2025甘肃法宣在线企业职工学法考试试题及参考答案

2025甘肃法宣在线企业职工学法考试试题及参考答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？（）A.15日B.30日C.45日D.60日2.某企业与职工签订3年期固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.下列哪项情形可认定为工伤？（）A.职工因醉酒在工作中受伤B.职工下班途中因本人主要责任发生交通事故受伤C.职工在工作时间擅自离岗遭遇意外D.职工在抢险救灾中受伤4.职工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%5.根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产第一责任人是（）。A.主要负责人B.安全管理人员C.工会主席D.职工代表6.女职工生育享受的基本产假天数为（）。A.60天B.98天C.120天D.158天7.职工存在下列哪项情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.患病医疗期满后不能从事原工作B.不能胜任工作经培训仍不能胜任C.严重违反用人单位规章制度D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.根据《民法典》，下列哪项不属于隐私权保护范围？（）A.私人生活安宁B.私密空间C.私密活动D.公开社交信息10.竞业限制的期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、________、社会保险、劳动保护等。2.无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过________个月。3.职工发生事故伤害，用人单位应自事故发生之日起________内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.计算加班工资的基数，一般按劳动者________确定。5.我国安全生产方针是“安全第一、________、综合治理”。6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假。7.职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为________天。8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起________内，当事人可向法院起诉。9.隐私权的核心是保护自然人的私人生活安宁和________。10.竞业限制协议中，用人单位应在竞业限制期限内________向劳动者支付经济补偿。三、判断题（总共10题，每题2分）1.非全日制用工可以订立口头劳动合同。（）2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。（）3.职工在工作时间突发疾病死亡，无论是否因工作原因都应认定为工伤。（）4.用人单位安排加班需与职工协商一致，不得强制。（）5.用人单位应对新上岗职工进行至少72小时的安全生产教育和培训。（）6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他劳动。（）7.职工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）8.劳动争议未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。（）9.用人单位收集职工个人信息需明示收集目的并取得同意。（）10.竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动合同的必备条款（至少列举5项）。2.列举应当认定为工伤的3类情形。3.用人单位在安全生产方面应履行哪些基本义务？4.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内享有哪些特殊劳动保护？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.用人单位违法解除劳动合同，职工可主张哪些法律救济？2.职工因加班工资支付问题与用人单位发生争议，应如何依法维权？3.某企业发生安全生产事故，造成职工伤亡，企业及相关责任人可能承担哪些法律责任？4.用人单位未经职工同意公开其个人健康信息，职工可通过哪些途径追究侵权责任？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.A6.B7.C8.B9.D10.B二、填空题1.劳动报酬2.63.30日4.正常工作时间工资5.预防为主6.157.58.15日9.私密信息10.按月三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.劳动合同必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人；（2）劳动者姓名、住址和身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（4）患职业病；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。3.用人单位的安全生产义务包括：（1）建立健全并落实全员安全生产责任制；（2）保证安全生产投入的有效实施；（3）组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程；（4）组织制定并实施安全生产教育和培训计划；（5）督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。4.女职工“三期”特殊保护包括：（1）孕期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上的，不得延长工作时间或安排夜班。（2）产期：享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多生1胎增加15天）；生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付。（3）哺乳期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；不得延长工作时间或安排夜班；每天给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）。五、讨论题1.职工可主张：（1）要求用人单位继续履行劳动合同；（2）若劳动合同已无法履行或职工不要求继续履行，可要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）；（3）若用人单位未依法支付赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.维权途径包括：（1）与用人单位协商，要求其按规定支付加班工资（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）；（2）协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；（3）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供考勤记录、工资条等证据；（4）对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼；（5）若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。3.责任包括：（1）民事责任：企业需依法赔偿职工医疗费、误工费、伤残补助金或死亡赔偿金等；（2）行政责任：应急管理部门可对企业处20万至2000万元罚款，对主要负责人处上一年年收入40%-100%罚款；（3）刑事责任：若事故系因企业负责人或管理人员失职、强令冒险作业等导致，可能构成重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪，追究相关人员刑事责任；（4）其他责任：企业可能被暂扣或吊销相关许可证，纳入失信名单。4.职工可通过以下途径维权：（1）要求用人单位停止侵害（如删除公开信