拖欠工资民事抗诉申请书

拖欠工资民事抗诉申请书申请书一：

尊敬的最高人民法院民事审判监督庭：

在当今社会，劳动者辛勤付出，以汗水换取报酬，是维持个人及家庭生存发展的基本保障。然而，部分用人单位却因各种原因拖欠劳动者工资，严重侵害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的社会经济秩序。本人作为一名深受此害的劳动者，为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，特向贵院提出民事抗诉申请，恳请贵院依法对下级人民法院已生效的判决或裁定进行审查，并予以纠正。

###一、申请内容

本人现申请贵院对[XX市XX区人民法院]于[202X年X月X日]作出的（202X）X法民初X号民事判决书进行审查，并请求贵院依法裁定撤销该判决，或指令原审人民法院重新审理，以维护本人的合法权益。

###二、申请原因

####1.申请目的及意义

本人于[202X年X月X日]入职[XX公司]，担任[XX岗位]，双方签订了为期[X年]的劳动合同，约定每月工资为[XX元]。然而，自[202X年X月]起，[XX公司]无故拖欠本人工资至今，累计拖欠金额达[XX元]。在此期间，本人多次向公司催讨工资，但公司始终以各种理由推诿、拖延，甚至拒绝支付。为维护自身合法权益，本人于[202X年X月X日]向[XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请劳动仲裁，请求裁决[XX公司]支付拖欠工资[XX元]及利息。仲裁委员会于[202X年X月X日]作出裁决书，支持了本人的全部请求。然而，[XX公司]不服仲裁裁决，于[202X年X月X日]向[XX市XX区人民法院]提起诉讼，请求法院驳回仲裁裁决。法院最终于[202X年X月X日]作出（202X）X法民初X号民事判决书，判决驳回本人的诉讼请求。本人认为，该判决认定事实错误，适用法律不当，严重损害了本人的合法权益，故特向贵院提出抗诉。

####2.对申请事项的认识

拖欠工资是当前社会普遍存在的一种违法行为，不仅侵害了劳动者的基本权益，也破坏了社会公平正义。劳动者付出劳动，理应获得相应的报酬，这是天经地义的事情。然而，部分用人单位却利用自身优势地位，恶意拖欠工资，严重扰乱了正常的社会经济秩序。本人作为一名普通的劳动者，深知自身力量有限，无法通过合法途径维护自身权益，故特向贵院提出抗诉，恳请贵院依法审查，并予以纠正。

本人认为，[XX公司]拖欠工资的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，其行为不仅侵害了本人的合法权益，也破坏了社会公平正义。本人坚信，在贵院的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到维护。

####3.事实与理由

（1）**事实部分**

本人于[202X年X月X日]入职[XX公司]，双方签订了为期[X年]的劳动合同，约定每月工资为[XX元]。合同中明确约定，公司应于每月[X日]前支付上月工资。然而，自[202X年X月]起，[XX公司]无故拖欠本人工资，至今未支付。具体拖欠情况如下：

-[202X年X月]至[202X年X月]，拖欠工资[XX元]；

-[202X年X月]至[202X年X月]，拖欠工资[XX元]；

-[202X年X月]至[202X年X月]，拖欠工资[XX元]。

在拖欠工资期间，本人多次向公司催讨，但公司始终以各种理由推诿、拖延，甚至拒绝支付。为维护自身合法权益，本人于[202X年X月X日]向[XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请劳动仲裁，请求裁决[XX公司]支付拖欠工资[XX元]及利息。仲裁委员会于[202X年X月X日]作出裁决书，支持了本人的全部请求。然而，[XX公司]不服仲裁裁决，于[202X年X月X日]向[XX市XX区人民法院]提起诉讼，请求法院驳回仲裁裁决。法院最终于[202X年X月X日]作出（202X）X法民初X号民事判决书，判决驳回本人的诉讼请求。

（2）**理由部分**

本人认为，[XX公司]拖欠工资的行为严重违反了以下法律法规：

-《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

-《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

-《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

根据上述法律法规，[XX公司]拖欠本人工资的行为已构成违法，其行为不仅侵害了本人的合法权益，也破坏了社会公平正义。本人坚信，在贵院的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到维护。

###三、决心和要求

####1.决心

本人作为一名普通的劳动者，深知自身力量有限，但本人坚信，在贵院的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到维护。本人将积极配合贵院的审查工作，并提供所有必要的证据材料。本人将以坚定的决心，依法维护自身合法权益，直至案件得到公正处理。

