劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本合同编号：[年份]第[序号]号签订日期：[年]年[月]日签订地点：[具体地点]甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/主要负责人：住所：统一社会信用代码：联系电话：乙方（用工单位）：法定代表人/主要负责人：住所：统一社会信用代码：联系电话：鉴于甲方是一家依法注册并取得劳务派遣经营许可的专业人力资源服务机构，能够为乙方提供符合要求的劳务派遣服务；乙方因生产经营需要，确需通过劳务派遣方式使用部分劳动力。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条派遣岗位与人员数量1.1乙方根据生产经营需要，同意接收甲方派遣的劳动者在以下岗位工作：*岗位名称：[具体岗位名称1]，预计派遣人数：[人数]人；*岗位名称：[具体岗位名称2]，预计派遣人数：[人数]人；*（可根据实际情况增减岗位及人数）1.2上述派遣岗位均属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。其中，临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。1.3甲方应确保所派遣的劳动者符合乙方对上述岗位的基本任职要求，包括但不限于年龄、学历、技能、健康状况等。具体要求由乙方向甲方提供《岗位需求说明书》作为本合同附件一。第二条派遣期限2.1本合同派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，单个被派遣劳动者的派遣期限不得超过六个月，但若该岗位为替代性岗位且符合法定条件的除外。2.2派遣期限届满前[天数，如三十]日，如乙方仍需继续使用被派遣劳动者，应书面通知甲方，经双方协商一致，可另行续订派遣协议或在本协议项下办理派遣人员的续用手续。2.3若乙方对个别被派遣劳动者有试用期要求，应在《岗位需求说明书》中明确，试用期期限应符合《劳动合同法》的规定，且包含在派遣期限内。甲方应与被派遣劳动者约定相应的试用期。第三条劳动报酬与社会保险3.1被派遣劳动者的劳动报酬由甲方负责支付。其月工资标准不得低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于乙方相同岗位最低档工资或者本单位相同岗位劳动者平均工资的百分之八十，并不得低于乙方所在地最低工资标准。具体工资标准、支付方式及支付时间由甲乙双方根据岗位性质、当地薪酬水平及乙方薪酬制度另行协商确定，并在《派遣人员薪酬福利约定表》（附件二）中列明。3.2甲方应按照国家及地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）及住房公积金。社会保险费及住房公积金的缴费基数、比例按照国家和地方政府规定执行，其中应由个人承担的部分，由甲方从被派遣劳动者的工资中代扣代缴。3.3乙方应配合甲方，及时向甲方提供被派遣劳动者的考勤、绩效等与劳动报酬计算相关的数据和信息。若因乙方提供信息延误或错误导致甲方未能及时足额支付劳动报酬或缴纳社保公积金，由此产生的责任由乙方承担。3.4被派遣劳动者在乙方工作期间的加班费、绩效奖金、福利待遇（如节日福利、高温补贴等，除本合同另有约定外）由乙方负责，并根据乙方的相关制度执行，可由乙方直接支付给被派遣劳动者，或支付给甲方后由甲方代为发放。具体方式在附件二中明确。第四条工作条件与劳动保护4.1乙方应按照国家劳动安全卫生规程和标准为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。4.2乙方负责对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训，告知其工作过程中的危险因素、防范措施及事故应急处理办法。4.3乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的工作时间和休息休假制度。因生产经营需要安排被派遣劳动者加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。4.4被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应立即组织抢救，并及时通知甲方。甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇的申领等事宜。乙方应积极配合，并提供必要的证明材料和协助。涉及应由用人单位支付的工伤保险待遇，按本合同第五条约定执行。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.1.1甲方有权根据乙方要求和国家规定，自主招聘、筛选符合条件的劳动者，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。5.1.2甲方应向被派遣劳动者明确告知本合同约定的派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社会保险等情况。5.1.3甲方负责管理与被派遣劳动者的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，并承担相应的法律责任。5.1.4甲方应按照本合同约定，按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬，缴纳社会保险费及住房公积金。5.1.5甲方有权对乙方履行本合同约定的情况进行必要的监督和检查，乙方应予以配合。5.1.6甲方应协助乙方处理被派遣劳动者在工作中发生的劳动争议和突发事件。5.2乙方的权利与义务5.2.1乙方有权根据本合同约定和《岗位需求说明书》的要求，对甲方派遣的劳动者进行面试或考核，确定最终录用人员。5.2.2乙方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对被派遣劳动者进行日常管理、工作安排、绩效考核和纪律处分。5.2.3乙方应按照本合同约定，为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，支付应由乙方承担的加班费、绩效奖金及福利待遇。5.2.4乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5.2.5乙方应按照本合同第七条的约定，及时足额向甲方支付各项派遣服务费用。5.2.6乙方发现被派遣劳动者有不符合岗位要求、不能胜任工作或严重违反乙方规章制度等情形的，有权依据本合同第六条的约定退回甲方，但应提供充分的证据。