落实意识形态责任制度

PAGE落实意识形态责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，明确意识形态工作责任，确保意识形态领域安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员在意识形态工作中的责任界定与落实。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。2.谁主管谁负责原则明确各部门、各岗位在意识形态工作中的主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.属地管理原则按照公司/组织内部层级管理关系，各层级负责本辖区内的意识形态工作，确保意识形态工作落到实处。二、意识形态工作责任主体与职责（一）党组织责任1.公司/组织党委（党总支、党支部）全面领导公司/组织意识形态工作，定期研究分析意识形态领域情况，及时掌握意识形态工作动态，对重大问题进行决策部署。制定意识形态工作责任制实施细则，明确各部门、各岗位意识形态工作责任，并监督落实。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，培养和选拔政治素质高、业务能力强的意识形态工作骨干。领导和组织开展意识形态领域宣传教育活动，加强社会主义核心价值观宣传，弘扬主旋律，传播正能量。对意识形态领域出现的重大事件和问题，及时向上级党组织报告，并采取有效措施进行处置。2.党委（党总支、党支部）书记履行意识形态工作第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。定期组织召开党委会（党总支委员会、党支部委员会）会议，研究部署意识形态工作，协调解决工作中的重大问题。加强与上级党组织和同级党委（党组）的沟通协调，及时汇报意识形态工作情况，争取支持和指导。3.党委（党总支、党支部）成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。协助党委（党总支、党支部）书记抓好意识形态工作，积极参与意识形态工作决策和部署，提出意见和建议。加强对分管部门和领域工作人员的教育、管理和监督，发现问题及时纠正，对违规违纪行为进行严肃处理。（二）行政部门责任1.公司/组织行政领导班子将意识形态工作纳入公司/组织发展总体规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。支持和配合党组织开展意识形态工作，为意识形态工作提供必要的人力、物力和财力保障。加强对公司/组织内部各类宣传阵地、文化活动、信息发布平台等的管理，确保意识形态安全。定期向党组织汇报意识形态工作情况，及时研究解决意识形态工作中的问题。2.行政部门负责人负责本部门意识形态工作的具体落实，制定本部门意识形态工作计划和措施，并组织实施。加强对本部门工作人员的思想政治教育和业务培训，提高工作人员的意识形态工作能力和水平。对本部门涉及意识形态的事项进行审核把关，确保各类信息、活动符合意识形态工作要求。及时向党组织报告本部门意识形态工作情况，积极配合党组织开展意识形态工作。（三）职能部门责任1.宣传部门负责制定公司/组织意识形态工作宣传方案，组织开展各类宣传教育活动，传播党的声音，宣传公司/组织形象。加强对公司/组织内部各类宣传阵地的建设和管理，包括宣传栏、网站、微信公众号、微博等，确保宣传内容积极健康、导向正确。负责舆情监测与分析，及时收集、整理、上报舆情信息，对可能引发意识形态风险的舆情进行预警和处置。指导和协调各部门开展意识形态工作宣传，组织开展意识形态工作培训和交流活动。2.人力资源部门将意识形态工作纳入员工培训计划，加强对员工的思想政治教育和职业道德培训，提高员工的政治素质和业务能力。在员工招聘、考核、晋升等工作中，注重考察员工的意识形态表现，将意识形态工作情况作为评价员工的重要依据。加强对公司/组织内部人才队伍的建设和管理，培养和选拔意识形态工作优秀人才，为意识形态工作提供人才支持。3.安全管理部门负责公司/组织信息安全管理工作，制定信息安全管理制度和应急预案，保障公司/组织网络信息安全。加强对公司/组织内部信息系统、服务器、网站等的安全防护，防止信息泄露和网络攻击，确保意识形态信息安全。对涉及意识形态的信息设备、设施进行定期检查和维护，确保其正常运行。配合宣传部门做好舆情监测与处置工作，及时封堵、删除有害信息，维护公司/组织网络空间安全。（四）业务部门责任1.各业务部门负责人履行本部门意识形态工作直接责任人职责，负责本部门意识形态工作的日常管理和落实。组织本部门工作人员学习党的路线方针政策和国家法律法规，加强思想政治教育，提高工作人员的政治觉悟和业务水平。对本部门业务工作中涉及意识形态的内容进行审核把关，确保业务工作与意识形态工作相互促进、协调发展。加强对本部门工作人员在对外交流、业务合作、项目实施等活动中的意识形态管理，防止出现意识形态问题。根据公司/组织意识形态工作要求，积极配合相关部门开展工作，及时报告本部门意识形态工作情况。