xx局综治责任制度

PAGExx局综治责任制度一、总则（一）制定目的为加强本局社会治安综合治理工作，维护社会稳定，保障各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体工作人员，包括局机关各部门、直属单位及下属分支机构。（三）基本原则1.综合治理原则坚持“打防结合、预防为主”方针，综合运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，预防和减少违法犯罪，维护社会治安稳定。2.谁主管谁负责原则各部门、各单位负责人为本部门、本单位社会治安综合治理工作的第一责任人，对本部门、本单位的综治工作负总责。3.全员参与原则全体工作人员要积极参与社会治安综合治理工作，形成人人有责、齐抓共管的工作格局。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门、各单位负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作。（二）领导小组职责1.贯彻执行党和国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，研究制定本局综治工作规划和年度计划。2.组织协调本局综治工作，定期分析研究综治形势，解决综治工作中的重大问题。3.指导、检查、督促各部门、各单位综治工作落实情况，对综治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。（三）办公室职责1.负责本局综治工作的日常组织、协调和指导工作。2.制定本局综治工作制度和考核办法，组织开展综治工作检查、考核和评比。3.收集、整理、上报综治工作信息，及时反映综治工作动态。4.完成领导小组交办的其他工作任务。三、工作责任（一）部门责任1.局办公室负责局机关安全保卫工作，制定安全保卫制度，落实安全防范措施，确保局机关办公场所安全。协助有关部门做好信访工作，及时化解矛盾纠纷，维护机关正常工作秩序。负责本局综治工作的文件起草、会议组织、资料整理等工作。2.业务科室结合业务工作实际，制定本部门综治工作计划和措施，落实综治工作责任制。加强对业务工作中涉及社会治安综合治理问题的研究和处理，防止因工作失误引发社会矛盾。配合有关部门做好本部门所涉及行业领域的社会治安综合治理工作，维护行业秩序。3.直属单位及下属分支机构按照本局综治工作要求，制定本单位综治工作方案，明确工作目标和任务，确保综治工作落到实处。加强对本单位干部职工的教育管理，组织开展综治宣传教育活动，提高干部职工的综治意识和防范能力。负责本单位内部安全保卫工作，落实安全防范措施，维护单位稳定。（二）个人责任1.全体工作人员要认真履行综治工作职责，积极参与综治工作，遵守国家法律法规和本局各项规章制度。2.加强自身安全防范意识，做好个人办公区域的安全防范工作，防止发生各类安全事故。3.积极参与综治宣传教育活动，向身边的人宣传综治知识，提高群众的综治意识。4.发现违法犯罪行为或安全隐患要及时报告，并积极协助有关部门进行处理。四、工作措施（一）矛盾纠纷排查化解1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷信息。2.对排查出的矛盾纠纷，要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实化解措施。3.加强对矛盾纠纷的分析研判，制定针对性的化解方案，采取有效措施加以解决，防止矛盾激化升级。（二）治安防范1.加强局机关及直属单位、下属分支机构的安全保卫工作，完善安全防范设施，落实安全保卫制度。2.加强对重点部位、重点场所的安全防范，设置必要的安全警示标志，配备相应的安全防范设备。3.加强对干部职工的安全教育，提高安全防范意识，增强自我防范能力。4.积极配合公安机关等有关部门，开展社会治安综合治理专项行动，严厉打击各类违法犯罪行为。（三）法制宣传教育1.制定法制宣传教育工作计划，组织开展形式多样的法制宣传教育活动，提高干部职工的法律意识和法制观念。2.结合业务工作实际，开展针对性的法制宣传教育，增强干部职工依法办事的能力。3.加强对社会公众的法制宣传教育，通过多种渠道宣传法律法规，营造良好的法治氛围。（四）应急管理1.制定完善各类应急预案，明确应急处置流程和责任分工，提高应对突发事件的能力。2.定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高干部职工的应急处置水平。3.加强应急物资储备管理，确保应急物资充足、完好，随时能够投入使用。五、考核评价（一）考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括部门和个人的工作责任履行情况。2.矛盾纠纷排查化解工作情况，包括矛盾纠纷排查数量、化解率等。3.治安防范工作情况，包括安全保卫制度落实情况、安全防范设施建设情况等。4.法制宣传教育工作情况，包括法制宣传教育活动开展情况、干部职工法律意识和法制观念提升情况等。5.应急管理工作情况，包括应急预案制定和演练情况、应急物资储备管理情况等。（二）考核方式1.采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由局综治办负责，定期对各部门、各单位综治工作进行检查、督促和指导，并及时记录考核情况。2.年度考核在每年年底进行，由局综治办组织实施，各部门、各单位要按照要求报送年度综治工作总结和自评报告。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各部门、各单位年度综治工作进行全面考核。（三）结果运用1.考核结果作为对各部门、各单位及其负责人年度工作业绩评价的重要依据。2.对综治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对综治工作不力，导致发生重大治安问题或造成不良影响的部门和个人，按照有关规定进行问责。六、奖惩制度（一）奖励1.在社会治安综合治理工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰奖励：认真履行综治工作职责，积极落实各项综治措施，成绩显著的。在矛盾纠纷排查化解工作中，及时发现并妥善处理重大矛盾纠纷，避免矛盾激化升级，为维护社会稳定做出突出贡献的。在治安防范工作中，采取有效措施，防止发生重大安全事故或刑事案件，确保单位安全稳定的。在法制宣传教育工作中，创新工作方式方法，取得良好效果，干部职工法律意识和法制观念明显提高的。在应急管理工作中，及时、有效地处置突发事件，表现突出的。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.有下列情形之一的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、通报批评、诫勉谈话等处理；对造成严重后果的，依法依规追究责任：未认真履行综治工作职责，导致发生治安问题或矛盾纠纷的。对矛盾纠纷排查化解工作不重视，隐瞒不报或拖延处理，造成矛盾激化升级的。治安防范措施落实不到位，发生安全事故或刑事案件的。法制宣传教育工作不扎实，干部职工法律意