贸促会一岗双责责任制度

PAGE贸促会一岗双责责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，强化贸促会工作人员的责任意识，确保各项工作任务与党风廉政建设工作同步推进、相互促进，特制定本一岗双责责任制度。（二）适用范围本制度适用于贸促会全体工作人员，包括各级领导干部及普通职工。（三）基本原则1.谁主管、谁负责明确各部门负责人及工作人员在履行业务工作职责的同时，对本部门党风廉政建设工作负主要领导或直接责任。2.权责一致将工作职责、党风廉政建设责任有机结合，做到权力与责任对等，确保责任落实到位。3.预防为主注重加强对权力运行的监督和制约，做到早发现、早预防、早纠正，防患于未然。4.实事求是根据工作实际，客观、准确地界定责任内容，便于操作和考核。二、岗位职责与党风廉政建设责任（一）领导班子成员1.会长职责岗位职责会长作为贸促会的主要负责人，全面负责贸促会的各项工作，制定发展战略和年度工作计划，组织实施重大决策，协调内外部关系等。党风廉政建设责任对贸促会党风廉政建设工作负总责，定期研究分析党风廉政建设形势，部署工作任务，提出工作要求。加强对领导班子其他成员的教育、监督和管理，督促其履行党风廉政建设职责。带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督，发挥表率作用。2.副会长职责岗位职责协助会长开展工作，根据分工负责相关业务领域的工作，组织实施具体项目，推动业务工作的开展。党风廉政建设责任对分管部门的党风廉政建设工作负直接领导责任，定期检查指导分管部门的党风廉政建设工作，及时发现和解决问题。加强对分管部门工作人员的教育、管理和监督，督促其廉洁从政，履行工作职责。带头执行廉洁自律规定，自觉抵制不正之风，发现分管部门存在违规违纪问题及时向会长报告，并积极配合调查处理。（二）各部门负责人1.岗位职责负责本部门的日常管理工作，组织实施部门业务工作任务，制定工作计划和措施，协调与其他部门的工作关系，管理部门人员等。2.党风廉政建设责任对本部门党风廉政建设工作负主要领导责任，将党风廉政建设工作纳入部门工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对本部门工作人员的思想政治教育和廉洁自律教育，提高工作人员的廉洁意识和业务素质。建立健全本部门廉政风险防控机制，加强对重点岗位、关键环节的监督管理，防范廉政风险。对本部门工作人员的廉洁从政情况进行监督检查，发现问题及时提醒纠正，对违规违纪行为及时报告并配合处理。（三）普通工作人员1.岗位职责按照岗位职责要求，认真履行本职工作，完成各项工作任务，遵守工作纪律和规章制度。2.党风廉政建设责任自觉遵守党风廉政建设各项规定，廉洁奉公，诚实守信。积极参加党风廉政建设教育活动，提高廉洁意识，增强拒腐防变能力。发现身边存在的违规违纪行为及时向组织报告，维护单位良好形象。三、责任落实与监督检查（一）责任落实1.签订责任书每年年初，会长与副会长、副会长与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任内容和目标要求，确保责任层层分解、落实到人。2.制定工作计划各部门要根据贸促会党风廉政建设工作部署，结合本部门实际，制定年度党风廉政建设工作计划，明确工作措施和时间进度，报会党组备案。3.定期报告工作各部门负责人要定期向分管领导和会党组报告本部门党风廉政建设工作情况，遇有重大问题及时请示报告。领导班子成员要定期向会党组报告履行党风廉政建设职责情况。（二）监督检查1.内部监督建立健全内部监督机制，通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对各部门党风廉政建设工作进行监督检查。加强对权力运行的监督，重点对项目审批、资金使用、人事任免等关键环节进行监督，确保权力规范运行。充分发挥纪检监察部门的职能作用，加强对违纪违法问题的查处力度，严肃追究相关人员的责任。2.外部监督主动接受上级纪检监察部门的监督检查，积极配合做好各项工作。广泛接受社会监督，通过设立举报电话、举报邮箱等方式，畅通群众举报渠道，认真对待群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开。四、考核与奖惩（一）考核内容1.党风廉政建设工作任务完成情况主要考核各部门落实党风廉政建设责任制、开展廉政教育、防控廉政风险等工作任务的完成情况。2.廉洁自律情况重点考核工作人员遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为。（二）考核方式1.年度考核每年年底，对各部门和工作人员进行党风廉政建设工作年度考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。2.日常考核加强对日常工作的监督检查，及时记录和评价各部门和工作人员的党风廉政建设工作表现，作为年度考核的重要参考。（三）奖惩措施1.奖励对党风廉政建设工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.惩罚对党风廉政建设工作不力、出现违规违纪问题的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分，并取消当年评先评优资格。对因工作失误导致重大廉政风险或造成不良影响的，要严肃追究相关人员的责任。五、教育培训（一）培训目标通过开展教育培训，提高贸促会工作人员的思想政治素质、廉洁意识和业务能力，增强履行一岗双责的自觉性和主动性。（二）培训内容1.思想政治教育深入学习党的理论、路线、方针、政策，加强党性修养，坚定理想信念，增强宗旨意识。2.廉洁自律教育学习廉洁自律各项规定，开展警示教育，提高廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。3.业务知识培训根据工作需要，开展业务知识培训，提高工作人员的业务水平和工作能力。（三）培训方式1.集中培训定期组织开展集中培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，系统学习相关知识。2.专题讲座针对党风廉政建设中的热点难点问题，举办专题讲座，进行深入分析和讲解。3.在线学习利用网络平台，开展在线学习，方便工作人员随时学习相关知识。4.实地参观组织工作人员到廉政教育基地、先进单位等进行实地参观学习，增强直观感受。六、廉政风险防控（一）风险排查1.岗位风险排查各部门组织工作人员对照岗位职责，查找在业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的廉政风险点，并进行分析评估，确定风险等级。2.部门风险排查各部门对本部门存在的廉政风险进行全面排查，梳理出部门层面的风险点，制定防控措施。3.单位风险排查会党组对贸促会整体存在的廉政风险进行排查，重点关注重大决策、重要项目、资金管理等方面的风险，制定防控预案。（二）防控措施1.完善制度机制针对排查出的廉政风险点，修订完善相关制度，堵塞制度漏洞，规范工作流程，加强对权力运行的制约和监督。2.加强流程管控对重点业务流程进行优化，明确各环节的工作要求和责任，加强对关键环节的监控，确保流程规范运行。3.强化监督检查加大对廉政风险防控措施落实情况的监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题，确保防控措施有效执行。七、责任追究（一）追究情形1.对党风廉政建设工作领导不力，导致出现严重问题的。2.对上级交办的党风廉政建设工作任务不落实，造成不良影响的。3.对本部门或下属单位发生的违规违纪行为隐瞒不报、查处不力的。4.疏于对工作人员的教育、管理和监督，导致发生违规违纪行为的。5.违反廉洁自律规定，情节较轻或造成一定影响的。（二）追究方式1.批评教育对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话对情节较重的，进行诫勉谈话，督促整改落实。3.组织处理对情节严重、影响较大的，给予组织处理，包括调整职务、责令辞职、免职等。4.纪律处分对构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）责任追究程序1.线索收集通过监督检查、群众举报、上级交办等渠道收集责任追究线索。2.调查核实对收集