疫情防控责任制度

PAGE疫情防控责任制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对疫情，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本疫情防控责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、来访人员及相关业务活动涉及的场所。（三）基本原则疫情防控工作遵循“预防为主、科学防控、依法依规、精准施策”的原则，坚持常态化防控与应急处置相结合，确保疫情防控工作有力、有序、有效开展。二、职责分工（一）疫情防控工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长的疫情防控工作领导小组，全面负责公司/组织疫情防控工作的统筹协调和决策部署。领导小组职责如下：1.贯彻落实国家和地方政府关于疫情防控的各项政策法规和工作要求。2.制定和完善公司/组织疫情防控工作制度、预案和措施。3.定期召开疫情防控工作会议，分析研判疫情形势，及时解决疫情防控工作中存在的问题。4.负责疫情防控工作的资源调配，确保防控物资、人员等保障到位。5.指导、监督各部门疫情防控工作的落实情况，对工作不力的部门和个人进行问责。（二）各部门职责1.行政部门负责制定疫情防控工作方案和应急预案，并组织实施。负责疫情防控工作的宣传教育和培训，提高员工的防控意识和自我保护能力。负责公司/组织办公区域、公共区域的清洁消毒、通风换气等工作。负责疫情防控物资的采购、储备、发放和管理。负责与当地政府相关部门的沟通协调，及时了解和传达疫情防控信息。负责统计、报告公司/组织员工的健康状况和疫情信息。2.人力资源部门负责组织新入职员工的疫情防控知识培训。负责审核员工请假申请，对因疫情防控需要请假的员工进行备案。负责按照国家和地方政府规定，落实员工疫情防控期间的薪酬待遇等相关政策。负责协助行政部门做好疫情防控期间员工的心理疏导和关怀工作。3.业务部门负责本部门员工的疫情防控工作，督促员工遵守公司/组织疫情防控规定。负责对本部门员工进行日常健康监测，发现异常情况及时报告。负责组织本部门员工参加疫情防控培训和应急演练。根据业务工作实际，合理安排员工工作方式，尽量减少人员聚集和流动。负责与客户、合作伙伴等相关方沟通协调，做好业务活动中的疫情防控工作。4.财务部门负责保障疫情防控工作所需的经费，确保防控物资采购、人员培训等费用及时足额到位。负责对疫情防控经费的使用情况进行监督和管理，确保经费使用合规、合理。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家和地方政府关于疫情防控的各项规定，积极配合公司/组织做好疫情防控工作。2.主动学习疫情防控知识，提高自我防护意识和能力，做到科学佩戴口罩、勤洗手、常通风、保持社交距离等。3.每日进行自我健康监测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告部门负责人，并按照要求前往指定医疗机构就医。4.如实向公司/组织报告个人及家庭成员的健康状况、出行轨迹等信息，不得隐瞒、谎报。5.积极参与公司/组织组织的疫情防控培训和应急演练，熟悉疫情防控流程和要求。6.在工作期间，遵守公司/组织疫情防控规定，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗、聚集。三、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工通过公司/组织指定的健康管理平台或其他方式，如实报告个人健康状况。各部门负责人负责对本部门员工的健康状况进行日常监测，发现异常情况及时报告行政部门。对新入职员工、来访人员等，要求提供健康码、行程码等信息，并进行体温检测和健康询问。2.行程管理倡导员工非必要不出市，确需出市的，应提前向部门负责人报备，并填写《员工出市报备表》。员工返回后，需向部门负责人报告行程情况，并提供相关证明材料。加强对来访人员行程的管理，对来自中高风险地区的人员，原则上不予接待，确需接待的，应采取严格的防控措施。3.疫苗接种积极宣传引导员工接种新冠病毒疫苗，提高疫苗接种率，构筑群体免疫屏障。按照当地政府要求，组织员工有序接种疫苗，做好接种情况的统计和上报工作。（二）场所管理1.办公区域保持办公区域环境清洁，每日至少进行一次全面清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅等高频接触部位进行消毒。加强办公区域通风换气，保持空气流通，每日通风不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。合理安排办公区域人员座位，保持安全社交距离，减少人员聚集。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工正确丢弃口罩。2.公共区域对公司/组织食堂、卫生间、走廊、楼梯等公共区域，每日进行清洁消毒，确保环境整洁卫生。在公共区域设置洗手设施，并配备洗手液、消毒湿巾等用品。加强对公共区域电梯的管理，控制乘坐电梯人数，提倡乘坐电梯时佩戴口罩。3.会议活动管理尽量减少线下会议和聚集性活动，如需召开会议或举办活动，应控制规模和时长，并严格落实疫情防控措施。会议场所应保持通风良好，参会人员需佩戴口罩，间隔就座。会议结束后，及时对会议场所进行清洁消毒。（三）物资管理1.防控物资储备按照疫情防控工作需要，储备充足的口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、洗手液、体温检测设备等防控物资。定期对防控物资进行盘点和检查，确保物资质量合格、数量充足，并及时补充短缺物资。2.物资发放与使用建立防控物资发放管理制度，明确物资发放流程和标准。根据员工实际需求，合理发放防控物资，并做好发放记录。指导员工正确使用防控物资，确保物资使用安全、有效。（四）宣传教育1.制定疫情防控宣传教育计划，通过公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏、邮件等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策法规。2.定期组织开展疫情防控培训，培训内容包括疫情防控形势、防控措施、个人防护知识等，提高员工的防控意识和能力。3.加强对员工的心理疏导和关怀，及时了解员工在疫情防控期间的心理状态，通过线上线下相结合的方式，提供心理支持和帮助。（五）应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程和各部门职责分工，确保在疫情发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急演练定期组织开展疫情防控应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。3.疫情报告与处置如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等可疑症状，部门负责人应立即报告行政部门，并安排专人陪同前往指定医疗机构就医。行政部门接到报告后，应及时向当地政府相关部门报告疫情信息，并按照要求做好疫情防控措施的落实和人员排查等工作。对确诊或疑似病例的密切接触者，应按照规定进行隔离观察，并配合相关部门做好流行病学调查等工作。在疫情处置期间，公司/组织应根据实际情况，适时调整工作安排和防控措施，确保疫情得到有效控制。四、监督检查（一）监督检查机制建立疫情防控工作监督检查机制，疫情防控工作领导小组定期对各部门疫情防控工作落实情况进行检查，及时发现问题并督促整改。（二）检查内容1.人员管理情况，包括健康监测、行程管理、疫苗接种等工作落实情况。2.场所管理情况，包括办公区域、公共区域清洁消毒、通风换气、会议活动管理等情况。3.物资管理情况，包括防控物资储备、发放与使用等情况。4.宣传教育情况，包括疫情防控知识宣传、培训开展等情况。5.应急处置情况，包括应急预案制定、应急演练、疫情报告与处置等情况。（三）问题整改对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改