赣州市劳动仲裁申请书

赣州市劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的赣州市劳动人事争议仲裁委员会：

在过去的劳动关系中，我作为劳动者，始终恪尽职守，认真履行工作职责，期望通过合法合规的途径维护自身合法权益。然而，由于用人单位在劳动合同履行过程中存在诸多违法违规行为，导致我的合法权益受到严重侵害。为维护自身合法权益，保障劳动者的基本权益不受侵犯，我特此向贵委提出劳动仲裁申请，请求依法裁决，维护公平正义。

一、申请内容

本人现申请就与赣州市XX有限公司（以下简称“公司”）签订的劳动合同纠纷进行劳动仲裁，具体诉求如下：

1.请求裁决公司支付拖欠工资共计人民币XX元；

2.请求裁决公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XX元；

3.请求裁决公司支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XX元；

4.请求裁决公司赔偿因加班产生的额外劳动报酬共计人民币XX元；

5.请求裁决公司承担本案仲裁费用。

二、申请原因

自XXXX年XX月XX日起，本人入职公司，担任XX岗位，双方签订了为期XX年的劳动合同，约定月工资为人民币XX元，并明确了工作内容、工作时间及劳动保护等条款。然而，在劳动合同履行过程中，公司多次存在违法违规行为，严重损害了我的合法权益。

1.**拖欠工资问题**：自XXXX年XX月起，公司连续XX个月未足额支付工资，累计拖欠工资金额达人民币XX元。公司以“经营困难”“预算调整”等理由为由，长期克扣工资，导致我的基本生活受到严重影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，公司行为明显违反了相关法律法规。

2.**违法解除劳动合同**：XXXX年XX月XX日，公司以“绩效考核不达标”为由，单方面解除与我的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。然而，经查，公司所提供的绩效考核依据不充分，且未按照《劳动合同法》第四十六条规定履行提前通知义务，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同或请求经济补偿，公司应当支付经济补偿金共计人民币XX元。

3.**未签劳动合同**：自入职以来，公司未与我签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应当向本人支付未签劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XX元。

4.**加班问题**：在日常工作中，我经常面临超时加班的情况，公司未按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费，甚至以“福利补贴”等名义变相克扣加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费，公司行为明显违反了相关法律法规。

5.**其他违法违规行为**：公司未依法缴纳社会保险，且在工作中未提供必要的劳动保护措施，导致我的身体健康受到一定影响。根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，公司应当依法为劳动者缴纳社会保险，并保障劳动者的劳动安全。

三、决心和要求

在此次仲裁过程中，我将坚持实事求是的原则，以事实为依据，以法律为准绳，全力维护自身合法权益。我深知劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，也是保障劳动者权益的重要手段。因此，我将积极配合仲裁委员会的调查取证工作，提供相关证据材料，确保仲裁过程的公正、透明。

在此，我郑重提出以下要求：

1.请求仲裁委员会依法支持我的全部仲裁请求，责令公司支付拖欠工资、经济补偿金、双倍工资差额及加班费等共计人民币XX元；

2.请求仲裁委员会依法制裁公司的违法违规行为，并责令其依法为本人缴纳社会保险；

3.请求仲裁委员会在裁决书中明确公司的法律责任，并要求公司承担本案仲裁费用。

我坚信，在党和国家的关怀下，在劳动法律法规的保障下，我的合法权益一定能够得到维护。我将以积极的态度面对此次仲裁，并愿意接受组织和群众的监督。同时，我也希望公司能够正视自身问题，依法整改，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

请仲裁委员会依法裁决，维护公平正义！

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：李明，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：赣州市XX区XX街道XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。申请人现就职于赣州市XX科技有限公司（以下简称“公司”），担任XX部门XX岗位员工。

二、申请事项

申请人因与公司发生劳动争议，特向贵委申请劳动仲裁，请求依法裁决如下：

1.请求裁决公司支付拖欠申请人工资共计人民币XXXX元；

2.请求裁决公司支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求裁决公司支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

4.请求裁决公司支付申请人加班费共计人民币XXXX元；

5.请求裁决公司为申请人补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险；

6.请求裁决公司承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动关系建立及履行情况

申请人于XXXX年XX月XX日入职公司，担任XX岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同约定申请人月工资为人民币XXXX元，工作时间为标准工时制，公司依法为申请人缴纳社会保险。

2.拖欠工资情况

自XXXX年XX月起，公司开始拖欠申请人的工资。截至XXXX年XX月，公司累计拖欠申请人工资共计人民币XXXX元。公司以“公司经营困难”“预算调整”等理由为由，长期克扣申请人的工资，导致申请人生活陷入困境。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，公司行为明显违反了相关法律法规。

