安全工作工作奖惩制度

安全工作工作奖惩制度一、安全工作工作奖惩制度

第一章总则

第一条为加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，激励员工积极参与安全生产工作，有效防范和遏制各类安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条公司安全生产管理部门负责本制度的组织实施、监督检查和修订工作。

第四条公司安全生产委员会负责对本制度进行审定，确保其符合国家法律法规和公司实际情况。

第五条公司应建立健全安全生产奖惩机制，对在安全生产工作中表现突出的集体和个人给予奖励，对违反安全生产规定的集体和个人进行处罚。

第二章奖励

第六条公司对在安全生产工作中表现突出的集体和个人，按照本制度规定给予奖励。

第七条奖励分为以下几种：

（一）通报表扬：对在安全生产工作中表现突出的集体和个人，予以通报表扬，并在公司内部进行宣传。

（二）物质奖励：对在安全生产工作中表现突出的集体和个人，给予一定数额的物质奖励，具体奖励标准由公司安全生产管理部门制定。

（三）荣誉称号：对在安全生产工作中表现突出的集体和个人，授予荣誉称号，如“安全生产标兵”、“安全生产先进班组”等。

（四）晋升晋级：对在安全生产工作中表现突出的员工，优先晋升晋级，并在岗位调整、培训等方面给予优先考虑。

第八条以下行为可申请奖励：

（一）积极提出安全生产合理化建议，并被采纳实施，有效防范或减少安全事故发生的。

（二）在安全生产检查中，发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。

（三）在抢险救灾等紧急情况下，英勇救灾，保护员工生命财产安全，表现突出的。

（四）连续多年安全生产无事故，成绩显著的。

（五）在安全生产工作中，有其他突出表现的。

第九条奖励的申请、审批和发放程序如下：

（一）奖励申请：符合条件的集体或个人，应向公司安全生产管理部门提交奖励申请，并附相关证明材料。

（二）奖励审批：公司安全生产管理部门对奖励申请进行审核，并提出奖励建议，报公司安全生产委员会审定。

（三）奖励发放：公司安全生产委员会审定通过后，由公司安全生产管理部门负责奖励的发放工作。

第三章处罚

第十条公司对违反安全生产规定的集体和个人，按照本制度规定进行处罚。

第十一条处罚分为以下几种：

（一）口头警告：对违反安全生产规定，情节较轻的员工，予以口头警告。

（二）书面警告：对违反安全生产规定，情节较重的员工，予以书面警告，并记录在案。

（三）经济处罚：对违反安全生产规定，造成一定经济损失的员工，予以经济处罚，具体处罚标准由公司安全生产管理部门制定。

（四）降级降职：对违反安全生产规定，情节严重的员工，予以降级降职。

（五）解除劳动合同：对违反安全生产规定，情节特别严重的员工，予以解除劳动合同。

第十二条以下行为可进行处罚：

（一）违反安全生产操作规程，造成安全隐患的。

（二）未经安全生产培训，擅自上岗作业的。

（三）拒绝接受安全生产检查，或隐瞒、谎报安全隐患的。

（四）在安全生产工作中，有其他违规行为的。

第十三条处罚的申请、审批和执行程序如下：

（一）处罚申请：公司安全生产管理部门对违反安全生产规定的集体或个人，应进行调查核实，并提交处罚申请。

（二）处罚审批：公司安全生产管理部门对处罚申请进行审核，并提出处罚建议，报公司安全生产委员会审定。

（三）处罚执行：公司安全生产委员会审定通过后，由公司安全生产管理部门负责处罚的执行工作。

第四章附则

第十四条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、安全工作工作奖惩制度

第二章安全生产责任

第一节领导层责任

第十六条公司法定代表人、总经理对公司安全生产工作负全面领导责任。

第十七条公司分管安全生产工作的副总经理对公司安全生产工作负直接领导责任，协助法定代表人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，督促安全生产责任目标的实现。

第十八条公司各部门负责人对本部门安全生产工作负领导责任，负责组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时消除本部门的安全隐患。

