煤矿道班工岗位责任制度

PAGE煤矿道班工岗位责任制度一、总则（一）目的为了加强煤矿道班工的管理，明确岗位责任，确保煤矿巷道的安全、稳定运行，保障煤矿生产的顺利进行，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有道班工岗位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障煤矿安全生产放在首位，道班工的各项工作必须以确保巷道安全为出发点。2.责任明确原则：清晰界定每个道班工的工作职责和范围，做到责任到人。3.规范操作原则：严格按照相关法律法规、行业标准及操作规程进行作业。4.考核激励原则：建立科学合理的考核机制，激励道班工积极履行职责，提高工作质量。二、岗位职责（一）道班工班长职责1.负责组织和领导道班的日常工作，制定工作计划和安排，确保巷道维护工作有序进行。2.定期召开班务会议，传达上级指示和要求，总结工作经验，解决工作中存在的问题。3.对道班工的工作进行监督和检查，及时纠正不规范操作行为，确保工作质量符合标准。4.负责与其他班组及相关部门的协调沟通，保障巷道维护工作与煤矿生产的顺利衔接。5.组织道班工进行安全培训和学习，提高班组成员的安全意识和操作技能。6.负责本班组的设备管理，定期检查设备运行状况，及时安排维修和保养，确保设备正常运行。7.做好班组的考勤管理工作，严格执行请假制度，确保人员出勤正常。8.负责本班组的材料管理，合理领用和使用材料工具，杜绝浪费现象。9.参与制定和完善本班组的各项规章制度，并监督执行。10.及时向上级汇报本班组的工作情况和存在的问题，提出合理的建议和解决方案。（二）道班工岗位通用职责1.遵守国家法律法规、煤矿安全规程及本单位的各项规章制度，服从管理，听从指挥。2.认真履行本岗位工作职责，按时完成巷道维护、巡检等工作任务，确保工作质量。3.积极参加安全培训和学习活动，不断提高自身安全意识和操作技能，掌握必要的安全知识和应急处理能力。4.爱护巷道内的各种设备、设施及工具，定期进行检查和维护，发现问题及时报告并协助处理。5.严格执行交接班制度，认真填写交接班记录，做到交接清楚、责任明确。6.积极参与煤矿的安全管理工作，对发现的安全隐患及时报告，并协助采取措施进行整改。7.保守煤矿的技术秘密和商业秘密，不得泄露给无关人员。8.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。（三）不同作业时段道班工职责1.日常巡检职责按照规定的巡检路线和时间间隔，对巷道进行全面巡检。重点检查巷道支护情况，包括锚杆、锚索、支架等是否有松动、变形、损坏现象。检查巷道的通风、瓦斯、粉尘等情况，确保通风系统正常运行，瓦斯浓度符合安全标准，粉尘浓度在允许范围内。查看巷道内的排水系统是否畅通，有无积水现象，排水设备是否正常工作。检查轨道线路是否平顺，轨枕是否完好，连接件是否牢固，确保运输安全。注意观察巷道围岩的变化情况，如有无裂缝、片帮、冒顶等预兆，发现异常及时报告并采取相应措施。认真填写巡检记录，详细记录巡检时间、地点、发现的问题及处理情况。2.巷道维护职责根据巷道的实际情况和维护计划，及时对巷道进行维护作业。包括更换损坏的锚杆、锚索，修复变形或损坏的支架等。对巷道的局部失修地段进行处理，如扩帮、挑顶、卧底等，确保巷道断面符合设计要求。维护过程中要严格按照操作规程进行，保证施工安全。协助进行巷道的注浆加固等特殊维护工作，确保围岩的稳定性。在维护作业完成后，清理现场，恢复巷道的正常通行条件，并对维护效果进行检查验收。3.设备操作与维护职责负责操作和维护巷道内的相关设备，如局部通风机、排水泵、绞车等。严格按照设备操作规程进行操作，确保设备正常运行。定期对设备进行检查、保养和维修，包括设备的清洁、润滑、紧固、调试等工作。及时发现并处理设备运行中出现的故障，如设备出现较大故障，应及时报告并协助专业维修人员进行维修。根据设备运行情况，合理调整设备参数，提高设备的运行效率和可靠性。做好设备运行记录和维修记录，为设备的管理和维护提供依据。4.运输协助职责在巷道运输作业时，协助运输人员做好安全工作。如检查运输车辆的连接装置是否牢固，信号装置是否正常等。负责清理运输巷道内的杂物，确保运输线路畅通无阻。当运输过程中出现故障或事故时，及时协助进行处理，保障运输工作的顺利进行。三、工作流程（一）班前准备1.