团学奖惩制度

团学奖惩制度一、总则

第一条为规范学生团体及学生会组织的日常管理，维护良好校园秩序，促进学生自我管理、自我教育、自我服务、自我监督，依据《普通高等学校学生管理规定》及相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有学生团体及学生会组织的成员，包括但不限于学生社团、学生会部门成员、志愿者团队等。

第三条奖惩旨在激励先进、鞭策后进，坚持公平、公正、公开的原则，以教育为主、惩罚为辅，确保制度实施的严肃性和有效性。

第四条奖惩分为奖励与处分两种形式，奖励包括精神鼓励和物质奖励，处分包括批评教育、警告、记过、留校察看、开除学籍等。

第五条学生团体及学生会组织成员违反校规校纪、法律法规或本制度规定的，应依据相关规定给予相应处理；积极履行职责、表现突出的，应予以表彰奖励。

第六条本制度由学校学生工作部门、团委及学生会组织共同监督执行，具体实施细则由各学生团体及学生会组织根据本制度另行制定。

第七条制度解释权归学校学生工作部门所有，自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第八条学生团体及学生会组织成员有权对本制度提出意见和建议，经审核后可进行适当调整。

第九条本制度适用于所有学生团体及学生会组织成员的日常行为规范，包括但不限于学习、工作、活动、纪律等方面。

第十条学生团体及学生会组织成员应自觉遵守本制度，积极参与集体活动，维护组织形象，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条对违反本制度的学生团体及学生会组织成员，应根据情节轻重、影响范围等因素，采取相应奖惩措施，确保处理结果的合理性。

第十二条本制度适用于所有学生团体及学生会组织成员的选拔、培训、考核、退出等环节，确保组织管理的规范性和科学性。

第十三条学生团体及学生会组织成员应定期接受组织的考核评估，考核结果作为奖惩的重要依据。

第十四条对本制度的具体执行过程中出现的争议，应通过协商、调解等方式解决，必要时可向学校学生工作部门申请仲裁。

第十五条学生团体及学生会组织成员应积极参与组织的民主管理，对制度执行情况提出监督意见，确保制度的公正性和透明度。

第十六条本制度适用于所有学生团体及学生会组织成员的奖惩记录管理，奖惩记录应存档备查，作为个人综合素质评价的重要参考。

第十七条学生团体及学生会组织成员应加强对本制度的宣传和学习，提高自律意识，共同维护良好的组织秩序。

第十八条对本制度的执行情况进行定期评估，根据实际情况进行修订和完善，确保制度的持续有效。

二、奖励

第一条为鼓励学生团体及学生会组织成员积极进取、服务集体、展现优秀品质，特设立奖励机制，具体包括以下情形。

第二条成绩优异者奖励

（一）学生团体及学生会组织成员在学业上表现突出，一学年内获得一次校级及以上奖学金的，应予以表彰，并在组织内部通报表扬，优先推荐参加校级优秀学生干部评选。

（二）连续两次获得校级及以上奖学金的，除通报表扬外，可给予一定物质奖励，如学习用品、书籍等，以资鼓励。

（三）在学科竞赛、创新创业比赛中获得校级及以上奖项的，应根据奖项等级给予相应奖励，一等奖可奖励500元至1000元，二等奖300元至500元，三等奖200元至300元，并颁发荣誉证书。

第三条工作突出者奖励

（一）学生团体及学生会组织成员在担任职务期间，工作认真负责，表现突出，年度考核被评为“优秀”的，应予以表彰，并在组织内部通报表扬，优先推荐参加校级优秀学生干部评选。

