驻村工作乡镇责任制度

PAGE驻村工作乡镇责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于乡村振兴战略的决策部署，加强对驻村工作的组织领导，明确乡镇在驻村工作中的责任，确保驻村工作取得实效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇范围内所有驻村工作的组织、实施与管理。（三）基本原则1.责任明确原则：清晰界定乡镇各部门及相关人员在驻村工作中的职责，做到责任到人。2.统筹协调原则：整合各方资源，加强部门协作，形成工作合力，共同推进驻村工作。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对驻村工作责任落实情况进行严格考核，确保各项工作任务落到实处。4.服务群众原则：以满足群众需求为出发点和落脚点，切实为农村发展、农民增收提供优质服务。二、乡镇党委责任（一）组织领导1.成立以乡镇党委书记为组长的驻村工作领导小组，定期召开会议，研究部署驻村工作重大事项，协调解决工作中存在的困难和问题。2.明确一名党委副书记具体分管驻村工作，负责日常工作的组织协调和督促检查。（二）政策指导1.及时传达上级有关驻村工作的方针政策、决策部署，组织驻村干部学习领会，并结合本乡镇实际，制定具体的贯彻落实措施。2.加强对农村工作的政策研究，为驻村工作提供政策咨询和指导，确保驻村干部在工作中不走弯路。（三）人员选派与管理1.按照上级要求，精心选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部到村任职，并做好人员调配和轮换工作。2.建立驻村干部管理制度，加强对驻村干部的日常管理、监督和考核，关心驻村干部的工作和生活，帮助解决实际困难。（四）工作协调与支持1.协调乡镇各部门与驻村工作队的工作关系，整合资源，形成工作合力，为驻村工作提供必要的人力、物力和财力支持。2.积极争取上级部门对驻村工作的支持，协调解决驻村工作中遇到的重大问题和困难。三、乡镇政府责任（一）工作部署与落实1.根据乡镇党委的工作安排，制定年度驻村工作计划，明确工作目标、任务和措施，并组织实施。2.定期召开驻村工作推进会，听取驻村工作队工作汇报，总结经验，查找不足，及时调整工作思路和方法。（二）项目管理与监督1.负责协调落实驻村工作相关项目，加强项目申报、审批、实施和验收等环节的管理，确保项目质量和资金安全。2.建立健全项目监督检查机制，对驻村项目实施情况进行全程跟踪检查，及时发现和纠正存在的问题。（三）民生保障与服务1.关注农村民生问题，协调有关部门加大对农村基础设施建设、教育、医疗、文化等领域的投入，改善农村生产生活条件。2.加强对农村困难群众的帮扶救助工作，落实各项惠民政策，保障群众合法权益。（四）社会稳定维护1.指导驻村工作队做好农村矛盾纠纷排查化解工作，及时掌握社情民意，妥善处理各类突发事件，维护农村社会和谐稳定。2.加强对农村社会治安综合治理工作的领导，组织开展平安创建活动,营造良好的农村社会环境。四、乡镇各部门责任（一）农业农村部门1.指导驻村工作队开展农业产业发展工作，提供农业技术咨询和培训服务，帮助农民发展特色产业，增加收入。2.协助驻村工作队做好农村土地流转、农业项目申报等工作，推动农业现代化进程。（二）扶贫部门1.负责指导驻村工作队做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作，巩固拓展脱贫攻坚成果。2.组织实施扶贫项目，加强扶贫资金监管，确保扶贫政策落实到位。（三）民政部门1.指导驻村工作队做好农村低保、特困人员供养、临时救助等社会救助工作，保障困难群众基本生活。2.协助做好农村养老服务、残疾人保障等工作，推进农村社会福利事业发展。（四）财政部门1.负责保障驻村工作经费，按照规定及时足额拨付驻村工作队工作经费，并加强资金监管。2.指导驻村工作队做好村级财务管理工作，规范财务收支行为确保资金使用安全。（五）人社部门1.为驻村工作队提供就业创业政策咨询和服务，帮助农村劳动力转移就业。2.协助做好农村人才培养和引进工作，为农村发展提供人才支持。（六）教育部门1.加强对农村学校的指导和支持，改善办学条件，提高教育教学质量。2.关注农村学生教育问题，落实教育资助政策，保障学生受教育权利。（七）卫生健康部门1.指导驻村工作队做好农村医疗卫生工作，加强村级卫生室建设，提高医疗服务水平。2.组织开展农村健康教育和健康促进活动，提高农民健康素养。（八）其他部门按照各自职责，积极配合驻村工作队开展工作，共同推进农村各项事业发展。五、驻村工作队职责（一）建强村党组织1.协助乡镇党委选优配强村“两委”班子，培养后备力量，加强党员队伍建设，提高村党组织的凝聚力和战斗力。2.组织开展各类党组织活动，加强党员教育管理，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度。（二）推进强村富民1.深入调研村情民意，结合实际制定产业发展规划，推动农村产业转型升级，促进农民增收致富。2.积极培育新型农业经营主体，发展壮大农村集体经济，增强村级组织自我发展能力。（三）提升治理水平1.指导完善村规民约，加强民主管理、民主监督，推进村务公开，促进农村社会和谐稳定。2.协助做好农村社会治安综合治理、矛盾纠纷排查化解等工作，维护农村社会秩序。（四）为民办事服务1.经常深入群众，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，切实解决群众关心的热点难点问题。2.落实各项惠民政策，加强对困难群众的帮扶救助，保障群众合法权益。六、工作保障（一）经费保障1.乡镇财政要将驻村工作经费纳入年度预算，确保足额保障。驻村工作经费主要用于驻村干部的工作补贴、交通通讯补贴、生活补助以及开展驻村工作所需的办公用品、培训学习、调研考察等费用。2.建立驻村工作经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、安全、有效。（二）办公条件保障1.为驻村工作队提供必要的办公场所和办公设备，确保驻村干部能够正常开展工作。2.加强对驻村工作队办公场所的管理，保持环境整洁、设施完好。（三）生活保障1.关心驻村干部的生活，按照规定落实驻村干部的生活补助，改善驻村干部的生活条件。2.定期组织驻村干部进行体检，关注驻村干部身心健康。七、监督考核（一）监督检查机制1.建立健全驻村工作监督检查机制，乡镇党委、政府定期对驻村工作进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题。2.设立驻村工作举报电话和邮箱，接受群众监督，对群众反映的问题及时进行调查处理。（二）考核评价办法1.制定驻村工作考核评价办法，明确考核内容、标准和程序，对驻村工作队和驻村干部进行年度考核。2.考核内容主要包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。（三）结果运用1.对考核优秀的驻村工作队和驻村干部进行表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的驻村工作队和驻村干部进行批评教育，责令限期整改；对整改不力的，予以调整撤换。八、培训与交流（一）培训计划1.制定驻村干部培训计划，定期组织驻村干部参加各类培训，提高驻村干部的政治素质、业务能力和工作水平。2.培训内容包括党的理论方针政策、农村工作方法、农业产业发展、基层治理等方面。（二）培训方式1.采取集中培训、专题讲座、现场教学、网络培训等多种方式，确保培训效果。2.鼓励驻村干部参加学历教育、职业技能培训等，提升自身综