成庄矿安全生产责任制度

PAGE成庄矿安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强成庄矿安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于成庄矿所属各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全生产责任制必须符合国家安全生产法律法规和行业标准要求，体现“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“一岗双责”的原则，明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责。3.安全生产责任制应涵盖生产经营活动的全过程，做到责任明确、考核严格、奖惩分明。二、安全生产责任体系（一）矿长安全生产职责1.矿长是成庄矿安全生产第一责任人，对本矿安全生产工作全面负责。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的指令、决定，组织制定本矿安全生产规章制度和操作规程，并确保有效实施。3.组织制定并实施本矿安全生产教育和培训计划，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的员工不得上岗作业。4.组织制定并实施本矿安全生产事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。5.保证本矿安全生产投入的有效实施，及时、足额提取安全生产费用，用于改善安全生产条件、完善安全设施、配备安全设备等。6.督促、检查本矿的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产大检查，对发现的问题及时进行整改，对重大事故隐患要亲自组织研究制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时治理。7.组织制定并实施本矿安全生产目标管理考核制度，对各部门、各岗位安全生产工作进行考核奖惩，激励员工积极参与安全生产工作。8.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。事故发生后，要立即启动应急预案，组织抢救，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。（二）副矿长安全生产职责1.协助矿长做好安全生产管理工作，对分管范围内的安全生产工作负责。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的指令、决定，落实矿长关于安全生产工作的部署和要求。3.组织制定分管范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。4.组织分管部门的安全生产教育和培训工作，提高员工安全生产意识和技能。5.督促、检查分管部门的安全生产工作，及时消除事故隐患。定期组织分管范围内的安全生产检查，对发现的问题及时督促整改，对重大事故隐患要协助矿长组织研究制定整改方案，落实整改措施。6.参与本矿安全生产事故应急救援预案的制定和演练工作，在事故发生时，按照分工组织现场救援工作。7.负责分管范围内安全生产目标管理考核工作，对安全生产工作成绩突出的部门和个人提出奖励建议，对违反安全生产规定的部门和个人提出处罚意见。（三）总工程师安全生产职责1.在矿长领导下，对本矿安全生产技术工作全面负责。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的技术标准、规范，组织制定本矿安全生产技术措施和方案。3.组织编制本矿年度安全技术措施计划，并督促实施。负责安全技术措施费用的合理安排和使用，确保安全技术措施项目的顺利实施。4.组织开展安全技术研究和推广应用工作，积极采用先进的安全技术和装备，提高本矿安全生产技术水平。5.组织制定并审核本矿各生产环节的安全操作规程，确保操作规程的科学性和实用性。6.参与本矿安全生产事故应急救援预案的制定和审核工作，为事故应急救援提供技术支持。在事故发生后，协助矿长组织技术人员进行事故原因分析，提出技术处理意见和防范措施。7.组织对员工进行安全技术培训，提高员工安全技术素质。定期组织安全技术讲座和培训活动，对新员工、转岗员工进行专门的安全技术培训。8.负责组织本矿安全技术资料的收集、整理、归档工作，建立健全安全技术档案。（四）各部门安全生产职责1.生产技术部门负责编制和审查生产作业规程、安全技术措施，确保其符合安全生产要求。组织开展生产技术研究和创新，推广应用先进的生产技术和工艺，提高生产效率和安全性。负责生产现场的技术指导和管理，及时解决生产过程中的技术问题，防止因技术原因引发事故。参与安全生产事故的调查处理，提供技术支持，分析事故原因，提出防范措施。2.通风部门负责矿井通风系统的设计、安装、维护和管理，确保通风系统稳定可靠，通风设施完好，通风质量符合标准要求。加强对瓦斯、二氧化碳等有害气体的监测监控，及时掌握井下气体变化情况，采取有效措施防止瓦斯积聚和超限。组织编制和实施通风安全技术措施，定期进行通风系统检查和隐患排查治理，确保通风安全。参与通风事故的抢险救援工作，提供技术支持和指导，协助制定恢复通风方案。3.机电部门负责矿井机电设备的选型、采购、安装、调试、运行、维护和管理，确保机电设备安全可靠运行。制定机电设备安全管理制度和操作规程，加强对机电设备操作人员的培训和考核，确保其持证上岗。组织开展机电设备安全检查和隐患排查治理，及时消除机电设备故障和隐患，防止因机电设备问题引发事故。参与机电事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施，负责机电设备事故的统计上报工作。4.