####2.要求

基于以上事实和理由，本人特向贵院提出以下要求：

-请求贵院依法对（202X）X法民初X号民事判决书进行审查；

-请求贵院依法裁定撤销该判决，或指令原审人民法院重新审理；

-请求贵院依法支持本人的全部诉讼请求，即判令[XX公司]支付拖欠工资[XX元]及利息；

-请求贵院依法对[XX公司]进行相应的行政处罚。

本人承诺，将严格遵守法律法规，积极配合贵院的审查工作，并承担由此产生的一切法律责任。

###四、结尾示例

请贵院依法审查，并予以支持。此致

最高人民法院民事审判监督庭

申请人：[申请人姓名]

[单位名称]（盖章）

202X年X月X日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年10月15日

民族：汉族

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话/p>

职业：建筑工人

现居住地：北京市通州区运河东大街15号

被申请人：北京盛世华安建筑有限公司

法定代表人：李明

职务：总经理

公司地址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

二、申请事项

申请人因被申请人拖欠工资问题，于2023年5月20日向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠工资人民币118,000元、支付经济补偿金人民币28,500元、支付拖欠工资差额部分的50%作为赔偿金人民币59,000元。北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会于2023年7月15日作出京通劳仲字〔2023〕第075号裁决书，支持了申请人的全部仲裁请求。被申请人不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。北京市通州区人民法院于2023年11月20日作出（2023）京0805民初XXXX号民事判决书，判决驳回申请人的全部诉讼请求。申请人认为该判决认定事实错误，适用法律不当，严重损害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条之规定，特向贵院申请对（2023）京0805民初XXXX号民事判决书进行再审，请求贵院依法裁定再审，并撤销原判决，依法改判支持申请人的全部诉讼请求。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.申请人于2021年3月1日被被申请人北京盛世华安建筑有限公司招用，担任混凝土工，双方未签订书面劳动合同。申请人自入职起在北京市通州区某住宅建设项目工地从事混凝土浇筑工作，工作至2022年10月31日。

2.申请人工资构成：申请人每月工资标准为人民币8000元，按月支付。工资由被申请人通过银行转账方式支付。

3.拖欠工资事实：被申请人自2022年6月起，未按约定支付申请人6月、7月、8月、9月、10月的工资，共计人民币118,000元。申请人多次催要未果。

4.仲裁请求：申请人向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠工资人民币118,000元、支付经济补偿金人民币28,500元（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，申请人被迫解除劳动合同）、支付拖欠工资差额部分的50%作为赔偿金人民币59,000元（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。

5.仲裁裁决：北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会于2023年7月15日作出京通劳仲字〔2023〕第075号裁决书，支持了申请人的全部仲裁请求。

6.被申请人起诉：被申请人不服仲裁裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼，请求法院驳回申请人的全部诉讼请求。

7.一审判决：北京市通州区人民法院于2023年11月20日作出（2023）京0805民初XXXX号民事判决书，判决驳回申请人的全部诉讼请求。理由是：被申请人虽承认拖欠申请人工资，但认为申请人应当先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门的处理意见可作为认定拖欠工资的证据。法院认为，劳动仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，但基于对劳动行政部门的依赖，未充分审查被申请人拖欠工资的主观过错，故判决驳回申请人的全部诉讼请求。

（二）理由部分

1.被申请人拖欠工资事实清楚，证据确凿。被申请人提供的工资支付记录显示，申请人自2022年6月起未收到任何工资。申请人亦提供了多份证人证言，证明被申请人确实拖欠其工资。被申请人虽在法庭上承认拖欠工资，但辩称是由于资金周转问题，并非故意拖欠。无论何种原因，拖欠工资的行为已经发生，且持续时间较长，严重侵害了申请人的合法权益。

2.北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的京通劳仲字〔2023〕第075号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。仲裁裁决支持了申请人的全部仲裁请求，有充分的事实和法律依据。仲裁裁决已发生法律效力，被申请人应当履行。然而，被申请人却拒不履行，反而提起诉讼，企图逃避法律责任。

3.北京市通州区人民法院作出的（2023）京0805民初XXXX号民事判决书认定事实错误，适用法律不当。法院在判决书中称“申请人应当先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门的处理意见可作为认定拖欠工资的证据”，该认定明显违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。该法第条规定：“劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”该法第二十四条规定：“劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，认为符合受理条件的，应当受理；不符合受理条件的，应当不予受理。”第二十五条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。”第二十六条规定：“被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。”由此可见，劳动仲裁是劳动争议解决的法定途径，申请人无需先向劳动行政部门投诉。法院以劳动行政部门的处理意见作为认定拖欠工资的证据，显然混淆了劳动仲裁与劳动行政部门的职责，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

4.北京市通州区人民法院作出的（2023）京0805民初XXXX号民事判决书适用法律不当。该判决书判决驳回申请人的全部诉讼请求，明显违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条之规定。根据该法第二百零七条规定：“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方在诉讼过程中死亡，有权利义务承继者依照民事诉讼法第八十二条规定提出诉讼的，人民法院应当依法终结诉讼；依照民事诉讼法第一百五十七条规定，判决、裁定已经发生法律效力，当事人对判决、裁定不服的，可以向上一级人民法院申请再审。”本案中，原判决认定事实错误，适用法律不当，严重损害了申请人的合法权益，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的再审条件。