2.各业务岗位工作人员自觉遵守国家法律法规和公司/组织规章制度，积极践行社会主义核心价值观，维护公司/组织良好形象。在工作中注重意识形态问题，对涉及公司/组织利益、形象等方面的信息严格保密，不得擅自传播、泄露。积极参与公司/组织开展的意识形态工作宣传教育活动，提高自身意识形态工作意识和能力。发现意识形态领域存在的问题及时向部门负责人报告，并配合做好相关工作。三、意识形态工作责任落实机制（一）工作部署机制1.公司/组织党委（党总支、党支部）每年年初制定意识形态工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任人，并将其纳入年度工作要点。2.定期召开意识形态工作专题会议，分析研究意识形态领域形势，部署阶段性意识形态工作任务，协调解决工作中的困难和问题。3.根据上级党组织关于意识形态工作的决策部署和工作要求，结合公司/组织实际，及时调整和完善意识形态工作计划和措施。（二）教育培训机制1.建立健全意识形态工作教育培训制度，定期组织开展意识形态工作培训，提高工作人员的意识形态工作能力和水平。2.培训内容包括党的路线方针政策、国家法律法规、意识形态工作基本知识、舆情监测与处置、网络安全管理等。3.培训方式可采用集中授课、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式，确保培训效果。（三）监督检查机制1.建立意识形态工作监督检查制度，定期对各部门、各岗位意识形态工作责任落实情况进行检查和评估。2.监督检查内容包括意识形态工作制度执行情况、宣传教育活动开展情况、舆情监测与处置情况、信息发布审核情况等。3.检查方式可采用自查、互查、专项检查等多种形式，对发现的问题及时督促整改，并跟踪整改落实情况。（四）考核评价机制1.制定意识形态工作考核评价办法，将意识形态工作纳入公司/组织绩效考核体系，与部门和个人的业绩考核、评先评优挂钩。2.考核评价内容包括意识形态工作目标任务完成情况、工作措施落实情况、工作成效等。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对考核评价优秀的部门和个人给予表彰奖励，对不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。（五）责任追究机制1.对违反意识形态工作责任制的部门和个人，按照有关规定进行责任追究。2.责任追究方式包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等。3.对因意识形态工作不力导致出现重大舆情事件、意识形态问题，造成不良影响的部门和个人，依法依规严肃追究责任。四、意识形态工作阵地管理（一）宣传阵地管理1.公司/组织内部宣传栏、文化墙等宣传阵地的建设和管理由宣传部门负责，要定期更新宣传内容，确保宣传内容积极健康、导向正确。2.宣传栏、文化墙等宣传阵地不得发布未经审核的信息，不得传播有害思想和错误言论。3.加强对宣传阵地的维护和保养，确保其正常使用，发挥宣传教育作用。（二）网络阵地管理1.公司/组织网站、微信公众号、微博等网络平台的建设和管理由宣传部门负责，要严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息符合法律法规和意识形态工作要求。2.建立健全网络舆情监测与处置机制，安排专人负责网络舆情监测，及时发现、收集、整理、上报舆情信息，并按照应急预案进行处置。3.加强对网络平台的安全防护，防止网络攻击和信息泄露，确保网络平台安全稳定运行。（三）文化活动阵地管理1.公司/组织举办的各类文化活动，包括文艺演出、体育比赛、主题演讲等，由相关部门负责组织实施，并对活动内容进行审核把关，确保活动符合意识形态工作要求。2.文化活动不得邀请有不良记录或存在意识形态问题的人员参与，不得传播有害思想和错误言论。3.加强对文化活动现场的管理，维护活动秩序，确保活动安全顺利进行。五、意识形态工作应急处置（一）应急预案制定1.宣传部门负责制定意识形态工作应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程、保障措施等内容。2.根据公司/组织实际情况和意识形态工作特点，定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急处置流程1.舆情监测人员发现舆情信息后，应立即进行收集、整理、分析，并及时上报宣传部门负责人。2.宣传部门负责人接到舆情信息报告后，应迅速组织相关人员进行研判，评估舆情风险等级，并制定相应的处置措施。3.根据处置措施，组织相关部门和人员开展舆情处置工作，包括发布正面信息、回应网民关切、引导舆论方向等。4.在舆情处置过程中，要及时向上级党组织和有关部门报告舆情处置情况，争取支持和指导。5.舆情处置结束后，要对舆情处置工作进行总结评估，分析舆情产生的原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似舆情事件再次发生。（三