第十九条公司安全生产管理部门负责人对本公司安全生产工作负管理责任，负责组织制定安全生产规章制度和操作规程，督促各部门落实安全生产责任制，组织开展安全生产教育培训，组织安全生产检查，督促安全隐患的整改。

第二节部门责任

第二十条公司安全生产管理部门负责公司安全生产工作的日常管理，包括安全生产规章制度和操作规程的制定和修订，安全生产教育培训的组织，安全生产检查的开展，安全隐患的整改，事故的调查和处理等。

第二十一条公司生产部门负责本部门生产过程中的安全生产工作，包括组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时消除本部门的安全隐患。

第二十二条公司技术部门负责本部门技术工作中的安全生产工作，包括组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时消除本部门的安全隐患。

第二十三条公司设备管理部门负责本部门设备维护保养工作中的安全生产工作，包括组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时消除本部门的安全隐患。

第二十四条公司人力资源部门负责本部门员工招聘、培训、考核工作中的安全生产工作，包括组织新员工进行安全生产教育培训，组织特种作业人员参加安全培训，组织员工进行安全生产考核等。

第三节员工责任

第二十五条公司所有员工对自身的安全生产负直接责任，必须遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全生产教育培训，及时报告安全隐患。

第二十六条公司生产车间员工必须严格遵守生产操作规程，正确操作生产设备，发现设备异常或安全隐患及时报告，不得违章作业。

第二十七条公司维修人员必须严格遵守维修操作规程，正确使用维修工具，在设备运行时进行维修作业，必须先停电、挂牌，并得到相关人员许可。

第二十八条公司电工必须严格遵守电气安全操作规程，正确使用电气设备，进行电气作业时，必须先停电、验电，并得到相关人员许可。

第二十九条公司焊工必须严格遵守焊接安全操作规程，正确使用焊接设备，进行焊接作业时，必须做好防火、防爆措施，并得到相关人员许可。

第三十条公司所有员工发现安全隐患，必须立即停止作业，并向部门负责人或公司安全生产管理部门报告，不得隐瞒不报或拖延报告。

第三十一条公司所有员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权制止他人违章作业，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第三章安全生产教育培训

第一节培训内容

第三十二条公司安全生产教育培训内容包括：

（一）安全生产法律法规、标准和规章制度。

（二）安全生产专业知识。

（三）安全生产操作规程。

（四）劳动防护用品的使用和维护。

（五）事故案例分析。

（六）应急逃生和自救互救知识。

第三节培训对象

第三十三条公司所有员工必须接受安全生产教育培训，新员工必须接受公司级、部门级、班组级三级安全生产教育培训，特种作业人员必须参加专门的安全技术培训，并经考核合格后方可上岗作业。

第三十四条公司安全生产管理部门负责组织公司级安全生产教育培训，各部门负责组织本部门员工的安全生产教育培训。

第三十五条公司级安全生产教育培训内容包括安全生产法律法规、标准和规章制度，安全生产专业知识，安全生产操作规程等，培训时间不少于二十学时。

第三十六条部门级安全生产教育培训内容包括本部门安全生产规章制度和操作规程，本部门安全生产专业知识等，培训时间不少于十学时。

第三十七条班组级安全生产教育培训内容包括本班组安全生产规章制度和操作规程，本班组安全生产专业知识等，培训时间不少于八学时。

第三十八条特种作业人员必须参加专门的安全技术培训，并经考核合格后方可上岗作业，培训时间按照国家有关规定执行。

第四十条公司应建立安全生产教育培训档案，记录员工接受安全生产教育培训的情况，并定期进行考核，考核不合格的员工，不得上岗作业。

第四章安全生产检查

第一节检查种类

第四十一条公司安全生产检查分为日常检查、专项检查和综合检查。

第四十二条日常检查由各部门负责人组织，每天对本部门安全生产工作进行检查，发现问题及时整改。

第四十三条专项检查由公司安全生产管理部门组织，对重点部位、重点设备、重点环节进行专项检查，每年至少进行一次。

第四十四条综合检查由公司安全生产委员会组织，对公司安全生产工作进行全面检查，每年至少进行一次。

第二节检查内容

第四十五条公司安全生产检查内容包括：

（一）安全生产责任制落实情况。

（二）安全生产规章制度和操作规程执行情况。

（三）安全生产教育培训开展情况。

（四）劳动防护用品使用情况。

（五）安全隐患排查治理情况。

（六）事故应急救援预案制定和演练情况。

第三节检查要求

第四十六条公司安全生产检查应制定检查计划，明确检查时间、检查内容、检查人员等，并认真做好检查记录。

第四十七条公司安全生产检查发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并指定专人负责整改，限期整改到位。

