缩减安全生产责任制度

PAGE缩减安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各部门、各级人员的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：管生产必须管安全，谁主管谁负责，安全生产人人有责。二、安全生产责任制的职责划分（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范，组织实施公司安全生产管理制度。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理，督促落实安全整改措施。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。5.协调解决安全生产中的重大问题。6.定期向主要负责人报告安全生产工作情况。（三）其他分管负责人职责1.按照“管业务必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产管理制度，督促分管部门及人员履行安全生产职责。2.组织分管部门开展安全生产教育培训和隐患排查治理工作。3.对分管业务范围内的生产安全事故承担相应的管理责任。（四）安全管理部门职责1.组织或者参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。2.组织或者参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。3.督促落实公司重大危险源的安全管理措施。4.组织或者参与公司应急救援演练。5.检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。7.督促落实公司安全生产整改措施。8.负责公司安全事故的统计、分析和报告工作。（五）各职能部门职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。组织开展生产现场安全检查，及时消除安全隐患。负责新员工入职后的岗位安全培训工作。负责生产设备的日常维护保养，确保设备安全运行。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。2.技术部门在编制、审批技术文件时，充分考虑安全生产要求，确保技术方案安全可靠。协助解决生产过程中的安全技术问题。参与安全设施的设计审查和竣工验收工作。对新工艺、新技术、新材料的应用进行安全评估。3.设备部门建立健全设备管理制度，确保设备安全运行。组织设备的定期维护保养、检修和安全检查工作。负责设备安全防护装置的配备和管理。及时更新老化、淘汰的设备，确保设备符合安全要求。参与设备事故的调查处理工作。4.采购部门确保所采购的原材料、设备、劳动防护用品等符合国家有关安全标准和规定。对供应商的安全生产条件进行评估和管理。负责采购合同中安全条款的审核和落实。5.财务部门保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督。参与公司安全设施建设和设备更新改造项目的预算编制和审核工作。（六）车间主任职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本车间安全生产工作。2.组织制定本车间安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。3.组织本车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。4.组织开展本车间的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.负责本车间安全设施、设备的日常维护保养，确保其正常运行。6.组织制定并实施本车间的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告本车间发生的生产安全事故。8.负责本车间员工的劳动防护用品的发放和管理工作。（七）班组长职责1.落实车间安全生产规章制度和操作规程，组织班组安全生产活动。2.组织班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.组织开展班组的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本班组安全设施、设备的日常维护保养，确保其正常运行。6.发现事故隐患或不安全因素，及时向车间主任报告，并采取措施进行处理。7.组织制定并实施本班组的生产安全事故应急救援预案。8.配合车间主任做好事故现场的保护和事故调查处理工作。（八）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在生产作业过程中，严格按照操作规程进行操作，杜绝违章作业。6.发生生产安全事故时，积极参与应急救援，配合事故调查处理工作。三、安全生产责任的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：依据安全生产责任制的要求，对各部门、各级人员的安全生产工作进行客观、公正的评价。2.定量与定性相结合原则：采用定量指标与定性评价相结合的方式，全面考核安全生产工作绩效。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作水平的提高。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产责任制落实情况：各部门、各级人员履行安全生产职责的情况。3.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行安全生产规章制度和操作规程。4.安全生产教育培训情况：员工参加安全生产教育和培训的情况及效果。5.安全生产检查与隐患排查治理情况：检查次数、隐患排查数量及整改情况。6.应急救援工作情况：应急救援预案的制定、演练及实施情况。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度对各部门、各级人员进行一次安全生产责任考核。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对特定部门或人员进行考核。3.综合考核：结合日常工作表现、事故情况等进行全面综合考核。（四）考核结果应用1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对未履行安全生产职责或安全生产工作不达标的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。3.连续两次考核不合格的部门或个人，给予相应的经济处罚或岗位调整。4.因安全生产责任不落实导致发生生产安全事故的，按照国家有关法律法规和公司规定，追究相关人员的责任。（五）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：认真履行安全生产职责，连续多年无生产安全事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的。及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。在生产安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。2.奖励形式包括：荣誉证书、奖金、晋升等。（六）惩罚1.对未履行安全生产职责，有下列情形之一的部门和个人，给予批评教育、警告或经济处罚：违反安全生产规章制度和操作规程的。未按时参加安全生产教育培训的。未按要求进行安全生产检查和隐患排查治理的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。对事故隐患隐瞒不报或未及时采取措施整改的。2.对因安全生产责任不落实导致发生生产安全事故的部门和个人，按照以下规定进行处罚：对事故直接责任人，依法追究刑事责