安全管理部门负责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的规定、指令，监督检查本矿各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况。组织制定本矿安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施，并监督实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全生产意识和技能。负责新员工、转岗员工的三级安全教育培训工作，组织特种作业人员参加专门的安全技术培训和考核，确保其持证上岗。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门和人员限期整改。对重大事故隐患要进行跟踪督办，直至隐患消除。负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，按照规定及时向上级主管部门报告事故情况。组织事故原因分析，提出处理意见和防范措施，督促事故单位落实整改。负责安全生产目标管理考核工作，制定考核标准和办法，对各部门、各岗位安全生产工作进行考核评价，兑现奖惩。5.人力资源部门负责制定本矿安全生产培训计划，组织实施各类人员的安全生产培训工作，确保培训质量和效果。将安全生产知识纳入员工招聘、考核、晋升等环节，优先选拔安全生产意识强、技能水平高的员工。根据安全生产工作需要，合理配备安全生产管理人员和特种作业人员，确保人员数量和素质满足安全生产要求。负责对员工的工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等工作，保障员工合法权益。参与安全生产事故的调查处理，负责对涉及员工伤亡事故的相关情况进行调查核实，配合做好事故善后处理工作。6.物资供应部门负责采购符合安全生产要求的设备、材料、物资等，确保其质量合格、安全可靠。建立健全物资采购、验收、保管、发放等管理制度，加强对物资的管理，防止因物资质量问题引发事故。负责对报废设备、材料等进行回收处理，确保回收过程安全环保。参与安全生产事故的调查处理，对因物资原因导致事故的情况进行调查分析，提出处理意见和改进措施。7.调度室负责矿井安全生产调度指挥工作，及时掌握安全生产动态，协调解决生产过程中的问题。严格执行安全生产调度指令，确保各项生产任务安全有序进行。负责收集、整理、分析安全生产信息，及时向矿长及相关部门报告安全生产情况。在发生安全生产事故时，负责组织协调抢险救援工作，及时传达矿长及上级部门的指令，保障救援工作顺利进行。8.其他部门各部门应按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门的安全生产工作，制定本部门安全生产规章制度和操作规程，组织员工进行安全生产教育和培训，开展安全生产检查和隐患排查治理，确保本部门安全生产工作符合要求。（五）岗位员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和本矿安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.积极参加本矿组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议和意见。4.认真履行本岗位安全生产职责，做好本岗位的安全生产工作，及时发现和消除事故隐患，拒绝违章指挥和强令冒险作业。5.发生生产安全事故时，应立即报告并积极参与抢险救援工作，保护事故现场，如实提供有关情况。三、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则。考核应涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全培训教育效果、安全检查与隐患治理、事故发生情况等。3.动态考核原则。考核应根据安全生产工作的实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核的有效性和针对性。4.激励约束原则。考核结果应与奖惩挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，促进各级人员积极履行安全生产职责。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况。重点考核各级管理人员和各岗位员工是否认真履行安全生产职责，各项安全生产工作是否得到有效落实。2.安全规章制度执行情况。考核是否严格执行本矿安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全培训教育情况。检查员工是否按要求参加安全生产培训教育，培训效果是否达到规定要求。4.安全检查与隐患治理情况。考核安全检查工作是否到位，隐患排查是否及时，隐患治理是否彻底。5.事故发生情况。统计分析事故发生次数、伤亡人数、经济损失等情况，考核安全生产管理工作的成效。（三）考核方式1.日常考核。由安全管理部门及各业务部门根据日常安全生产工作情况，对各部门、各岗位进行不定期检查和考核，及时发现问题并督促整改。2.定期考核。每月、每季度、每年对各部门、各岗位安全生产工作进行全面考核，考核结果作为年度安全生产目标管理考核的重要依据。3.专项考核。针对安全生产专项工作或重点项目，组织开展专项考核，确保专项工作顺利推进。（四）奖惩标准1.奖励对在安全生产工作中表现突出，认真履行安全生产职责，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。发现重大事故隐患及时报告并积极参与整改，避免事故发生的，给予奖励。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效，为企业安全生产做出重要贡献的，给予奖励。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程，未履行安