3.违法解除劳动合同

XXXX年XX月XX日，公司以“绩效考核不达标”为由，单方面解除与申请人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。然而，经查，公司所提供的绩效考核依据不充分，且未按照《劳动合同法》第四十六条规定履行提前通知义务，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同或请求经济补偿，公司应当支付经济补偿金共计人民币XXXX元。

4.未签劳动合同

自入职以来，公司未与申请人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应当向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXX元。

5.加班问题

在日常工作中，申请人经常面临超时加班的情况，公司未按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费，甚至以“福利补贴”等名义变相克扣加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费，公司行为明显违反了相关法律法规。

6.社会保险问题

公司未依法为申请人缴纳社会保险，导致申请人在生病或意外时无法得到应有的保障。根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，公司应当依法为劳动者缴纳社会保险，并保障劳动者的劳动安全。

（二）理由部分

1.维护合法权益

申请人作为劳动者，在劳动合同履行过程中，始终恪尽职守，认真履行工作职责，期望通过合法合规的途径维护自身合法权益。然而，公司的违法违规行为导致申请人的合法权益受到严重侵害。为维护自身合法权益，保障劳动者的基本权益不受侵犯，申请人特此向贵委提出劳动仲裁申请。

2.依法治国原则

我国是社会主义法治国家，依法治国是基本方略。劳动法律法规是保障劳动者权益的重要法律依据。公司作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益。申请人的合法权益受到侵害，是公司违法违规行为的结果，申请人有权依法维权。

3.社会公平正义

维护劳动者的合法权益，是构建和谐社会的重要内容。公司拖欠工资、违法解除劳动合同、未签劳动合同、不缴纳社会保险等行为，不仅侵害了申请人的合法权益，也破坏了社会公平正义。贵委作为劳动争议仲裁机构，应当依法公正裁决，维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

4.法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规的规定，公司应当按时足额支付劳动者工资，依法解除劳动合同，签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。公司违反上述法律法规，侵害了申请人的合法权益，申请人有权依法要求公司承担法律责任。

四、落款

此致

赣州市劳动人事争议仲裁委员会

敬礼！

申请人：李明

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的赣州市劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，周强，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于赣州市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX，曾于赣州市XX区XX制造有限公司（以下简称“公司”）担任生产部主管职务。自XXXX年XX月XX日入职至XXXX年XX月XX日被公司违法解除劳动合同，期间双方存在劳动关系及由此引发的争议。现就上述期间发生的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委提出以下仲裁申请：

1.请求依法裁决公司支付拖欠本人的工资及加班费共计人民币XXXX元；

2.请求依法裁决公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求依法裁决公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

4.请求依法裁决公司补缴本人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费用；

5.请求依法裁决公司承担本次仲裁费用。

（二）申请理由

1.关于拖欠工资及加班费问题

本人自XXXX年XX月XX日入职公司，担任生产部主管，负责生产计划的制定、生产过程的监督以及员工的管理等工作。根据双方约定，本人月工资为人民币XXXX元，并按照公司规章制度及劳动法规定享有加班费。然而，自XXXX年XX月起，公司开始以各种理由拖欠本人的工资，包括以“公司效益下滑”、“预算调整”等借口。同时，在日常工作中，本人经常需要加班以完成生产任务，但公司长期未按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费，甚至以发放少量“福利补贴”的名义变相抵扣加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。”公司拖欠工资及不支付加班费的行为，严重违反了劳动法律法规，侵害了本人的合法权益。

2.关于违法解除劳动合同问题

XXXX年XX月XX日，公司以“组织架构调整”为由，单方面解除了与本人的劳动合同，并当日向本人送达了书面《解除劳动合同通知书》。然而，公司在做出解除决定前，并未与本人进行充分沟通，也未提供任何具体的、符合法律规定的理由。同时，公司在解除劳动合同时，也未按照《劳动合同法》第四十六条规定的情形支付经济补偿金。事后经了解，公司所谓的“组织架构调整”缺乏合理性，且在解除劳动合同时存在程序瑕疵，属于恶意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位单方面解除劳动合同，应当符合下列情形之一：（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”公司解除劳动合同的情形不符合上述规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，公司应当向本人支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。

3.关于未签订书面劳动合同问题

自XXXX年XX月XX日入职至XXXX年XX月XX日被公司违法解除劳动合同期间，公司始终未与本人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十八条规定：“劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，依照本法第五十条、第五十一条的规定执行。”公司未与本人签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，侵害了本人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司应当向本人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

4.关于社会保险问题

根据我国《社会保险法》及《劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司自本人入职以来，一直未依法为本人缴