社〔2025〕16号市人社局：根据你局《关于报送2025年度事业单位用编计划的通知》（黑人社函〔2025〕47号）要求，现将我县2025年度招聘计划汇总报送，请查收，如有不妥，请指正。一、招聘计划1.招聘总人数共122人，其中：县直69人、乡镇53人；2.岗位设置突出“乡村振兴”战略，拟招聘“农业技术推广”岗位15人、“乡村规划”岗位8人；3.学历要求：本科以上占92%，其中研究生占30%；4.年龄条件：35周岁以下，博士可放宽到40岁；5.笔试科目：《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，面试采取结构化。二、有关事项1.因我县地处半山区，部分乡镇交通不便，恳请市人社局在笔试考点设置时给予倾斜；2.招聘计划一经批复，不得随意调整，若确需调整，须书面说明理由并报市局备案；3.本报告由县人社局事业单位管理科负责解释，联系人：王××，电话：138××××××××。附件：1.《××县2025年度事业单位招聘拟用编计划表》2.《××县2025年度事业单位招聘急需紧缺专业目录》××县人力资源和社会保障局2025年1月30日三、情景判断题（共10小题，每题2分，共20分）每题给出一段工作情景，请判断下列做法是否符合《事业单位人事管理回避规定》《黑龙江省优化营商环境条例》《政府信息公开条例》等相关规定。符合选A，不符合选B，并简要说明理由（不超过30字）。1.某局办公室副主任李某负责采购复印纸，其配偶为中标供应商销售经理，李某主动书面报告并申请回避，局领导认为标的仅3万元，无需回避。2.窗口工作人员王某因材料不全拒绝受理，当场出具《一次性补正告知书》，但未告知申请人可线上提交。3.某县招聘事业单位人员，岗位备注“限本县户籍”，理由是“方言沟通方便”。4.某研究院引进博士，约定5年服务期，违约金为“剩余年限×年薪30%”，未报主管部门核准。5.某事业单位年终考核，领导班子对民主测评末位人员直接定为“不合格”，未进行谈话提醒。6.某市人社局将事业单位公开招聘笔试成绩在官网公示3个工作日，公示结束后接受考生查分。7.某单位以“内部工作秘密”为由，拒绝公开食堂外包服务合同金额。8.某事业单位领导岳父注册劳务公司，承接该单位保洁业务，领导未报告。9.某窗口推行“无证明”改革，通过内部核验取消户口簿复印件，但要求申请人手写“信息属实”承诺。10.某单位对拟聘人员进行入职体检，额外增加“乙肝五项”项目，理由是工作经常加班。四、数据运算题（共2题，每题10分，共20分）1.2025年黑龙江省粮食总产量为1557.6亿斤，占全国11.3%。若2026年目标增速4%，全国总产量增速2%，问2026年黑龙江产量占全国比重将变为多少？（保留两位小数，写出计算过程）2.某市事业单位养老保险改革后，单位缴费比例16%、个人8%。职工赵某月均工资6350元，全省全口径平均工资为7641元，个人缴费基数上限为300%、下限为60%。问：（1）赵某2026年度月缴费基数为多少？（2）若赵某工资每年环比增长5%，社平工资每年增长6%，问第5年其个人月缴费额比第1年增加多少元？（结果取整）五、案例论述题（共1题，25分）【案例】2025年10月，某县级融媒体中心推出“民声直通车”栏目，承诺“群众提问2小时内认领、24小时内答复”。运行半年，共收到留言1.8万条，答复率98%，但群众满意度仅72%。梳理发现：①47%的留言涉及物业、水电等“多头管”事项，栏目只能转交，无督办权；②31%的留言因表述不清导致部门答非所问；③部分单位“答复”流于形式，如“已转相关部门处理，谢谢关注”；④栏目考核以“答复率”为核心，未将“办结率”纳入。