（二）在组织大型活动或重要工作中做出显著贡献的，如成功举办校级以上活动、解决重大问题等，应根据贡献程度给予相应奖励，如物质奖励、荣誉称号等。

（三）连续两年年度考核被评为“优秀”的，除通报表扬外，可给予一定物质奖励，如500元至1000元，并颁发荣誉证书。

第四条志愿服务者奖励

（一）学生团体及学生会组织成员积极参与志愿服务活动，累计志愿服务时长达到50小时以上的，应予以表彰，并在组织内部通报表扬。

（二）累计志愿服务时长达到100小时以上的，除通报表扬外，可给予一定物质奖励，如200元至400元，并颁发志愿服务证书。

（三）在志愿服务活动中表现突出，获得服务对象或相关部门表彰的，应根据表彰等级给予相应奖励，如500元至1000元，并颁发荣誉证书。

第五条破格推荐者奖励

（一）学生团体及学生会组织成员在学业、工作、志愿服务等方面表现突出，符合推优入党、推免研究生等条件的，应优先推荐，并在组织内部通报表扬。

（二）在推优入党、推免研究生等过程中表现优异的，应根据具体情况给予额外奖励，如物质奖励、荣誉称号等。

（三）被推优入党、推免研究生的，除额外奖励外，可给予1000元至2000元的物质奖励，并颁发荣誉证书。

第六条对学生团体及学生会组织成员的奖励，应遵循公开、公平、公正的原则，奖励决定应经过组织内部讨论，并报学校学生工作部门备案。

第七条奖励形式包括但不限于通报表扬、物质奖励、荣誉称号、优先推荐等，具体奖励形式应根据实际情况确定。

第八条学生团体及学生会组织成员获得奖励的，应积极宣传自身事迹，发挥模范带头作用，带动其他成员共同进步。

第九条对弄虚作假、骗取奖励的学生团体及学生会组织成员，一经查实，应取消奖励资格，并视情节轻重给予相应处理。

第十条学生团体及学生会组织成员应珍惜荣誉，不得将奖励证书、荣誉称号等用于商业活动或谋取私利，否则应取消奖励资格，并视情节轻重给予相应处理。

第十一条对学生团体及学生会组织成员的奖励，应注重精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主，物质奖励为辅，确保奖励的针对性和有效性。