第四十八条公司安全生产检查发现的重大安全隐患，应立即采取措施进行整改，并上报公司安全生产委员会，由公司安全生产委员会组织制定整改方案，并督促整改到位。

第四十九条公司安全生产管理部门负责对各部门安全生产检查工作进行监督和指导，并定期对检查情况进行汇总分析，向公司安全生产委员会报告。

第五章安全隐患排查治理

第一节隐患排查

第五十条公司所有员工都有责任排查安全隐患，发现安全隐患应立即停止作业，并向部门负责人或公司安全生产管理部门报告。

第五十一条公司各部门负责人负责组织本部门员工进行安全隐患排查，并定期对本部门安全生产工作进行检查。

第五十二条公司安全生产管理部门负责组织公司级安全隐患排查，并对各部门安全隐患排查工作进行监督和指导。

第五十三条公司安全隐患排查应制定排查计划，明确排查时间、排查内容、排查人员等，并认真做好排查记录。

第五十四条公司安全隐患排查发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并指定专人负责整改，限期整改到位。

第二节隐患治理

第五十五条公司对排查出的安全隐患，应按照“谁主管、谁负责”的原则进行治理。

第五十六条公司对排查出的安全隐患，应制定整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改时限等，并报公司安全生产委员会审定。

第五十七条公司对排查出的安全隐患，应按照整改方案进行治理，并指定专人负责整改，确保整改到位。

第五十八条公司对排查出的安全隐患，应进行跟踪验证，确保整改效果，并做好记录。

第五十九条公司对排查出的重大安全隐患，应立即采取措施进行整改，并上报公司安全生产委员会，由公司安全生产委员会组织制定整改方案，并督促整改到位。

第六章事故应急救援

第一节应急预案

第六十条公司应制定事故应急救援预案，明确事故类型、事故原因、事故危害、应急组织机构、应急职责、应急处置措施、应急物资储备等。

第六十一条公司事故应急救援预案应定期进行演练，每年至少进行一次，并做好演练记录。

第六十二条公司事故应急救援预案应根据实际情况进行修订，并报公司安全生产委员会审定。

第二节应急处置

第六十三条公司发生事故后，应立即启动事故应急救援预案，组织人员进行应急处置，并报告公司安全生产委员会。

第六十四条公司事故应急处置应按照“先控制、后处理”的原则进行，先控制事故发展，再进行处理。

第六十五条公司事故应急处置应按照“先救人、后救物”的原则进行，先救人，再救物。

第六十六条公司事故应急处置应按照“先隔离、后疏散”的原则进行，先隔离事故现场，再进行疏散。

第六十七条公司事故应急处置应按照“先扑灭、后清理”的原则进行，先扑灭事故现场火源，再进行清理。

第三节应急保障

第六十八条公司应建立事故应急救援队伍，并定期进行培训演练，提高应急处置能力。

第六十九条公司应配备必要的应急物资，包括应急救援器材、应急药品、应急食品等，并定期进行检查维护，确保应急物资完好有效。

第七十条公司应建立事故应急救援经费，用于事故应急处置和事故救援人员的奖励。

第七章附则

第七十一条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第七十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

三、安全工作工作奖惩制度

第三章奖励的实施与评审

第一节奖励的申请与推荐

第五十四条公司鼓励任何符合奖励条件的集体或个人主动提出奖励申请。符合奖励条件的集体或个人，应向所在部门负责人提交奖励申请，并附相关证明材料，证明其行为符合本制度规定的奖励条件。

