意识形态党委责任制度

PAGE意识形态党委责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，明确党委意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织各级党委及其所属各部门、各单位。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。公司/组织党委要切实担负起意识形态工作主体责任，党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域意识形态工作。2.坚持正确导向原则。始终坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，积极培育和践行社会主义核心价值观，传播正能量，弘扬主旋律。3.坚持统筹协调原则。把意识形态工作纳入公司/组织整体工作布局，与业务工作紧密结合，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。4.坚持创新发展原则。适应新形势新任务新要求，不断推进意识形态工作理念创新、手段创新、基层工作创新，提高工作科学化水平。二、责任内容（一）党委主体责任1.加强组织领导成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长，明确成员职责分工，定期召开会议研究部署意识形态工作。将意识形态工作纳入党委重要议事日程，每年至少专题研究2次意识形态工作，及时解决工作中存在的问题。建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部意识形态工作责任，签订意识形态工作责任书，层层传导压力。2.强化理论武装制定党委理论学习中心组学习计划，每月至少组织1次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和党中央关于意识形态工作的决策部署。加强对党员干部的思想政治教育，通过举办培训班、专题讲座、研讨交流等形式，提高党员干部的政治素质和理论水平。推动马克思主义中国化时代化大众化，积极开展面向基层、面向群众的理论宣传普及活动，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。3.把握正确导向加强对各类意识形态阵地的管理，包括公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及宣传栏、宣传册、内部刊物等传统宣传阵地，确保各类阵地可管可控。在公司/组织内部营造积极健康、向上向善的文化氛围，弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，抵制腐朽落后文化侵蚀。加强对公司/组织各类会议、活动、文件等的审核把关，确保其符合党的路线方针政策和意识形态工作要求，防止出现错误思想和有害信息。4.维护网络安全建立健全网络意识形态工作机制，加强对网络舆情的监测、分析和处置，及时发现和处理网络谣言、有害信息等，维护网络空间安全。加强对公司/组织网络信息发布的管理，规范信息发布流程，明确信息发布审核责任，确保发布的信息真实、准确、合法。加强网络评论员队伍建设，组织开展网络评论工作，主动发声、正面引导，营造良好的网络舆论环境。5.加强队伍建设选优配强意识形态工作队伍，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选拔配备意识形态工作干部。加强对意识形态工作队伍的培训，通过举办培训班、外出学习考察等形式，提高队伍的业务能力和综合素质。关心爱护意识形态工作干部，为他们开展工作创造良好条件，激发他们的工作积极性和创造性。6.推动工作创新鼓励和支持意识形态工作创新，积极探索适应新形势新任务的工作方式方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。加强与上级党委宣传部门、网信部门以及其他相关部门的沟通协作，及时了解掌握意识形态工作动态和要求，学习借鉴先进经验和做法。建立意识形态工作创新激励机制，对在意识形态工作创新方面取得显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。（二）党委书记第一责任人责任1.旗帜鲜明讲政治，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把握正确政治方向。2.认真履行意识形态工作第一责任人职责，对意识形态工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，定期研究分析意识形态领域情况，及时解决工作中存在的问题。3.加强对意识形态工作队伍的领导和管理，关心爱护干部，为他们开展工作创造良好条件，确保意识形态工作队伍稳定。4.带头遵守意识形态工作各项制度规定，自觉接受组织和群众监督，在意识形态工作中发挥模范带头作用。（三）分管领导直接责任人责任1.协助党委书记抓好意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制，对分管领域意识形态工作负直接领导责任。2.定期向党委书记汇报分管领域意识形态工作情况，分析研究存在的问题，提出改进措施和建议。3.加强对分管部门和单位意识形态工作的指导和督促检查，推动各项工作任务落到实处。4.组织制定分管领域意识形态工作相关制度和措施，加强对各类意识形态阵地的管理，确保分管领域意识形态安全。（四）其他班子成员“一岗双责”责任1.根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和单位的意识形态工作，对分管领域意识形态工作负领导责任。2.定期向党委书记汇报分管领域意识形态工作情况，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.加强对分管部门和单位干部职工的思想政治教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。4.发现分管部门和单位存在意识形态问题时，及时采取措施加以解决，并向党委书记报告。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，公司/组织党委每季度至少召开1次意识形态工作研判会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。2.各部门、各单位要定期开展意识形态工作自查自纠，及时发现和处理存在的问题，并将情况报告公司/组织党委。3.加强对意识形态领域重大问题的分析研判，及时掌握意识形态领域动态，为党委决策提供科学依据。（二）舆情监测处置机制1.建立健全舆情监测体系，运用网络舆情监测软件、社交媒体监测工具等，对涉及公司/组织的舆情信息进行实时监测。2.加强舆情分析研判，及时准确掌握舆情动态，对可能引发重大舆情的信息进行重点关注和分析。3.制定舆情处置预案，明确舆情处置流程和责任分工，对发现的舆情信息及时进行处置，做到快速反应、有效应对。4.加强与媒体的沟通协调，及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向，维护公司/组织良好形象。（三）检查考核机制1.建立意识形态工作检查考核制度，将意识形态工作纳入公司/组织年度综合考核体系，作为评价领导班子和领导干部工作业绩的重要内容。2.制定意识形态工作考核评价标准，明确考核内容、考核方式、考核程序等，确保考核工作科学、公正、客观。3.定期对各部门、各单位意识形态工作进行检查考核，对工作落实不到位、出现问题的部门和单位进行通报批评，并责令限期整改。4.将意识形态工作考核结果与干部任用、评先评优等挂钩，对意识形态工作成绩突出的部门和单位及个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。四、教育培训（一）培训目标通过开展意识形态工作教育培训，提高公司/组织各级领导干部和意识形态工作队伍的政治素质、业务能力和工作水平，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。（二）培训内容1.习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线方针政策和党中央关于意识形态工作的决策部署。2.意识形态工作相关法律法规和政策文件，意识形态工作责任制实施办法等。3.意识形态工作业务知识，包括网络意识形态工作、舆情监测与处置、宣传思想文化工作等。4.典型案例分析，通过剖析意识形态领域典型案例，吸取经验教训，提高防范意识和应对能力。（三）培训方式1.集中培训：定期举办意识形态工作培训班，邀请专家学者、上级领导等进行授课，对公司/组织各级领导干部和意识形态工作队伍进行集中培训。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办专题讲座，邀请相关领域专家就意识形态工作的热点难点问题进行讲解。3.研讨交流：组织开展意识形态工作研讨交流活动，让各级领导干部和意识形态工作队伍分享经验、交流心得，共同探讨解决问题的方法。4.在线学习：利用网络平台，开设意识形态工作在线学习课程，方便干部职工随时随地进行学习。（四）培训要求1.各部门、各单位要高度重视意识形态工作教育培训，按照公司/组织党委的要求，组织本部门、本单位人员参加培训。2.参加培训人员要认真学习，做好笔记，积极参与讨论和交流，确保培训取得实效。3.培训结束后，要对培训效果进行评估，及时总结经验，改进培训方式方法，提高培训质量。五、监督与问责（一）监督检查1.公司/组织党委定期对各部门、各单位意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，重点检查党委主体责任、党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任人责任和其他班子成员“一岗双责”责任的落实情况。2.监督检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行，全面了解各部门、各单位意识形态工作开展情况。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）责任追究1.