请结合“民声直通车”案例，就“如何提升政务新媒体诉求响应质效”写一篇对策性论文，要求：1.自拟立意，观点鲜明；2.紧扣案例，措施可行；3.条理清晰，800字左右；4.文中不得出现真实地名、人名。六、写作题（共1题，35分）【背景】2026年《黑龙江省“冰雪经济”发展报告》指出：后冬奥时代，冰雪装备、冰雪文旅、冰雪康养三大赛道加速成长，但存在“专业人才缺口12万、本地留存率仅55%、技能与岗位错配”等突出问题。【任务】请以“让冰雪经济‘热’起来：人才是关键”为主题，写一篇议论文，要求：1.结合省情，论据充分；2.结构完整，语言流畅；3.1000字左右；4.不得抄袭、套作。————————答案与解析————————一、材料分析题问题1参考答案（198字）堵点1：预警传导滞后，农户抢收率低。破解：建立“气象—农业农村—村级广播”三级直报通道，提前24小时推送至种植户手机。堵点2：高速封闭致调运成本陡增。破解：与交通部门签订寒潮期间绿色通道保通协议，提前发放“应急通行证”。堵点3：末端佣金高推高零售价。破解：推广社区团购+冷链共配，政府设定佣金上限，对平台资金占用给予贴息补贴。问题2参考答案（248字）“公建民营”模式体现“有效市场+有为政府”理念：政府投入重资产，降低民营方固定成本，从而压缩佣金，让利于民；同时引入竞争，提升配送效率。但补贴结算周期长，抬高民营方财务费用，可能转嫁到菜价；且政府补贴缺乏动态调整机制，财政压力隐伏。长远看，应缩短结算周期至30天以内，引入绩效与菜价涨幅挂钩，逐步过渡到“量差补贴”退出，实现政府“养事不养人”，既保民生又防福利陷阱。二、公文改错修改后正文（节选）××县人力资源和社会保障局文件黑×人社〔2025〕16号关于报送2025年度事业单位公开招聘计划的报告市人社局：根据《市人社局关于报送2025年度事业单位用编计划的通知》（黑人社函〔2025〕47号）要求，现将我县2025年度招聘计划报送如下，请审阅。……联系人：王××，联系电话：0456-××××××××（办公）。修改说明（示例）1.“县人设局”应为“××县人力资源和社会保障局”，文头与落款一致；2.文号缺“文件”二字；3.“现将……汇总报送，请查收”口语化，改为“报送如下，请审阅”；4.“如有不妥，请指正”删除，报告无需此句；5.附件应在正文下空一行左空两字；6.联系人电话不得留私人手机号；7.“笔试科目”一句缺主语，应补“考试科目为”；8.“采取结构化”后缺“面试”二字；9.“倾斜”用词不当，改为“予以统筹考虑”；10.“本报告由……负责解释”不符合行文规则，应删去。三、情景判断题1.B配偶属直接利害关系，应回避。2.B应告知线上渠道，保障知情权。3.B户籍限制涉嫌就业歧视。4.B违约金条款须报主管部门核准。5.B末位不得直接定不合格，程序违规。6.A公示3个工作日符合规定。7.B合同金额属主动公开范围。8.B未报告构成利益冲突。9.A告知承诺制符合“无证明”改革精神。10.B禁止将乙肝五项作为体检标准。四、数据运算题1.设2026年全国产量为Q，则Q=黑龙江产量：1557.6×(1+4)比重：1619.90答：2026年占比11.54%。2.（1）6350元在60%—300%之间，故缴费基数为6350元。（2）第5年社平工资：7641×(1+6)个人缴费额：6350×(1+5)第1年：6350×8增加：772-508=264五、案例论述题评分要点：1.立意：从“答复率”走向“办结率”，提升群众获得感。2.措施：建立“首问负责+限时办结+督查回访”闭环；引入大数据分派，模糊事项自动识别主责部门；将“群众满意度”纳入绩效考核权重不低于40%；推行“答复+政策解读+后续跟踪”三位一体模板；对推诿单位公开晾晒并扣