第五十五条部门负责人对员工提交的奖励申请进行初步审核，核实申请材料的真实性和完整性，并形成推荐意见，报公司安全生产管理部门。

第五十六条对于需要跨部门协调或涉及公司级层面认定的奖励申请，部门负责人可直接向公司安全生产管理部门提交，由公司安全生产管理部门进行初步审核，并形成推荐意见。

第五十七条公司安全生产管理部门对各部门提交的奖励申请进行汇总整理，对申请材料进行复审，确保申请材料符合要求，并形成奖励建议名单，报公司安全生产委员会审议。

第五十八条公司安全生产委员会对奖励建议名单进行审议，确定最终的奖励名单，并报公司法定代表人审批。

第五十九条公司法定代表人对奖励名单进行最终审批，审批通过后，由公司安全生产管理部门负责组织实施奖励的发放工作。

第二节奖励的发放与公示

第六十条公司对获得奖励的集体和个人，应进行公开表彰和奖励，以树立榜样，激励员工。

第六十一条公司对获得奖励的集体和个人，应按照本制度规定的奖励标准，及时发放奖励，包括通报表扬、物质奖励、荣誉称号、晋升晋级等。

第六十二条公司对获得奖励的集体和个人，应在公司内部进行公示，公示内容包括获奖集体或个人的名称、获奖原因、奖励种类等，公示时间不少于五天。

第六十三条公司对获得奖励的集体和个人，应将获奖情况记入其个人档案，作为其晋升、晋级、评优的重要参考依据。

第六十四条公司对获得奖励的集体和个人，应给予精神和物质上的双重鼓励，增强员工的荣誉感和归属感。

第三节奖励的监督与考核

第六十五条公司安全生产管理部门负责对奖励的实施情况进行监督和考核，确保奖励的公平、公正、公开。

第六十六条公司安全生产管理部门应定期对奖励的实施情况进行总结，发现问题及时纠正，不断完善奖励机制。

第六十七条公司安全生产委员会负责对奖励的实施情况进行监督和考核，确保奖励的落实到位。

第六十八条公司对奖励的实施情况进行监督和考核的结果，应向公司全体员工进行通报，接受员工监督。

第六十九条公司对奖励的实施情况进行监督和考核的结果，应作为公司安全生产工作考核的重要依据。

第四章处罚的实施与评审

第一节处罚的启动与调查

第七十条公司对违反安全生产规定的集体或个人，应启动处罚程序，追究其责任。

第七十一条公司安全生产管理部门对违反安全生产规定的集体或个人，应进行调查核实，并形成处罚建议，报公司安全生产委员会审议。

第七十二条公司安全生产管理部门进行调查时，应收集相关证据，包括现场勘查记录、证人证言、监控录像等，确保调查结果的客观公正。

第七十三条公司安全生产管理部门进行调查时，应告知被调查人处罚的事实、理由和依据，并听取被调查人的陈述和申辩。

第七十四条公司安全生产管理部门进行调查时，应保护被调查人的合法权益，不得滥用职权，不得侵犯被调查人的合法权益。

第二节处罚的审核与决定

第七十五条公司安全生产管理部门对调查结果进行审核，并形成处罚建议，报公司安全生产委员会审议。

第七十六条公司安全生产委员会对处罚建议进行审议，确定最终的处罚决定，并报公司法定代表人审批。

第七十七条公司法定代表人对处罚决定进行最终审批，审批通过后，由公司安全生产管理部门负责组织实施处罚。

第三节处罚的执行与监督

第七十八条公司对受到处罚的集体或个人，应按照本制度规定的处罚标准，及时执行处罚，包括口头警告、书面警告、经济处罚、降级降职、解除劳动合同等。

第七十九条公司对受到处罚的集体或个人，应将处罚决定书送达本人，并告知其申诉的权利和途径。

第八十条公司对受到处罚的集体或个人，应将处罚决定记入其个人档案，作为其晋升、晋级、评优的重要参考依据。

第八十一条公司安全生产管理部门负责对处罚的实施情况进行监督和考核，确保处罚的公平、公正、公开。

第八十二条公司安全生产管理部门应定期对处罚的实施情况进行总结，发现问题及时纠正，不断完善处罚机制。

第八十三条公司安全生产委员会负责对处罚的实施情况进行监督和考核，确保处罚的落实到位。

第八十四条公司对处罚的实施情况进行监督和考核的结果，应向公司全体员工进行通报，接受员工监督。

第八十五条公司对处罚的实施情况进行监督和考核的结果，应作为公司安全生产工作考核的重要依据。

四、安全工作工作奖惩制度

第四章奖惩的监督与申诉

第一节奖惩的监督机制

