全生产责任制考核制度

PAGE全生产责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规和行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节和岗位，确保安全生产责任落实到每一个人。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产责任制建立健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人安全生产责任制协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责组织制定公司安全生产工作计划和目标，并组织实施。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施，及时消除事故隐患。组织制定公司安全生产培训计划，定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.公司各部门负责人安全生产责任制负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。保证本部门安全生产投入的有效实施，定期检查本部门安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织本部门员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工遵守安全生产规章制度和操作规程。负责本部门生产安全事故的报告和应急处置工作，配合公司做好生产安全事故的调查处理工作。4.公司安全管理人员安全生产责任制负责公司安全生产管理工作的具体实施，协助公司领导制定公司安全生产工作计划和目标，并组织落实。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施，及时消除事故隐患。负责公司安全生产培训教育工作的组织和实施，制定培训计划，编写培训教材，组织培训师资，确保培训效果。负责公司安全生产规章制度和操作规程的修订和完善，监督检查各部门执行情况，确保公司安全生产工作有章可循。负责公司生产安全事故的统计、报告和分析工作，参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作，提出改进措施和建议。（二）公司各岗位员工安全生产责任制1.生产岗位员工安全生产责任制遵守公司安全生产规章制度和操作规程，严禁违章作业。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护和维护生产设备、安全设施及消防器材。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告，并积极参与事故隐患的排查和治理工作。发生生产安全事故时，应立即停止作业，积极参与事故应急救援工作，保护事故现场，并如实向有关部门报告。2.设备维修岗位员工安全生产责任制遵守公司安全生产规章制度和操作规程，严格执行设备维修安全技术措施。负责设备的日常维护保养和维修工作，确保设备正常运行，及时消除设备故障和安全隐患。维修设备时，应切断电源，悬挂警示标志，采取必要的安全防护措施，防止触电、机械伤害等事故的发生。对维修后的设备进行试运转，确保设备性能符合安全要求，并做好维修记录。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和维修技能。3.仓库保管岗位员工安全生产责任制遵守公司安全生产规章制度和操作规程，负责仓库的安全管理工作。对仓库内的物资进行分类存放，确保物资摆放整齐、稳固，通道畅通。定期检查仓库内的消防器材、安全设施及电器设备，确保其完好有效。严格执行物资出入库管理制度，做好物资的收发记录，防止物资丢失、损坏和变质。严禁在仓库内吸烟、使用明火，严禁存放易燃易爆物品，确保仓库安全。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和仓库管理技能。4.后勤服务岗位员工安全生产责任制遵守公司安全生产规章制度和操作规程，做好本岗位的安全生产工作。负责办公区域、食堂、宿舍等场所的环境卫生和安全管理工作，定期检查消防器材、安全设施及电器设备，确保其完好有效。加强对食堂食品卫生的管理，严格执行食品加工操作规范，防止食物中毒事故的发生。做好宿舍的安全管理工作，严禁私拉乱接电线，严禁使用大功率电器，确保员工宿舍安全。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和后勤服务技能。三、安全生产责任制考核内容（一）安全生产目标完成情况1.事故指标：考核公司年度内生产安全事故的发生次数、死亡人数、重伤人数等指标是否控制在规定范围内。2.隐患治理指标：考核公司年度内事故隐患排查治理情况，包括隐患排查数量、整改率、重大隐患治理情况等指标。3.安全培训指标：考核公司年度内员工安全生产培训计划的完成情况，包括培训人数、培训课时、培训效果等指标。（二）安全生产规章制度执行情况1.安全生产责任制落实情况：考核各部门、各岗位员工是否认真履行安全生产责任制，是否存在违规行为。2.安全生产规章制度遵守情况：考核公司安全生产规章制度的执行情况，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全培训制度、事故应急预案等制度的执行情况。3.安全设施设备管理情况：考核公司安全设施设备的配备、维护、保养、检测等情况，确保安全设施设备完好有效。（三）安全生产工作开展情况1.