第六条被派遣劳动者的退回与更换6.1有下列情形之一的，乙方可以将被派遣劳动者退回甲方：（一）派遣期限届满的；（二）乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）乙方生产经营发生严重困难的；（四）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（五）被派遣劳动者严重违反乙方的规章制度的；（六）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（七）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（八）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下使用的；（九）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；（十）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（十一）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。6.2乙方依据本合同6.1条第（四）至（九）项情形退回被派遣劳动者的，应立即书面通知甲方并说明理由，同时提供相关证据材料。甲方应自收到通知之日起[天数，如五]日内与乙方进行核实。6.3乙方依据本合同6.1条第（十）、（十一）项情形退回被派遣劳动者的，应提前[天数，如三十]日以书面形式通知甲方和被派遣劳动者本人，或者额外支付被派遣劳动者一个月工资后，可以退回。6.4被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，在派遣期限届满前，乙方不得依据本合同6.1条第（十）、（十一）、（十二）项的规定将其退回甲方。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。6.5因乙方原因导致被派遣劳动者被退回，且甲方无法为其安排其他工作的，在待岗期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准向被派遣劳动者支付生活费用。若因此给甲方或被派遣劳动者造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.6如乙方认为个别被派遣劳动者不能满足岗位要求，在不具备法定退回条件的情况下，经与甲方协商一致，可以要求甲方更换被派遣劳动者，更换次数及具体条件由双方另行协商。第七条费用结算与支付7.1乙方应向甲方支付的费用包括：（一）被派遣劳动者的工资、社会保险费（单位承担部分）及住房公积金（单位承担部分）；（二）劳务派遣服务费：每人每月[金额]元，或按[其他计算方式，如乙方支付给被派遣劳动者工资总额的百分比]计算。（三）其他双方约定的费用（如乙方委托甲方代发的福利、加班费等，具体见附件二）。7.2费用结算周期为[周期，如自然月]。甲方应于每个结算周期结束后[天数，如五]日内向乙方提供《劳务派遣费用结算单》（附件三），列明应付款项明细。乙方应在收到结算单后[天数，如十]日内审核完毕并确认，如有异议应在上述期限内书面提出，逾期未提出视为认可。7.3乙方应在结算单确认后的[天数，如五]个工作日内，将应付费用足额支付至甲方指定的以下银行账户：开户名：[甲方银行账户名称]开户行：[甲方开户银行]账号：[甲方银行账号]7.4甲方收到乙方支付的款项后，应在[天数，如三]日内向乙方开具符合税务规定的发票。第八条合同的变更、解除与终止8.1本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。8.2有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）因不可抗力致使本合同无法继续履行的；（二）一方严重违约，经催告后[天数，如三十]日内仍未纠正的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。8.3本合同期满，双方未续订的，本合同自动终止。8.4本合同的变更、解除或终止，不影响双方在本合同项下已产生的权利义务，特别是涉及被派遣劳动者权益的结算、补偿等事宜，双方应按照本合同约定及法律法规规定妥善处理。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲方未按时足额支付被派遣劳动者工资或未依法缴纳社会保险费和住房公积金，由此产生的法律责任和给被派遣劳动者造成的损失，由甲方承担。若因乙方未及时足额支付相关费用导致甲方无法按时支付或缴纳的，责任由乙方承担。9.3乙方未按时足额向甲方支付本合同约定的各项费用，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几，如千分之一]向甲方支付违约金。逾期超过[天数，如三十]日的，甲方有权暂停派遣服务或单方解除本合同，并要求乙方承担由此造成的损失。9.4乙方违反本合同约定，违法退回被派遣劳动者，给甲方或被派遣劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。9.5乙方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，导致被派遣劳动者发生工伤或患职业病的，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方应积极配合处理。第十条争议解决10.1因本合同履行发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]人民法院提起诉讼。10.2涉及被派遣劳动者与甲方或乙方发生的劳动争议，按照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理，另一方应予以配合。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件（《岗位需求说明书》、《派遣人员薪酬福利约定表》、《劳务派遣费用结算单》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.3本合同任何一方的联系方式发生变更，应及时书面通知对方。11.4本合同一式[份数，如肆]份，甲方执[份数，如贰]份，乙方执[份数，如贰]份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文，为签署页）甲方（派遣单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