第八十六条公司设立安全生产监督小组，由公司安全生产委员会成员、各部门代表以及员工代表组成，负责对奖惩制度的执行情况进行监督。监督小组定期对公司安全生产奖惩情况进行检查，确保奖惩的公正性和合理性，并对发现的问题提出改进建议。

第八十七条公司安全生产管理部门负责日常奖惩工作的监督，确保各项奖惩措施得到有效执行。部门负责人应定期向安全生产监督小组汇报奖惩工作的执行情况，接受监督和指导。

第八十八条公司鼓励员工积极参与奖惩监督工作，对员工反映的奖惩不公问题，安全生产监督小组应进行调查核实，并及时处理。

第八十九条公司对奖惩监督工作实行公开透明的原则，奖惩监督小组成员的组成、监督内容、监督结果等应向公司全体员工进行公示，接受员工监督。

第九十条公司对奖惩监督工作的结果进行定期总结，并将总结报告报送公司安全生产委员会，作为改进奖惩制度的重要参考依据。

第二节奖惩的申诉程序

第九十一条公司员工对奖惩决定不服的，有权在接到奖惩决定书之日起五日内向公司安全生产监督小组提出申诉。

第九十二条公司安全生产监督小组对员工的申诉进行审查，并组织相关人员对申诉进行调查核实。

第九十三条公司安全生产监督小组在接到员工的申诉后，应在十日内完成调查核实工作，并形成调查报告，报公司安全生产委员会审议。

第九十四条公司安全生产委员会对调查报告进行审议，并作出最终处理决定，将处理决定书送达申诉人。

第九十五条公司员工对奖惩申诉处理决定仍不服的，可以在接到处理决定书之日起十日内向公司上级主管部门或政府安全生产监督管理部门申诉。

第九十六条公司对员工的申诉应认真对待，不得推诿扯皮，不得打击报复申诉人。

第九十七条公司对申诉人的合法权益应予以保护，不得因申诉而影响其正常工作。

第三节申诉的处理结果

第九十八条公司安全生产监督小组对员工的申诉进行调查核实后，应根据调查结果作出处理决定，处理决定包括维持原奖惩决定、变更奖惩决定、撤销奖惩决定等。

第九十九条公司对变更或撤销奖惩决定的，应将变更或撤销的决定书送达相关人员，并说明理由。

第一百条公司对申诉的处理结果应进行记录，并存档备查。

第一百零一条公司对申诉的处理结果应向公司全体员工进行公示，接受员工监督。

第四节申诉的监督与改进

第一百零二公司安全生产监督小组对申诉的处理结果进行监督，确保申诉得到妥善处理。

第一百零三条公司对申诉的处理情况进行定期总结，并将总结报告报送公司安全生产委员会，作为改进奖惩制度的重要参考依据。

第一百零四公司对申诉的处理结果进行跟踪调查，确保处理结果的落实到位。

第一百零五公司对申诉的处理结果进行评估，并根据评估结果对奖惩制度进行改进，以提高奖惩制度的公正性和合理性。

第五章奖惩制度的修订与解释

第一节奖惩制度的修订程序

第一百零六公司应根据国家法律法规的变化以及公司实际情况的变化，定期对奖惩制度进行修订。

第一百零七公司安全生产管理部门负责提出奖惩制度的修订建议，并组织相关部门进行修订。

第一百零八公司对奖惩制度的修订应进行广泛征求意见，包括公司管理层、各部门负责人以及员工代表。

第一百零九公司对奖惩制度的修订应进行审议，由公司安全生产委员会审议通过后，报公司法定代表人审批。

第一百一十公司对奖惩制度的修订应进行公示，公示时间不少于五天，接受员工监督。

第一百一十一公司对奖惩制度的修订应进行备案，并报公司上级主管部门或政府安全生产监督管理部门备案。

第二节奖惩制度的解释权

第一百一十二公司安全生产管理部门负责对奖惩制度进行解释。

第一百一十三公司对奖惩制度的解释应进行备案，并报公司上级主管部门或政府安全生产监督管理部门备案。

第一百一十四公司对奖惩制度的解释应向公司全体员工进行公示，接受员工监督。

第三节奖惩制度的实施时间

第一百一十五公司对奖惩制度的修订应自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第六章附则

第一百一十六本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第一百一十七本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