第十二条学生团体及学生会组织成员应积极参与奖励评定，对评定结果有异议的，可向组织内部或学校学生工作部门提出申诉，经审核后可进行适当调整。

第十三条对学生团体及学生会组织成员的奖励，应注重长期激励和短期激励相结合，以长期激励为主，短期激励为辅，确保奖励的持续性和稳定性。

第十四条学生团体及学生会组织成员应加强对奖励制度的学习，了解奖励标准和评定流程，积极争取奖励机会，提升自身综合素质。

第十五条对学生团体及学生会组织成员的奖励，应注重个体奖励和集体奖励相结合，以个体奖励为主，集体奖励为辅，确保奖励的全面性和均衡性。

第十六条学生团体及学生会组织成员应珍惜奖励机会，积极参与组织活动，发挥模范带头作用，带动其他成员共同进步。

第十七条对学生团体及学生会组织成员的奖励，应注重过程奖励和结果奖励相结合，以过程奖励为主，结果奖励为辅，确保奖励的全面性和客观性。

第十八条学生团体及学生会组织成员应加强对奖励制度的建设，完善奖励标准和评定流程，确保奖励的公平性和有效性。

三、处分

第一条为维护学生团体及学生会组织的良好秩序，规范成员行为，对违反校规校纪、法律法规或本制度规定的成员，应依据情节轻重、影响范围等因素，给予相应处分。

第二条处分种类

（一）轻微违纪者，如迟到、早退、旷课等，经批评教育后可免于处分，但应责令其改正错误，并记录在案。

（二）一般违纪者，如违反宿舍管理规定、扰乱公共秩序等，可给予警告或记过处分，并责令其写出书面检查，向组织及学校坦白错误。

（三）严重违纪者，如作弊、酗酒、打架斗殴等，应给予留校察看或开除学籍处分，并视情节轻重通报全校，以儆效尤。

（四）特别严重违纪者，如触犯法律、损害学校声誉等，应立即开除学籍，并移交司法机关处理。

第三条处分程序

（一）调查取证，组织成立调查小组，收集相关证据，了解事情真相，确保处分的客观性和公正性。

（二）初步核实，调查小组将收集到的证据进行初步核实，确认事实清楚、证据确凿后，方可进行下一步处理。

（三）处分决定，组织根据调查结果，制定处分方案，并提交组织内部讨论，经多数成员同意后，方可作出最终决定。

（四）通知本人，组织将处分决定书面通知当事人，并给予其解释和申辩的机会，当事人有权在收到通知后五日内提出申诉。

（五）申诉处理，当事人对处分决定有异议的，可向组织内部或学校学生工作部门提出申诉，组织应成立申诉处理小组，对申诉进行审查，并作出最终决定。

第四条处分执行

（一）警告处分的，应在组织内部通报，并责令当事人写出书面检查，向组织及学校坦白错误。

（二）记过处分的，应在组织内部通报，并责令当事人写出书面检查，向组织及学校坦白错误，并取消其本年度评优资格。

（三）留校察看处分的，应书面通知当事人，并限制其参加组织活动，察看期内表现良好者，可撤销处分；表现恶劣者，应开除学籍。

（四）开除学籍处分的，应书面通知当事人，并限制其参加组织活动，同时报学校学生工作部门备案，并通知其家长。

第五条处分记录

（一）对学生团体及学生会组织成员的处分记录，应存档备查，作为个人综合素质评价的重要参考。

（二）对处分的记录，应详细记载事件经过、处分决定、执行情况等信息，确保记录的完整性和准确性。

（三）对处分的记录，应定期进行整理和归档，确保处分的严肃性和规范性。

第六条处分救济

（一）学生对处分决定有异议的，可向组织内部或学校学生工作部门提出申诉，组织应成立申诉处理小组，对申诉进行审查，并作出最终决定。

（二）学生对申诉处理结果仍有异议的，可向学校学生工作部门提出复议，学校学生工作部门应成立复议小组，对复议进行审查，并作出最终决定。

（三）学生对复议处理结果仍有异议的，可向学校上级主管部门提出诉讼，上级主管部门应成立诉讼小组，对诉讼进行审查，并作出最终决定。

第七条处分监督

（一）对学生团体及学生会组织成员的处分，应接受组织内部及学校学生工作部门的监督，确保处分的公正性和合理性。

（二）对学生团体及学生会组织成员的处分，应定期进行审查，对不当处分应予以纠正，确保处分的严肃性和规范性。

（三）对学生团体及学生会组织成员的处分，应公开透明，接受全校师生的监督，确保处分的合法性和合理性。

第八条处分改正

（一）对学生团体及学生会组织成员的处分，应以教育为主、惩罚为辅，帮助其认识错误，改正错误。

（二）对学生团体及学生会组织成员的处分，应注重帮扶，对其进行心理疏导和学业辅导，帮助其重返正轨。

（三）对学生团体及学生会组织成员的处分，应跟踪管理，对其改正情况进行定期评估，确保处分的有效性和可持续性。

第九条处分解除

（一）对学生团体及学生会组织成员的处分，察看期满后表现良好者，可申请解除处分，组织应成立解除处分小组，对申请进行审查，并作出最终决定。

（二）对学生团体及学生会组织成员的处分，解除后应将其处分记录从个人档案中移除，并恢复其评优资格。

（三）对学生团体及学生会组织成员的处分，解除后应给予其鼓励和支持，帮助其更好地融入组织，发挥积极作用。

第十条处分预防

（一）对学生团体及学生会组织成员的处分，应以预防为主、教育为辅，加强对其的思想教育和纪律教育，提高其自律意识。