安全检查情况：考核公司定期组织的安全生产检查工作开展情况，包括检查计划的制定、检查人员的配备、检查内容的覆盖、检查记录的填写等情况。2.隐患排查治理情况：考核公司事故隐患排查治理工作开展情况，包括隐患排查的方法、频次、记录，隐患治理的措施、责任、资金、时限和预案等情况。3.安全培训教育情况：考核公司安全生产培训教育工作开展情况，包括培训计划的制定、培训内容的针对性、培训方式的多样性、培训效果的评估等情况。4.应急救援工作情况：考核公司生产安全事故应急救援预案的制定、演练、实施等情况，确保应急救援工作能够有效开展。四、安全生产责任制考核方式（一）日常考核1.安全检查记录：安全管理人员在日常安全生产检查中，对各部门、各岗位员工的安全生产工作情况进行检查，并做好检查记录。2.隐患排查治理台账：各部门建立隐患排查治理台账，记录本部门隐患排查治理情况，安全管理人员定期对台账进行检查。3.安全培训记录：人力资源部门负责收集各部门员工的安全培训记录，安全管理人员定期对培训记录进行检查，核实培训计划的完成情况和培训效果。（二）定期考核1.月度考核：每月末，各部门对本部门员工的安全生产工作进行自评，填写月度安全生产责任制考核自评表，报公司安全管理部门。安全管理部门汇总各部门自评结果，结合日常考核情况，对各部门进行月度考核评分，并将考核结果通报全公司。2.季度考核：每季度末，公司安全管理部门组织对各部门安全生产责任制落实情况进行全面考核，考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产工作开展情况等。考核组通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式进行考核评分，形成季度安全生产责任制考核报告，报公司领导审批后通报全公司。3.年度考核：每年末，公司组织对各部门和员工进行年度安全生产责任制考核。年度考核以季度考核结果为基础，结合全年安全生产工作实际情况，对各部门和员工进行综合评价。年度考核结果作为公司评先评优、奖励处罚的重要依据。（三）专项考核1.事故考核：发生生产安全事故后，公司立即成立事故调查组，对事故原因、责任进行调查分析。根据事故调查结果，对事故责任部门和责任人进行专项考核，按照事故的严重程度和影响范围，给予相应的处罚。2.重大隐患考核：对排查出的重大事故隐患，公司下达隐患整改通知书，明确整改责任、整改期限和整改要求。对未能按时完成整改或整改不力的部门和责任人进行专项考核，给予相应的处罚。五、安全生产责任制考核评分标准（一）安全生产目标完成情况评分标准1.事故指标：根据公司年度生产安全事故发生次数、死亡人数、重伤人数等指标与考核目标的对比情况进行评分。未发生生产安全事故得满分，发生事故的按照事故严重程度扣减相应分数。2.隐患治理指标：根据公司年度事故隐患排查治理情况，包括隐患排查数量、整改率、重大隐患治理情况等指标与考核目标的对比情况进行评分。隐患排查治理工作完成较好得满分，未完成或完成质量不高的按照比例扣减相应分数。3.安全培训指标：根据公司年度员工安全生产培训计划的完成情况，包括培训人数、培训课时、培训效果等指标与考核目标的对比情况进行评分。培训计划完成较好得满分，未完成或完成质量不高的按照比例扣减相应分数。（二）安全生产规章制度执行情况评分标准1.安全生产责任制落实情况：根据各部门、各岗位员工履行安全生产责任制的情况进行评分。认真履行安全生产责任制得满分，存在违规行为的按照违规程度扣减相应分数。2.安全生产规章制度遵守情况：根据公司安全生产规章制度的执行情况进行评分。严格遵守安全生产规章制度得满分，存在违反规章制度行为的按照违规程度扣减相应分数。3.安全设施设备管理情况：根据公司安全设施设备的配备、维护、保养、检测等情况进行评分。安全设施设备完好有效得满分，存在安全设施设备缺失、损坏、未按时检测等情况的按照比例扣减相应分数。（三）安全生产工作开展情况评分标准1.安全检查情况：根据公司定期组织的安全生产检查工作开展情况进行评分。检查计划合理、检查人员配备齐全、检查内容覆盖全面、检查记录完整得满分，存在检查计划不合理、检查人员配备不足、检查内容遗漏、检查记录不完整等情况的按照比例扣减相应分数。2.隐患排查治理情况：根据公司事故隐患排查治理工作开展情况进行评分。隐患排查方法科学、频次合理、记录完整，隐患治理措施得力、责任明确、资金到位、时限合规、预案可行得满分，存在隐患排查不认真、治理不及时等情况的按照比例扣减相应分数。3.安全培训教育情况：根据公司安全生产培训教育工作开展情况进行评分。培训计划针对性强、方式多样、效果良好得满分，存在培训计划不合理、方式单一、效果不佳等情况的按照比例扣减相应分数。4.应急救援工作情况：根据公司生产安全事故应急救援预案的制定、演练、实施等情况进行评分。应急救援预案完善、演练及时、实施有效得满分，存在预案不完善、演练不及时、实施不力等情况的按照比例扣减相应分数。六、安全生产责任制考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩公司将安全生产责任制考核结果与员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定员工的绩效奖金系数。考核得分越高，绩效奖金系数越大，员工获得的绩效奖金越多；考核得分越低，绩效奖金系数越小，员工获得的绩效奖金越少。（二）与评先评优挂钩公司将安全生产责任制考核结果作为员工评先评优的重要依据。年度安全生产责任制考核得分排名靠前的部门和员工，在公司评先评优时将优先考虑；考核得分排名靠后的部门和员工，取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