五、安全工作工作奖惩制度

第五章特殊情况的处理与补充

第一节新员工与实习生

第一百一十八条公司对新员工和实习生的安全生产教育和培训，应作为其入职培训的重要组成部分。公司应确保新员工和实习生在正式上岗前，接受必要的安全生产知识和技能培训，了解公司的安全生产规章制度和操作规程，掌握基本的安全生产知识和技能。

第一百一十九条公司对新员工和实习生的安全生产教育和培训，应采用多种形式，包括课堂讲授、现场演示、实际操作等，确保培训效果。

第一百二十条公司对新员工和实习生的安全生产教育和培训，应进行考核，考核合格后方可上岗作业。公司应建立新员工和实习生的安全生产教育和培训档案，记录其培训情况和考核结果。

第一百二十一条公司对新员工和实习生的安全生产，应给予特别关注，并在工作中给予必要的指导和帮助，确保其安全生产。

第一百二十二条公司对新员工和实习生违反安全生产规定的，应按照本制度的规定进行处罚，但应考虑其新入职的特点，给予适当的宽限期，并加强教育和培训。

第二节特种作业人员

第一百二十三条公司对特种作业人员的安全培训和管理，应符合国家相关法律法规的要求。公司应确保特种作业人员接受专门的安全技术培训，并经考核合格后方可上岗作业。

第一百二十四条公司对特种作业人员的安全生产教育和培训，应定期进行，每年至少进行一次，以更新其安全生产知识和技能，提高其安全生产意识。

第一百二十五条公司对特种作业人员的安全生产教育和培训，应采用多种形式，包括课堂讲授、现场演示、实际操作等，确保培训效果。

第一百二十六条公司对特种作业人员的安全生产教育和培训，应进行考核，考核合格后方可继续上岗作业。公司应建立特种作业人员的安全生产教育和培训档案，记录其培训情况和考核结果。

第一百二十七条公司对特种作业人员违反安全生产规定的，应按照本制度的规定进行处罚，并加强教育和培训，确保其安全生产。

第三节外包与承包单位

第一百二十八公司对外包和承包单位的安全管理，应与其签订安全生产协议，明确双方的安全生产责任。

第一百二十九公司应对外包和承包单位进行安全生产资质审查，确保其具备相应的安全生产条件。

第一百三十公司应对外包和承包单位的安全生产工作进行监督和检查，确保其遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。

第一百三十一公司对外包和承包单位违反安全生产规定的，应按照安全生产协议的规定进行处罚，并追究其责任。

第一百三十二公司应对外包和承包单位的安全生产工作进行考核，考核结果作为其是否继续合作的重要依据。

第四节安全生产事故的处理

第一百三十三公司发生安全生产事故后，应立即启动事故应急救援预案，组织人员进行应急处置，并报告公司安全生产委员会。

第一百三十四公司事故应急处置应按照“先控制、后处理”的原则进行，先控制事故发展，再进行处理。

第一百三十五公司事故应急处置应按照“先救人、后救物”的原则进行，先救人，再救物。

第一百三十六公司事故应急处置应按照“先隔离、后疏散”的原则进行，先隔离事故现场，再进行疏散。

第一百三十七公司事故应急处置应按照“先扑灭、后清理”的原则进行，先扑灭事故现场火源，再进行清理。

第一百三十八公司应对安全生产事故进行调查，查明事故原因，并追究相关责任人的责任。

第一百三十九公司应吸取安全生产事故的教训，采取措施防止类似事故再次发生。

第一百四十公司应将安全生产事故的处理情况报告公