提前15分钟到达工作岗位，参加班前会。2.认真听取班长传达的工作任务、安全注意事项等内容，明确当天的工作重点。3.检查个人劳动保护用品是否齐全、完好，不符合要求的及时更换。4.领取当班所需的工具、材料等物品，并检查其质量和数量是否符合要求。（二）作业过程1.按照规定的工作流程和安全操作规程进行作业。2.在作业过程中，严格遵守岗位责任制度，认真履行自己的工作职责。3.与同事密切配合，相互协作，共同完成工作任务。4.如在作业过程中发现安全隐患或异常情况，应立即停止作业，采取相应的措施进行处理，并及时报告班长。（三）班中检查1.班长在工作过程中要对道班工的工作情况进行不定期检查，及时发现问题并给予指导和纠正。2.道班工要对自己的工作质量进行自我检查，发现问题及时整改。3.对巷道内的设备、设施等进行检查，确保其正常运行。（四）班后清理1.工作结束后，清理作业现场，将工具、材料等物品摆放整齐，妥善保管。2.对巷道内的杂物、积水等进行清理，保持巷道整洁。3.检查设备的停机状态是否正常，做好设备的维护保养工作。（五）交接班1.严格执行交接班制度，在规定的交接班地点进行交接。2.交班人员要将当班的工作情况、设备运行情况、存在的问题等向接班人员详细交代清楚，并填写交接班记录。3.接班人员要认真听取交班人员的介绍，对交接内容进行核实，如有疑问及时询问。4.双方确认无误后，在交接班记录上签字，完成交接班工作。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括巷道维护、巡检、设备操作与维护等工作任务是否按时、按质、按量完成。2.安全工作表现：是否遵守安全规章制度，有无安全事故发生，对安全隐患的发现和处理情况。3.工作质量：工作成果是否符合相关标准和要求，有无因工作质量问题影响煤矿生产的情况。4.劳动纪律：是否遵守考勤制度，有无迟到、早退、旷工等现象，工作期间是否遵守劳动纪律，服从管理。5.团队协作：与同事之间的协作配合情况，是否积极参与团队工作，共同解决问题。（二）考核方式1.日常考核：由班长负责对道班工的日常工作表现进行考核，及时记录考核情况。2.定期考核：每月或每季度进行一次定期考核，综合日常考核情况，对道班工进行全面评价。3.专项考核：针对某项重点工作任务或突出问题进行专项考核，确保工作任务的顺利完成。（三）奖励1.对工作表现优秀、成绩突出的道班工，给予以下奖励：月度或季度优秀员工奖，颁发荣誉证书和奖金。晋升奖励：在符合晋升条件时，优先考虑晋升。物质奖励：根据实际情况给予一定的物质奖励，如奖品、纪念品等。2.在安全工作、技术创新、团队协作等方面做出显著贡献的，给予特别奖励。（四）惩罚1.对违反岗位责任制度、工作纪律或出现工作失误的道班工，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对情节较轻的，进行批评教育，责令其改正错误。经济处罚：扣除一定数额的绩效奖金或工资。警告处分：对违反制度较严重的，给予警告处分，并记录在个人档案。辞退：对严重违反制度、造成重大安全事故或经济损失的，予以辞退。2.因个人原因给煤矿造成经济损失的，要承担相应的赔偿责任。五、培训与发展（一）培训计划1.新员工入职培训：对新入职的道班工进行为期[X]天的入职培训，内容包括煤矿安全知识、岗位操作规程、企业文化等。2.定期安全培训：每月组织一次安全培训，培训内容包括最新的安全法规、安全事故案例分析、安全操作技能等，提高道班工的安全意识和防范能力。3.技能提升培训：根据道班工的工作实际需求，不定期组织技能提升培训，如巷道维护新技术、设备操作与维修技能等，提升道班工的业务水平。4.应急救援培训：每季度组织一次应急救援培训，培训内容包括火灾、瓦斯爆炸、冒顶等事故的应急处理方法和逃生技能，提高道班工的应急处置能力。（二）培训方式1.内部培训：由本单位的安全管理人员、技术专家等担任培训讲师，进行现场授课和实际操作演示。2.外部培训：根据需要，选派道班工参加外部专业培训机构举办的培训课程，学习先进的技术和管理经验。3.现场实操培训：在工作现场，由经验丰富的师傅对道班工进行实际操作培训，让道班工在实践中掌握操作技能。（三）职业发展规划1.为道班工提供明确的职业发展通道，如从初级道班工逐步晋升为中级道班工、高级道班工，或向技术主管、班组长等管理岗位发展。2.根据道班工的个人能力和工作表现，制定个性化的职业发展规划，为其提供相应的培训和发展机