5.申请人的合法权益需要得到保护。申请人作为一名建筑工人，收入微薄，生活拮据。被申请人拖欠其工资，不仅给申请人造成了经济上的损失，也造成了申请人精神上的痛苦。申请人希望通过法律途径维护自身合法权益，让被申请人承担相应的法律责任。

四、落款

此致

最高人民法院民事审判监督庭

申请人：张伟

2023年12月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的[XX省高级人民法院]：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人[申请人姓名]，身份证号码[申请人身份证号码]，住所地[申请人住址]，联系电话[申请人联系电话]，系[XX市XX区人民法院]（202X）X法民初X号民事判决书中的原告/申请人[或写：被申请人]，现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条之规定，特向贵院申请对上述民事判决书进行再审，请求贵院依法裁定再审，并撤销原判决，依法改判支持本人的全部诉讼请求/或请求贵院依法裁定再审，并撤销原判决，依法改判由[被申请人姓名/名称]支付本人拖欠工资人民币[具体金额]元及利息/或请求贵院依法裁定再审，并撤销原判决，依法改判由[被申请人姓名/名称]支付本人解除劳动合同经济补偿金人民币[具体金额]元。

（二）申请理由

1.基本案情简述

本人于[入职时间]入职[用人单位名称]，担任[工作岗位]，双方于[签订合同时间]签订了为期[X年]的劳动合同，合同约定工资标准为[工资标准]。工作期间，[用人单位名称]多次无故拖欠本人工资，具体拖欠情况如下：[详细列明每笔拖欠的月份、金额]。截至[离职时间]，[用人单位名称]累计拖欠本人工资人民币[总金额]元。此外，[用人单位名称]还存在未依法缴纳社会保险费、未安排休年假并支付补偿等违法行为。

针对上述事实，本人于[申请仲裁时间]向[XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请劳动仲裁，请求裁决[用人单位名称]支付拖欠工资人民币[总金额]元、支付解除劳动合同经济补偿金人民币[经济补偿金金额]元、支付未安排休年假工资人民币[未安排休年假工资金额]元、补缴社会保险费[补缴社会保险费金额]元。仲裁委员会于[仲裁裁决时间]作出[仲裁裁决文书编号]裁决书，支持了本人的全部仲裁请求。

[用人单位名称]不服仲裁裁决，于[起诉时间]向[XX市XX区人民法院]提起诉讼，请求法院驳回本人的全部诉讼请求。法院经审理后，于[判决时间]作出（202X）X法民初X号民事判决书，判决驳回本人的全部诉讼请求/或判决[部分支持或全部不支持]本人的诉讼请求。本人认为该判决认定事实错误，适用法律不当，严重损害了本人的合法权益。

2.再审申请理由详述

（1）原判决认定事实错误

a.关于拖欠工资事实认定错误。原判决虽然承认[用人单位名称]存在支付延迟的情况，但以[原判决认定的事实或理由，例如：申请人未能提供完整的工资发放记录]为由，认定拖欠工资金额不清或不成立。然而，本人能够提供[列举证据，例如：银行流水、考勤记录、证人证言、与用人单位的沟通记录等]充分证据证明[用人单位名称]确实拖欠本人工资人民币[总金额]元。银行流水显示，本人工资发放时间明显晚于约定时间，且金额少于约定金额。考勤记录显示，本人工作期间出勤正常。证人证言也证实了[用人单位名称]拖欠工资的事实。原判决以证据不足为由否定拖欠工资事实，明显错误。

b.关于经济补偿金认定错误。原判决以[原判决认定的事实或理由，例如：申请人主动离职]为由，否定了本人要求支付经济补偿金的权利。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，[说明本人符合支付经济补偿金的情形，例如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金]。[用人单位名称]长期拖欠工资，未按照劳动合同约定提供劳动条件，本人被迫解除劳动合同，完全符合支付经济补偿金的法定条件。原判决适用法律错误，否定本人经济补偿金请求缺乏依据。

c.关于未安排休年假工资认定错误。原判决以[原判决认定的事实或理由，例如：申请人未能提供具体的未休年假天数]为由，否定了本人要求支付未安排休年假工资的权利。然而，本人能够提供[列举证据，例如：年度休假申请记录、考勤记录等]证明[用人单位名称]未安排本人休年假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条等规定，[用人单位名称]应当支付本人未安排休年假工资。原判决以证据不足为由否定该请求，明显错误。

d.关于补缴社会保险费认定错误。原判决以[原判决认定的事实或理由，例如：超出诉讼时效]为由，否定了本人要求补缴社会保险费的权利。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时