（二）对学生团体及学生会组织成员的处分，应加强对其的日常管理，及时发现和纠正其错误行为，防止其进一步发展。

（三）对学生团体及学生会组织成员的处分，应加强对其的心理健康教育，帮助其树立正确的人生观和价值观，预防其出现违纪行为。

四、程序与执行

第一条奖惩的提出与调查

（一）对学生团体及学生会组织成员的奖惩提议，可由本人自荐、组织成员推荐、上级组织提名或相关部门举报等方式提出。

（二）提议需明确事由、具体表现、相关依据等信息，并经初步核实后，方可进入正式调查程序。

（三）组织成立奖惩调查小组，成员应包括相关负责部门代表、学生代表等，确保调查的客观性和公正性。

（四）调查小组通过查阅资料、谈话取证、现场核实等方式，全面了解情况，确保事实清楚、证据确凿。

（五）调查过程中，应尊重被调查人的权利，允许其陈述事实、申辩理由，并记录在案。

第二条奖惩的评议与决定

（一）调查结束后，调查小组应形成调查报告，提交组织内部评议。

（二）评议会议由组织负责人召集，参会人员包括组织成员、指导老师等，根据调查报告进行充分讨论。

（三）评议应围绕事实依据、规定适用、处理建议等方面展开，确保评议的全面性和深入性。

（四）评议结果应形成会议纪要，经多数参会人员同意后，方可作为奖惩决定的初步依据。

（五）对于奖励提议，评议应重点考察其贡献程度、影响范围、是否符合奖励条件等因素。

（六）对于处分提议，评议应重点考察其违纪性质、情节轻重、影响范围、是否符合处分规定等因素。

第三条奖惩的审批与下达

（一）评议结果经组织负责人审核后，报学校学生工作部门审批，确保奖惩决定的合规性。

（二）审批通过后，组织应制作奖惩决定书，明确奖惩种类、理由、依据、期限等信息，并正式下达给当事人。

（三）奖惩决定书应一式两份，一份由组织存档，一份交当事人本人签收，当事人有权要求解释和申辩。

（四）对于奖励决定，应公开通报表扬，并在组织内部进行宣传，发挥示范引领作用。

（五）对于处分决定，应私下通知当事人，避免造成不必要的负面影响，并责令其写出书面检查，深刻认识错误。

第四条奖惩的公示与反馈

（一）奖惩决定应在组织内部进行公示，公示期限不少于五日，接受全体成员的监督。

（二）公示期间，成员如有异议，可向组织负责人或学校学生工作部门提出，组织应及时处理并反馈结果。

（三）对于奖励公示，应重点说明奖励理由和依据，确保公示的透明度和公信力。

（四）对于处分公示，应重点说明违纪事实和处理依据，确保公示的严肃性和教育性。

（五）公示期满后，组织应将奖惩决定正式存档，并作为个人综合素质评价的重要参考。

第五条奖惩的执行与监督

（一）奖励的执行，应确保及时兑现，如物质奖励应按时发放，荣誉称号应正式授予，并鼓励获奖者继续发挥模范作用。

（二）处分的执行，应确保落到实处，如警告处分的批评教育，记过处分的取消评优资格，留校察看处分的限制参加组织活动等，并定期检查执行情况。

（三）组织应设立奖惩监督小组，定期对奖惩执行情况进行检查，确保执行的严肃性和有效性。

（四）对于奖励执行，应关注获奖者的后续表现，确保其持续发挥积极作用。

（五）对于处分执行，应关注被处分者的改正情况，并提供必要的帮助和支持，防止其进一步犯错。

第六条奖惩的救济与申诉

（一）对学生团体及学生会组织成员的奖惩决定有异议的，可向组织负责人提出申诉，组织应成立申诉处理小组，对申诉进行审查，并作出最终决定。

（二）对组织申诉处理结果仍有异议的，可向学校学生工作部门提出复议，学校学生工作部门应成立复议小组，对复议进行审查，并作出最终决定。

（三）对学校学生工作部门的复议处理结果仍有异议的，可向学校上级主管部门提出诉讼，上级主管部门应成立诉讼小组，对诉讼进行审查，并作出最终决定。

（四）申诉和复议期间，原奖惩决定应暂停执行，直至审查结果公布为止。

（五）申诉和复议应以书面形式进行，并提交相关证据材料，确保审查的客观性和公正性。

第七条奖惩的解除与恢复

（一）对于处分解除，察看期满后表现良好者，可申请解除处分，组织应成立解除处分小组，对申请进行审查，并作出最终决定。

（二）解除处分后，应将其处分记录从个人档案中移除，并恢复其评优资格，同时给予其鼓励和支持，帮助其更好地融入组织。

（三）对于奖励的恢复，如荣誉称号的重新授予，应根据具体情况确定，确保恢复的合理性和必要性。

（四）解除和恢复过程应公开透明，接受全体成员的监督，确保过程的公正性和公信力。

（五）解除和恢复后，组织应加强对其的跟踪管理，确保其持续发挥积极作用。

第八条奖惩的记录与归档

（一）对学生团体及学生会组织成员的奖惩记录，应详细记载事件经过、奖惩种类、理由、依据、执行情况等信息，确保记录的完整性和准确性。

（二）奖惩记录应存档备查，作为个人综合素质评价的重要参考，并定期进行整理和归档，确保奖惩的严肃性和规范性。

（三）奖惩记录的保管，应确保安全保密，防止泄露和篡改，同时应定期进行核对，确保记录的真实性和可靠性。

（四）奖惩记录的利用，应遵循合法合规原则，不得用于其他无关用途，同时应注重保护个人隐私，避免造成不必要的负面影响。

