应届生解除合同

应届生解除合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址：________________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：____________________________户籍地址：________________________________经常居住地址：________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循诚实信用原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为____年/月固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为：________________________。2.2乙方的工作地点为：________________________。2.3甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。调整后的工作岗位或工作地点应符合国家法律法规，并具备必要的劳动条件。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币____________元/月；（2）绩效工资：根据乙方工作业绩确定；（3）奖金：根据甲方经营情况和乙方贡献确定；（4）其他：____________。4.2甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。4.3工资发放方式：____________（银行转账/现金）。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：____________（根据实际情况填写，如：食宿、交通补贴、节日福利等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，并定期进行安全生产检查。6.3乙方应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。第七条劳动纪律7.1乙方应当遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度。7.2乙方应当遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，认真完成工作任务。7.3乙方不得从事与甲方生产经营内容相competing的活动，不得泄露甲方的商业秘密。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同，应当向甲方提交书面通知。8.3乙方在试用期满后，提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同，应当向甲方提交书面通知。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。8.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.6有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律、行政法规的规定解除本合同的。8.7乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。8.8本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当遵循本法第十四条的规定。8.9有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或者终止本合同时，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2经济补偿按本合同解除或者终止前乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。9.3月工资是指本合同解除或者终止前十二个月平均工资。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任。10.2甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付乙方赔偿金。10.3乙方违反本合同约定解除本合同的，应当依照本合同约定承担违约责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2