（五）奖惩记录的销毁，应在一定期限后进行销毁，确保记录的时效性和安全性。

五、监督与复核

第一条内部监督机制

（一）学生团体及学生会组织应设立专门的监督小组或指定监督人员，负责对奖惩制度的执行情况进行日常监督。

（二）监督小组或监督人员应定期或不定期地对奖惩的提出、调查、评议、决定、执行等各个环节进行抽查，确保制度执行的规范性和有效性。

（三）监督小组或监督人员有权要求相关责任人提供奖惩相关的资料和记录，并进行核实，对发现的问题应及时提出整改意见。

（四）监督小组或监督人员应定期向组织负责人或学校学生工作部门汇报奖惩执行情况，并接受其指导和支持。

（五）组织成员有权对奖惩的执行情况进行监督，对发现的问题可以向监督小组或监督人员反映，确保监督的广泛性和参与性。

第二条外部监督机制

（一）学校学生工作部门应定期对学生团体及学生会组织的奖惩工作进行专项检查，确保制度执行的合规性和合理性。

（二）学校纪检监察部门应参与奖惩的监督工作，对奖惩过程中出现的违规违纪行为进行查处，确保奖惩的公正性和严肃性。

（三）学校教师代表和学生代表应参与奖惩的监督工作，对奖惩的执行情况进行评估，并提出改进建议，确保奖惩的民主性和科学性。

（四）学校应设立奖惩申诉处理委员会，由学生工作部门、团委、学生会组织代表、教师代表、学生代表等组成，负责处理奖惩申诉，确保申诉处理的公正性和权威性。

（五）学校应定期向社会公开奖惩的执行情况，接受社会监督，提高奖惩的透明度和公信力。

第三条复核程序

（一）对学生团体及学生会组织成员的奖惩决定，当事人有权在收到决定书后五日内向组织负责人提出复核申请。

（二）组织负责人应在收到复核申请后三日内，将申请转交监督小组或监督人员进行复核。

（三）监督小组或监督人员应在收到复核申请后十日内，对原奖惩决定的程序、事实、依据等进行审查，并作出复核结论。

（四）复核结论应书面通知当事人，并说明复核理由和依据，同时抄送组织负责人和学校学生工作部门。

（五）对复核结论仍有异议的，当事人可向学校奖惩申诉处理委员会提出申诉，由委员会进行最终裁决。

第四条复核原则

（一）复核应遵循实事求是、公平公正、有错必纠的原则，确保复核的合法性和有效性。

（二）复核应以事实为依据，以法律为准绳，全面审查原奖惩决定的程序、事实、依据等，确保复核的客观性和准确性。

（三）复核应尊重当事人的权利，允许其陈述事实、申辩理由，并记录在案，确保复核的民主性和参与性。

（四）复核应注重教育引导，帮助当事人认识错误，改正错误，确保复核的教育性和预防性。

（五）复核应注重效率，及时处理复核申请，确保复核的及时性和有效性。

第五条复核结果

（一）复核结论分为维持原奖惩决定、变更奖惩种类或程度、撤销奖惩决定三种。

（二）维持原奖惩决定的，应书面通知当事人，并说明复核理由和依据，同时抄送组织负责人和学校学生工作部门。

（三）变更奖惩种类或程度的，应重新制作奖惩决定书，并书面通知当事人，同时抄送组织负责人和学校学生工作部门。

（四）撤销奖惩决定的，应制作撤销决定书，并书面通知当事人，同时抄送组织负责人和学校学生工作部门，并将其撤销后的奖惩记录从个人档案中移除。

（五）复核结果应接受监督，确保复核的公正性和权威性。

第六条监督责任

（一）对学生团体及学生会组织成员的奖惩监督不力，造成不良后果的，应追究监督人员的责任，并视情节轻重给予相应处理。

（二）监督人员滥用职权、徇私舞弊的，应严肃查处，并视情节轻重给予相应处理。

（三）监督人员应认真履行职责，敢于监督、善于监督，确保监督的实效性。

（四）组织成员应积极参与监督，对发现的问题及时反映，确保监督的广泛性和参与性。

（五）学校应加强对监督人员的培训，提高其监督意识和能力，确保监督的专业性和有效性。

第七条监督改进

（一）对学生团体及学生会组织奖惩制度的执行情况进行定期评估，总结经验，发现问题，提出改进措施。

（二）根据评估结果，对奖惩制度进行修订和完善，确保制度的科学性和合理性。

（三）加强对奖惩制度的宣传和培训，提高组织成员的制度意识和执行能力，确保制度的落实和执行。

（四）建立奖惩监督的长效机制，确保奖惩制度的持续有效和不断完善。

（五）将奖惩监督纳入组织考核体系，作为组织评优的重要参考，确保奖惩监督的严肃性和权威性。

第八条监督记录

（一）对学生团体及学生会组织奖惩监督的过程和结果，应详细记录，并存档备查，作为制度改进的重要参考。

（二）监督记录应包括监督时间、监督内容、监督方式、监督结果、整改措施等信息，确保记录的完整性和准确性。

（三）监督记录应定期进行整理和归档，确保监督的严肃性和规范性。

（四）监督记录的保管，应确保安全保密，防止泄露和篡改，同时应定期进行核对，确保记录的真实性和可靠性。

（五）监督记录的利用，应遵循合法合规原则，不得用于其他无关用途，同时应注重保护个人隐私，避免造成不必要的负面影响。

六、附则

第一条本制度适用于学校所有学生团体及学生会组织的成员，包括但不限于学生社团、